Komanda yra nedidelė žmonių grupė. Jis gali būti formuojamas atsižvelgiant į įvairius interesus: dalykinius, individualius, moralinius ir kitus. Komanda yra grupė, kurios nariai dirba kartu siekdami rezultatų iš savo veiklos. Žmonių tarpusavio santykiai laikomi lemiamais veiksniais, lemiančiais grupių gyvybingumą, aktyvumą ir sanglaudą.
Komanda – tai grupė, turinti tam tikrų savybių. Iš skiriamųjų bruožų pažymėtina bendra veikla, pagrindinių asociacijos narių interesų paisymas ir derinimas, stabilumas, tarpusavio santykių darna, kuri grindžiama abipuse atsakomybe, visuomeninės reikšmės autoritetų pripažinimu, kiekvieno individualūs poreikiai. Komanda – tai grupė, kuriai būdingas bendros veiklos atitikimas socialiai reikšmingiems tikslams. Tokiai asociacijai būdingas darnos buvimas, stabili, sąmoninga vienybė – tam tikra asociacijos organizavimo forma.
Kolektyvinis – apibrėžimas pakankamai talpus. Funkciniai ryšiai grupės viduje tarp jos narių formuojasi atsižvelgiant į kiekvieno jų pareigų atlikimą. Paslaugų specialisto santykiai ir vaidmenyscharakteris sudaro profesinę asociacijos struktūrą. Jos pagrindu formuojasi socialinė-psichologinė sistema, kurios tikslas ir paskirtis – konsoliduoti grupę, ją suvienyti ir suformuoti vientisą „organizmą“, kuris savo ruožtu veiks kaip vientisas darbo subjektas.
Reikėtų pasakyti, kad pirmoji struktūra yra labiau orientuota į grupės profesinės veiklos plėtrą ir jos tikslų siekimą. Kartu antrasis skirtas vidinio gyvenimo, socialinės, psichologinės sferos formavimui. Abiejų sistemų buvimas yra būtinas veiksnys, kuris sudaro sąlygas komandos vystymuisi. Tai įrodyta praktiškai. Vienos sistemos silpnumas arba nebuvimas neigiamai veikia kitos ir visos grupės būklę apskritai.
Asmenybė ir kolektyvas
Asociacijos viduje formuojasi ypatinga individuali sąveika. Visi tarpasmeniniai santykiai išsiskiria aukštu sanglaudos lygiu, kolektyvistiniu apsisprendimu ir vertybine vienybe. Komanda yra asociacija, turinti tam tikras tradicijas ir nuomones.
Norėdamas sėkmingai reguliuoti sąveikos vystymąsi ir funkcionavimą grupėje, vadovas, įgyvendindamas savo veiklą, turi laikytis tam tikrų taisyklių. Visų pirma, tarp jų reikėtų pažymėti:
- Naudoti palankų poveikį asociacijos narių santykiams įdomu, geraorganizuotas darbas, galintis įtraukti atlikėjus į prasmingus profesinio ir individualaus pobūdžio kontaktus, suburti žmones, leisti jiems geriau pažinti.
- Atsargiai palaikykite esamus sveikus santykius ir naudokite juos paskirstydami atsakomybę, užduotis ir kt.
- Būkite sąžiningi visame kame, nesupriešinkite vieno bendruomenės nario prieš kitą, neskatinkite neapgalvotos nesveikos konkurencijos.
