Etaloninė galia: savybės, komponentai, trūkumai ir pranašumai

2024 Autorius: Henry Conors | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-12 10:25

Referencinė valdžia yra vienas iš daugelio esamų valdymo ar valdymo tipų. Jis grindžiamas tuo, kad vadovaujantį asmenį žmogus suvokia kaip stiprų žmogų, turintį nepaprastų sugebėjimų. Paprasčiau tariant, pavaldiniai nori, kad jiems vadovautų toks valdžios atstovas, nes jis turi tam puikių savybių.

Atskaitos galios formulė

Tai veikia, kai vienas asmuo paklūsta tam tikram simpatiškam pavyzdžiui. Be to, vadovas yra toje pačioje plokštumoje kaip ir pavaldinys. Paprastai atlikėjas svajoja tapti tokiu pat kaip ir jo standartas, nes pastarasis turi daug teigiamų savybių. Standartinė valdžios forma galioja tik tiems, kuriems patinka jos atstovas. Priešingu atveju formulė nebus aktyvi.

Galios įtakos bruožai

Tokia galia tiesiogiai veikia atlikėją, nes priverčia jį būti „kaip ir visi“.

Etaloninės galios charakteristika:

1. Taikoma tik asociacijai ar žmonių grupei, kuri linkusi mėgdžioti. Savanaudiški arba savarankiški asmenys nebus patenkinti šia galimybe.
2. Referencinė asmenybė turėtų būti galios, charizmos įsikūnijimas, tačiau prieš tokia tapdama ji turi egzistuoti tarp potencialių pavaldinių.
3. Vadovas turi būti vienodai stiprus visose darbo srityse, kad dėl savo silpnumo netyčia nebūtų pašalintas. Be to, dėl to jis gali prarasti statusą pavaldinių akyse.
4. Standartas turėtų būti „arčiau žmonių“, kad kiti suprastų, jog tai tas pats. Priešingu atveju kils pavydas ir susierzinimas, dings susidomėjimas.
5. Referencinė galia nėra angelo vadovas, kuris viską atleidžia ir yra veikiamas. Visi ketinimai neturėtų sukelti atlikėjų atmetimo, kad jie ir toliau suvoktų jį kaip lyderį. Be to, tokio standarto buvimas lems priešingą išvaizdą, į kurį jie labiau įsiklausys. Komanda pradės degraduoti, nes jam tai padaryti bus lengviau. Vėlesnis pateikimas nekeliamas.
6. Tokios galios atstovas gali būti buvęs pagrindinės komandos dalimi, kad būtų suvokiamas kaip „savo“.
7. Tolimesnis standarto kūrimas ar jo keitimas turėtų vykti etapais, kad jam už nugaros negimtų kreivi žodžiai apie tai, kaip tiksliai jis pasiekia karjeros augimo.
8. Atlikėjai neturėtų pavydėti, jie turi norėti tapti tokiais pat. Visais atžvilgiais vadovaujantis žmogusgali juos suaktyvinti savo elgesiu.
9. Visa komanda ir kiti padaliniai turi vienodai palaikyti esamą valdžią, antraip vienas nepatenkintas sugriaus šią struktūrą iš vidaus savo negatyvumu.

Kada neatidaroma?

Referencinės galios privalumai ir trūkumai daugiausia priklauso nuo atlikėjo, tačiau kai kurie trūkumai išryškėja, kai nuoroda atlieka netinkamą veiklą:

1. Pažeidžia poveikio pavaldiniams metodus.
2. Kai komanda negali priimti lyderio dėl nestabilios psichikos fono.
3. Nepalieka to, ką žadėjo atlikėjai.
4. Išsiskiria iš minios dėl savęs išaukštinimo.
5. Komandoje yra ir kitų lyderių.
6. Atlikėjų bendruomenei tai neturi įtakos.
7. Yra ir kitų būdų, kaip pasiekti gerovę, ir standartas čia nevaidina ypatingo vaidmens.

Papildoma prekė

Iš atskaitos galios sąvokos seka charizmos apibrėžimas – kokybė, už kurią vertinamas standartas. Pagrindinis jo pasireiškimo variantas – tai, kad atlikėjas myli savo lyderį arba jam simpatizuoja.

Šis pavaldumo tipas apibūdinamas kaip nuoširdus komandos ar atskiro jos nario geranoriškumas vadovui. Veikia, kai 70 % visos bendruomenės užjaučia standartą ir tiki jo veiksmais.

Charizma yra ne tik lyderio savybė, bet ir galia, kuri egzistuoja dėl šio sugebėjimo galios.

Charizmatinė įtaka įgalinaatlikėjui siekti standarto lygio. Tai taip pat įkūnija poveikį kiekvienam atskiram bendruomenės vienetui. Kolektyvui atrodo, kad santykiai su vadovu – iš abiejų pusių ateinanti simpatija. Daugelis mano, kad jie turi bendrų bruožų su galios standartu, ir paklusnumas jam padės.

Funkcijos

• Mano empatijos ir užuojautos sambūvis, tai yra, energija paskirstoma ir vienašališkai, ir abipusiai.
• Sudėtyje yra tokia struktūra: artumo jausmas, meilė ir pagarba lyderiui, noras priklausyti jam, gauti abipusiškumą (iš priešingos lyties atstovų). Kartu šie elementai leidžia standartui pasiekti norimą bendruomenės daugumos užuojautą.
• Moteris vargu ar netaps visaverte charizmatiška lydere, nes šia savybe ji išsiskiria mažiau. Taip yra dėl to, kad atlikėjų gretose esanti moteriškoji pusė negalės visiškai suvokti tokio standarto, nes daugelio merginų mintyse tai yra draudimas. Be to, didelį vaidmenį atlieka tos pačios lyties pavydas, kuris gali lengvai sugadinti vadovaujančios moters įvaizdį.