Ekonominių santykių sistemoje neapsieinama be tokios specifinės prekės kaip darbo jėga. Darbo rinka (taip dažniausiai vadinamas šis ekonomikos komponentas) yra svarbiausia visuomenės politinio ir socialinio gyvenimo sfera. Čia nustatomos įdarbinimo sąlygos ir nustatomi darbo užmokesčio tarifai. Natūralu, kad darbo rinka, kaip ir bet kuri kita, yra pagrįsta pasiūla ir paklausa. Jo formavimosi ypatybės bus aptartos straipsnyje.
Apie pasiūlą ir paklausą
Darbo paklausa darbo rinkoje atsiranda kaip poreikis užpildyti laisvas darbo vietas ir atlikti tam tikras užduotis. Daugumoje šalių pretendentai kovoja dėl kiekvienos mokamos vietos. Pasiūla darbo rinkoje pasireiškia laisvų dirbančių gyventojų ar dirbančių asmenų, bet norinčių pokyčių į gerąją pusę ir ieškančių kitos, pelningesnės pozicijos, forma. Aktyvi visuomenė ne tik varžosi dėl geriausių sąlygų, bet ir yraatvejai, kai darbdaviai bando gauti tam tikrų profesijų specialistus, naudingus kokybiškai, rečiau kiekybiškai, ieško būtent to, ko reikia.
Darbo jėgos paklausa darbo rinkoje turi įtakos užimtumo dinamikai, o svarbiausia – ekonomikos būklei kiekvienoje šio ciklo fazėje. Mokslo ir technologijų pažanga taip pat daro didelius pakeitimus, kurie padidina aktyvių gyventojų poreikį. Pasiūlą, kaip ir paklausą, įtakoja daugybė veiksnių. Tai migracijos politikos, demografijos momentai – viskas, kas charakterizuoja tam tikrų gyventojų grupių ekonominį aktyvumą, turintį įtakos pasiūlai darbo rinkoje. Būtent dabartinė ekonomikos būklė turi įtakos paklausai. Pavyzdžiui, Rusijoje gyventojai yra ekonomiškai aktyvūs toje dalyje, kuri aprūpina darbo jėgas gamybos reikmėms. Pagal skaičių į šią darbo rinkos kategoriją įeina bedarbiai, aktyvūs ir savarankiškai dirbantys asmenys.
Apie įdarbinimo formas
Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį arba civilinę darbo sutartį, įmonėse (nuosavybės forma čia nesvarbi), bet kurioje kitoje mokamoje tarnyboje, užsiimantys verslu, priskiriami dirbantiems. Taip pat į šią grupę darbo rinkoje priskiriami: savarankiškai užsiimantieji tam tikra veikla (savarankiškai dirbantys asmenys), vidaus reikalų įstaigose einantys pareigas kariškiai, profesinėse mokyklose besimokantys etatiniai. šiuo metu nedirba dėl rimtos priežastiespersikvalifikavimas, laikina negalia, atostogos.
Bedarbiai yra pilnai darbingi žmonės, neturintys uždarbio, užsiregistravę įdarbinimo institucijose, ieškantys laisvų darbo vietų ir pasirengę imtis bet kokių pareigų. Tačiau darbo jėgos pasiūla darbo rinkoje yra per didelė, todėl jie to nepadaro. Kova su tokiu socialiniu ir ekonominiu reiškiniu kaip priverstinis nedarbas neįmanomas net ir materialiniu požiūriu labai išsivysčiusiose šalyse.
Nedarbo lygis apibūdinamas tam tikrais rodikliais ir skaičiuojamas kaip neaktyvių gyventojų skaičiaus tarp ekonomiškai dirbančių asmenų grupės reikšmė. Sprendžiant iš visų turimų duomenų, pasaulinė darbo rinka beveik nuolat yra perpildyta. Ši problema yra daugiau ar mažiau nuolatinė. Čia skaičiuojama pagal laikotarpį, per kurį žmogus ieško darbo – nuo ankstesnio darbo praradimo momento iki nagrinėjamo laikotarpio.
Dėl nedarbo
Nedarbas gali būti natūralus ir priverstinis darbo rinkoje. Darbo jėgos paklausa ir pasiūla nėra ilgalaikėje pusiausvyroje. Jei kliūčių ieškant darbo nepavyksta pašalinti, tai yra natūralus nedarbas. Kai jis įgauna formas, kurios gali egzistuoti be šios priežasties ir taip padidina nedarbo lygį, tai yra priverstinis nedarbas. Natūraliui būdingas geriausias konkurencingos darbo rinkos rezervasjudėti tarp pramonės šakų ir regionų, reaguoti į paklausos svyravimus ir gamybos poreikius.
Natūralaus nedarbo sudėtis yra nevienalytė, todėl įprasta jį skirstyti į tipus: savanorišką, institucinį ir frikcinį. Pastarasis dar vadinamas einamuoju, nes dažniausiai jį lemia darbuotojų kaita, o ne masiniai atleidimai iš įstaigų ar įmonių (dažniausiai darbuotojo pageidavimu, todėl šis tipas reiškia natūralų nedarbą).
Tarptautinė darbo rinka taip keičiasi aukštos kvalifikacijos specialistais, tai yra toks nedarbas ir reikalingas, ir naudingas. Darbo vieta keičiasi būtent todėl, kad žmogus nusipelno palankesnių darbo sąlygų su dideliu atlyginimu ir paaukštinimu. Frikcinis nedarbas žalingas tik tada, kai jis viršija vidutinį.
Institucinis ir savanoriškas nedarbas
Šis nedarbo tipas atsirado dėl darbo rinkos ypatumų, teisinio reguliavimo ir kitų veiksnių, turinčių įtakos pasiūlai ir paklausai. Dažniausiai judėjimas šioje srityje vyksta inerciškai, jis atstatomas lėčiau nei gamyba. Pamažu keičiasi įgūdžių lygiai, profesijų struktūra ir įvairovė bei kitos savybės, todėl rinka atsilieka nuo įmonės ir jos poreikių.
Štai kodėl atsirado institucinis nedarbo tipas ir būtent šie veiksniai turėjo įtakos jo raidai. Darbo rinkai būdinga netobula informacija: žmonės dažnai nežino apie laisvos atsiradimąvietos. Skirtingai nuo kitų tipų, savanoriškas neveiklumas atsiranda su sąlyga, kad darbingi gyventojai dėl įvairių priežasčių nenori niekur dirbti. Daugelis mano, kad šis tipas visiškai atitinka natūralų nedarbą.
Kiti nedarbo tipai
Priverstinis nedarbas taip pat skirstomas į keletą tipų. Jie tiria paslėptas, regionines, struktūrines, technologines formas. Pastarasis labiausiai pastebimas tose šalyse, kur mokslo ir technologijų revoliucija triumfavo, o vidutinis pajamų lygis yra labai aukštas. Dėl šio derinio darbuotojų skaičiaus mažinimas tampa ekonomiškai efektyvus, o šis reiškinys yra nuolatinis labai išsivysčiusiose šalyse.
Mokslo ir technologijų plėtra bei struktūrinis nedarbas tapo įprastu reiškiniu: senos pramonės šakos mažėja, kuriamos naujos, kur ir tiesioginis įdarbinimas, ir profesinis mokymas visada atima daug laiko. Atleisti specialistai ne iš karto susiranda darbo kitur, kurį laiką jiems prireiks ir valstybės pagalbos, ir pačių įmonių, kurios organizuoja profesinį mokymą ir perkvalifikavimą, atsižvelgdamos į naujos vadovybės reikalavimus.
Neaktyviems gyventojams visur suteikiama tinkama materialinė parama. Darbo rinkos formavimasis visada vyksta su tam tikromis pastangomis, nes pasiūla ir paklausa retai sutampa dėl nuolatinių struktūrinių pokyčių.
Apie migrantus
Kalbant apie regioninį nedarbą, iš esmės yra tik viena savybė: pertekliusaktyvi galia kai kuriose srityse dėl nepalankių bet kokiai ūkinei veiklai gamtos ar geografinių veiksnių. Taip išsivysčiusios šalys prisipildo darbo migrantų iš depresinių regionų ar vietų, kur vyksta karo veiksmai. Rusijoje tai yra žmonės iš Vidurio ir Pietryčių Azijos, Europos šalyse - iš Artimųjų Rytų ir Centrinės Azijos, Amerikoje - iš Meksikos, Kinijos ir kitų sričių. Atlyginimai darbo rinkoje labai skirtingi: už tą patį darbą vietiniams visur mokama daugiau nei migrantams.
Jei šalies rinkos mechanizmai yra labai deformuoti, atsiranda paslėptas nedarbas. Visų pirma, turi būti paskata dirbti, o jei jos nebus, našumas bus mažas. Yra daugybė pavyzdžių, kai vienas tarifas dalijamas iš dviejų, o tai rodo, kad reikia tik vieno darbo, o kitas yra perteklinis. Daugelyje šalių paslėptas nedarbas siekia net penkiasdešimt procentų! Tai taip pat atvejai, kai žmogus dirba ne visą darbo dieną ar savaitę, taip pat tie žmonės, kurie labai trokšta rasti savo vietą ir jau prarado teisę į pašalpas, nes nėra užsiregistravę darbo biržoje.
Paslėptas nedarbas Rusijoje
Šiuo metu, pastaruosius kelis dešimtmečius, mūsų šalies ekonomika patyrė didžiulių sunkumų, nes pereinamasis laikotarpis buvo itin užsitęsęs. Paslėptas nedarbas tiesiogine prasme rodo ekstremalų ūgio lygį, ir tai yra visų neigiamų pasekmių gamybos efektyvumui priežastis. Įvykovisos šalies deprofesionalizacija, laisvų darbo vietų yra labai mažai, nes uždaroma liūto dalis gamybos įmonių. Realūs atlyginimai yra labai maži. Visa tai neatitinka pačių darbuotojų interesų, tačiau be aktyvaus valdžios dalyvavimo ši padėtis negali būti pakeista.
Užimtumo problemos labai opios, ne visur net ir dirbantiems laiku mokamas atlyginimas. Pirmiausia reikėtų tobulinti pačią valstybinę politiką darbo rinkoje, bet to nevyksta. Nėra programų, kurios būtų patvirtintos pasauline patirtimi, nei skatinančių darbo vietų skaičiaus ir bendro užimtumo augimą, nei siekiant mokyti darbo jėgą ir tobulinti įgūdžius.
Ką daryti
Būtina artimiausiu metu didinti bent bedarbio pašalpos prieinamumą, didinti jos dydį. Tada žmonės sąrėmių metu nepatirtų tokio siaubingo streso. Mums reikia specialių išteklių (ir labai reikšmingų!), kad įdarbintume visus netekusius darbo. Vadovai turėtų išmokti daug glaudžiau bendrauti su įdarbinimo tarnybomis, turėtų būti nustatyta informacija apie įmonių poreikius ir naujų darbo vietų atsiradimą.
Būtina tobulinti esamas mokymo programas, sukurti jų įgyvendinimo mechanizmus, siekiant įdarbinti kuo daugiau atleidžiamų žmonių ir tuo pačiu patenkinti personalo poreikį. Sparčiausiam judėjimui darbo rinkoje būtina plėtoti tarpregioninius ryšius, o tam reikės sukurti bent būsto valdymo centrus regionuose.
Faktiškai nesukurtanėra būtinų socialinių sąlygų įsidarbinti persikėlus į kitą regioną. Darbininkai iš Tadžikistano ir kitų Vidurinės Azijos respublikų atvyksta į Maskvą užsidirbti centų ir gyventi rūsiuose. Jie taip pat yra patenkinti šia galimybe, nes paprastai neįmanoma gauti darbo savo šalyje.
Darbo rinka ir rinkos ekonomika
Įvedus rinkos ekonomiką, viršininko ir jo darbuotojo santykių tipas radikaliai pasikeitė. Atsirado nauji socialiniai vaidmenys, taip pat atitinkamos funkcijos. Pavyzdžiui, darbdavio požiūris į darbo užmokestį ir personalo panaudojimą visiškai kitoks, kaip buvo SSRS. Rinkos ekonomika diktuoja, kad darbuotojai turi būti įdarbinami efektyviai, o atlyginimai paskirstomi racionaliai. Pasikeitė darbo kiekio ir atlygio santykis. Profesinis augimas ir mobilumas taip pat įgavo naują prasmę.
Darbo rinka kartu su prekių ir vertybinių popierių rinka yra neatsiejama ir pagrindinė ekonomikos dalis. Pelninga įmonė gali pritraukti investuotojus paskolinti dalį savo kapitalo gamybos plėtrai. Taip sukuriamos darbo vietos ir didėja uždarbis. Jei produktų paklausa mažėja, investuotojai pasitraukia iš įmonės, darbo jėgos potencialas natūraliai mažėja.
Darbo rinka yra daugiafaktorinis mechanizmas, ji formuojasi atsižvelgiant į daugelį socialinių ir ekonominių sąlygų, tačiau turi ir stiprią įtakąjuos. Tai ekonomikos sritis, kurioje vyksta mainai tarp aktyvių darbuotojų savininkų ir gamybos priemonių savininkų. Subjektai darbo rinkoje yra ir darbuotojai, ir vadovai: vieni savo darbo jėgą parduoda, kiti įsigyja. Sudarius sandorį, atsiranda galimybė dirbti su plataus vartojimo prekėmis. Pasiūlos ir paklausos dėsnis darbo rinkoje yra esminis. Pirmajai sąvokai čia galioja tik vienas principas: kuo brangesnė darbo jėga, tuo mažiau pelninga vadovybei. O rinkos pasiūla taip pat turi vieną principą: kuo aukštesnė aktyvioji galia vertinama, tuo ji turi daugiau pardavėjų.
Pagrindinis darbo rinkos vaidmuo
Darbo rinka leidžia efektyviai išnaudoti darbo potencialą, didinti susidomėjimą kiekvieno specialisto kvalifikacijos kėlimu, išlaikyti aukštą darbo našumą mažinant darbuotojų kaitą, dirbti su įvairiomis įdarbinimo formomis (ne visą darbo dieną, vienkartine- laiko mokėjimai už atliktus darbus ir pan.). Šia kryptimi jis tampa tvaresnis ir įvairiapusiškesnis, kuriami vis efektyvesni ūkininkavimo būdai.
Visi darbo rinkos subjektai turi suverenitetą, tai yra nepriklausomybę, kuri suteikia jiems laisvę ginti savo interesus, net jei jie prieštarauja. Taip darbo santykiai vystosi darbo rinkoje. Jo būklei įtakos turi šalies ekonomikos lygis: kuo jis aukštesnis, tuo rinka judresnė. Čia didelę reikšmę turi valstybės, taip pat ir tautinės, bruožai: seksizmo, rasizmo ir kitų praeities liekanų nebuvimas ar buvimas. Jei šalyje nuosmukis, darbo rinka funkcionuoja prasčiau, jei kyla – klesti.
Kliudo vystytis darbo rinkos gyventojams, tai yra darbo ištekliams, ekonomine prasme aktyvių gyventojų daliai, švenčių ir poilsio dienų skaičiui, pašalpų teikimui (tai yra valstybės politikai), išsilavinimo lygis (nuo to priklauso kvalifikacija), gerovė (nuo to priklauso vartotojų biudžetas), viešųjų įstaigų plėtra. Darbo rinka gali būti lokali, bet yra ir pasaulinė, kiekvienas turi savo požiūrį ir savo galimybes.
Valstybės politika darbo rinkoje
Valstybės politikoje dėl darbo jėgos mainų pagrindinis dalykas yra atsižvelgti į visus ypatumus, būdingus vietinėms rinkoms jos teritorijoje. Jie, nepaisant to, kad yra toje pačioje šalyje, turi bendrų sektorinės struktūros bruožų, atsižvelgiant į socialinę, demografinę situaciją ir ekonominius ryšius regione. Tai gana dideli skirtumai, susiję su gyventojų tankumu, dydžiu ir istorine raida.
Mokslininkai nepadarė pakankamai darbo kurdami darbo rinkos teoriją. Netgi pagrindinės ekonominės kategorijos aiškinamos skirtingai. Klasikinis požiūris – tai pasiūlos ir paklausos sąveika, nuo kurios priklauso rinkos funkcionavimas. Neoklasikinė teorija kalba apie labai konkurencingus santykius, kai visi veikėjai supranta, kaip veikia ekonomika, ir sugeba rasti būdų, naudingų jų pačių interesams. Kainos ir kainos akimirksniu prisitaiko prie menkiausių pasiūlos ir paklausos pokyčių.
Marksistinė teorija apibrėžia darbo jėgą kaip prekę, kurios pastangos sukuria perteklinę vertę, o likusi kapitalo dalis perkelia savo vertę kiekvienam naujam produktui. Taigi pelnas atsiranda iš darbo užmokesčio gavėjo išnaudojimo. Keynesas sukūrė savo teoriją apie darbo rinkos nestabilumą, fiksuotą atlyginimą ir elastingą paklausą. Yra daug teorijų, bet mokslininkai dar nepriėjo prie bendro vardiklio.
