Darbo rinka. Užimtumas ir nedarbas

2024 Autorius: Henry Conors | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-12 10:24

Nedarbą šalyje galima palyginti su darbuotojų kaita įmonėje – jie turi daug panašumų. Šių rodiklių padidėjimas virš normos yra didžiulis ženklas, kad Danijos karalystėje ne viskas tvarkoje. Padidėjimo priežastys gali būti labai įvairios, su jomis reikia kovoti. Ir svarbiausia, jūs negalite tiesiog atsikratyti vieno ar kito. Su dideliu nedarbu, taip pat su didele kaita, reikia kovoti mėnesius, ketvirčius ir metus. Ir sekite juos visą gyvenimą, nes užimtumo ir nedarbo problemos yra amžinos…

Pirmiausia panagrinėkime pagrindinių sąvokų formuluotes. Tai svarbu, nes darbo rinka, užimtumas ir nedarbas yra karštos ir „užpakaliuko“temos, jos liečia ekonomikos, politikos, vadybos, naujų technologijų ir tt klausimus. O ten, kur yra daug dalyvių, turinčių savo nuomonę, formuluotė yra tiesiog nelaimė: vieni miške, kiti malkoms.

• Užimtumas – tai gyventojų veikla, generuojanti pajamas.
• Nedarbas – tai bedarbių, neturinčių pajamų, buvimas.
• Darbo rinka – tai darbo pasiūlos ir paklausos sąveika.
• Darbo jėga yražmonių, norinčių dirbti samdomą darbą.

Štai ir to užteks, kad galėtum judėti toliau.

Užimtumo klasifikacija

Priklausomai nuo dirbančių gyventojų dalyvavimo lygio, užimtumo formos yra šios:

• Visiškas užimtumas – politikų, valdininkų ir tiesiog gerų žmonių svajonė. Esant visiškam užimtumui, visi norintys ir galintys dirbti yra aprūpinti darbu. Svarbi tokios idilės sąlyga – tikslus darbo jėgos paklausos ir pasiūlos balansas. Nedarbo lygis šiuo atveju yra natūralus (žr. toliau).
• Gamybinis užimtumas – ekonomiškai aktyvūs gyventojai įdarbinami socialinėje gamyboje.
• Racionalus užimtumas – tai nemokamo užimtumo variantas, kai „tinkamose“vietose dirba „tinkami“žmonės, kitaip tariant, tai yra didelis darbuotojo atitikimas savo darbams. Užimtumas ir nedarbas šiuo atveju yra arti idealios pusiausvyros darbo rinkoje.
• Efektyvus užimtumas – maksimalus efektas minimaliomis sąnaudomis. Tai reiškia darbo išteklių naudojimą, dėl kurio gaunamas maksimalus materialinis poveikis mažomis socialinėmis išlaidomis.

Įdarbinimo formos, vaizdas iš galo

Įdarbinimo formos taip pat skirstomos pagal įdarbinimo sąlygas.

Dėl gamybos priemonių nuosavybės:

• Įdarbinimas su klasikiniais savininko ir darbuotojo santykiais.
• Verslumas.
• Savarankiška veikla.

Toje vietoje, kurnebaigtas darbas:

• Užimtumas įmonėje.
• Įdarbinimas iš namų.
• Shift metodas.

Pagal darbo veiklos reguliarumą:

• Nuolatinis darbas - dažniausiai tai yra 8 valandų darbo diena arba 40 valandų darbo savaitė, rečiau naudojamas darbo valandų skaičius per mėnesį.
• Laikinas darbas - terminuotas darbas, komandiruotės.
• Sezoninis darbas – darbas tam tikru sezonu.
• Sporadinis darbas – trumpalaikis darbas be sutarties.

Pagal įrenginio teisėtumą darbui:

• Oficialus darbas (tas, kuris yra registruotas).
• Neformalus įdarbinimas – be jokios registracijos.

Įdarbinimo forma taip pat gali būti pagrindinė ir papildoma, su griežtu arba lanksčiu darbo grafiku.

„Nebaisūs“nedarbo tipai

Kaip minėta pirmiau, nedarbas yra bedarbių, neturinčių uždarbio, buvimas.

Suformuluoti yra viena, o suprasti šio sudėtingo ir daugialypio reiškinio esmę yra kita. Pirmiausia turite nuspręsti, kas tiksliai turėtų būti laikomas bedarbiu. Faktas yra tas, kad skirtingose pasaulio šalyse bedarbių struktūra suprantama ir vertinama skirtingai, į ką reikia atsižvelgti prieš darant skambius palyginimus ir išvadas.

Jungtinėje Karalystėje bedarbiais laikomi visi tie, kurie yra bedarbiai vieną savaitę + ieško darbo/laukia rezultatų/serga tą savaitę. Japonijoje bedarbiais laikomi visi tie, kurie vieną savaitę nedirbo vienos valandos. Rusijos Federacijoje – bedarbiamsapima visus darbingus žmones, kurie yra bedarbiai ir neturi pajamų, ieškantys darbo, pasirengę jį pradėti ir užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje.

Nedarbas reiškia neigiamus socialinius reiškinius. Tačiau jis turi ir teigiamų aspektų, nes jo buvimas lemia konkurenciją darbo rinkoje, darbo vietų vertės didėjimą, darbo rezervo formavimąsi ir pan. Žemiau pateikti du nedarbo tipai yra tik reiškiniai be neigiamos reikšmės:

Frikcinis nedarbas – fiksuojamas laikas, praleistas ieškant darbo. Šis laikotarpis paprastai trunka nuo vieno iki trijų mėnesių. Frikcinis nedarbas stebimas net esant visiškam užimtumui, kai darbo rinkoje yra pusiausvyra: darbo paklausa apytiksliai lygi jos pasiūlai. Net ir šioje idealioje būsenoje trinties nedarbas vis tiek atsiras. Kažkas buvo atleistas, o jis ieško naujo darbo, kažkas surašo reikiamus dokumentus prieš kreipdamasis į darbą – trumpam nedirbant tarp registruotų darbų yra daug priežasčių ir variantų. Frikcinis nedarbas gali būti vadinamas „savanoriškomis pertraukomis darbinėje veikloje“. Tai pats nekenksmingiausias ir tam tikru mastu net pageidautinas nedarbo tipas, tokį nedarbą turi turėti kiekvienas…

Struktūrinis nedarbas atsiranda, kai pasikeičia tam tikros darbo jėgos paklausa. Tokios situacijos gali susidaryti dėl mokslo ir technologijų pažangos ar naujų technologijų atsiradimo, gamybos tobulinimo. Pavyzdys – istorinis keltuvų „nenaudingumas“. Taigisu struktūriniu nedarbu galima veiksmingai kovoti: tai vienas iš retų atvejų, kuriam galima ir reikia užkirsti kelią, čia nėra jokių netikėtumų. Perkvalifikavimas, naujų profesijų mokymas, socialinė parama ir adaptacija – tai nepilnas priemonių rinkinys, padedantis išvengti skausmingo struktūrinio nedarbo

Savanoriškas nedarbas fiksuojamas tarp žmonių, kurie tiesiog nenori dirbti

Natūralus nedarbas su komponentais

Struktūrinis nedarbas dažnai laikomas tame pačiame pakete kaip frikcinis nedarbas: dėl struktūrinio nedarbo atleisti darbuotojai pradeda ieškoti naujo darbo ir įsitraukia į frikcinį nedarbą. Darbas, užimtumas ir nedarbas tokiose situacijose yra labai glaudžiai tarpusavyje susiję, kai kurie sociologai tiesiog laiko šiuos duomenis viena nedarbo rūšimi.

Abu nedarbo tipai visada egzistuoja, net ir esant palankiausiam įvaizdžiui darbo rinkoje. Žmonės visada judės iš vienos darbo vietos į kitą, o verslininkai visada optimizuos procesus. Kitaip tariant, darbo rinka visą laiką yra dinamiškoje pusiausvyroje – pasiūla ir paklausa svyruoja.

Natūralus nedarbas visada lydi visišką užimtumą, jis neišvengiamai atsiranda dėl darbuotojų kaitos, pramonės technologinių pokyčių, migracijos procesų ir kt. Tai taip pat apima frikcinį ir struktūrinį nedarbą. Šis nedarbo tipas neturi nieko bendra su ekonomikos augimu ar krize ir atsiranda tik esant normaliam darbo jėgos balansui rinkoje. O pusiausvyra yra situacijakai ieškančių darbo skaičius lygus laisvų darbo vietų skaičiui darbo rinkoje

Dabar galite paaiškinti visiško užimtumo sąvoką:

Visiškas užimtumas ir nedarbas vienas kito neišskiria. Visiškas užimtumas nereiškia visiško nedarbo – gamtoje taip nebūna. Visišką užimtumą lydi minimalus natūralaus nedarbo lygis. Užimtumas ir nedarbas visada eina vienas šalia kito, jie yra neatskiriama socialinė ir statistinė pora.

Pradedu nerimauti

• Sezoninis užimtumas ir nedarbas atsiranda dėl sezoninio darbo kai kuriuose ekonomikos sektoriuose (žemės ūkio, turizmo, statybos ir kt.).
• Regioninis nedarbas kyla tose vietose, kur vyksta reikšmingi socialiniai pokyčiai – arba miestą formuojančios gamyklos uždarymas, arba stichinės nelaimės, arba politiniai pokyčiai.
• Ekonominis nedarbas – pats „sąžiningiausias“, kyla dėl rinkodaros ir konkurencinių karų, nugalėjus kai kuriuos gamintojus.
• Ribinis nedarbas stebimas tarp pažeidžiamų gyventojų sluoksnių (neįgalieji, jaunimas, moterys).
• Institucinis nedarbas kyla dėl grynai vidinių pačios darbo rinkos priežasčių, ypač veiksnių, turinčių įtakos darbo pasiūlai ir paklausai.

Nedarbo lygis

Visų pirma, tai yra du pagrindiniai rodikliai:

1. Nedarbo lygis rodo faktinių bedarbių procentą tarp ekonomiškai aktyvių gyventojų arba dirbančiųjųnedarbo trukmė – konkretaus asmens nedirbtų mėnesių skaičius. Dažniausiai naują darbą žmonės susiranda per kelis mėnesius. Tačiau yra kategorija ilgalaikių bedarbių, kurie ilgą laiką, metus, negali susirasti darbo.
2. Dvidešimties šalių užimtumo ir nedarbo lygis gerokai viršija Rusijos rodiklius. Ilgametė Europos čempionė pagal nedarbą buvo ir yra Ispanija, kurios lygis siekė 26%. Vidutiniškai nedarbas Europos Sąjungoje skaitmeniniame koridoriuje yra 11–12 %, palyginti su vidutiniu užimtumo lygiu, o nedarbas Rusijos Federacijoje – 5 %.

Nebloga, ypač pastaraisiais metais, padėtis su nedarbu JAV, kur jis siekia 7,6 proc., o tai laikomas Baracko Obamos nuopelnu.

Užimtumo ir nedarbo normos neegzistuoja: pernelyg skirtingos šalys, tradicijos, skaičiavimo sistemos ir pan. Geriau lyginti pagal metus pagal dinamiką, o ne pagal šalį. Reikia pasakyti, kad profesinė darbo rinkos ir nedarbo statistika yra gana gremėzdiška su daugybe detalių rodiklių. Tokie skaičiai skelbiami visur, juos rasti nėra problema. Šio straipsnio tikslas nėra išvardyti visus šiuos rodiklius. Daug svarbiau suprasti užimtumo ir nedarbo esmę ir sąvokas.

Nedarbo priežastys

1. Išpūstos darbo sąnaudos (darbo užmokestis). Dažniausiai to reikalauja darbo jėgos pardavėjai – potencialūs darbuotojai. Profesinės sąjungos prisijungia prie šių reikalavimų.
2. Mažesnės darbo sąnaudos, kurių reikalauja ir nustato pirkėjai (darbdaviai). Darbdavio galimybė diktuoti kainą priklauso nuo darbo rinkos ypatybių – pavyzdžiui, regionuose, kuriuose darbo jėgos perteklius, darbo jėgos pirkėjai stengiasi kuo labiau sumažinti siūlomą atlyginimą. Jei pardavėjai (darbuotojai) atsisako parduoti savo darbo jėgą žema kaina, jie tampa bedarbiais.
3. Darbo kainos nebuvimas pastebimas atsiradus piliečių kategorijai, už kurių darbą niekas nenori mokėti. Tai valkatos, neįgalieji, narkotikų vartotojai, buvę kaliniai ir kt. Ši kategorija sudaro ilgalaikių bedarbių grupę.

Dėl to galime daryti išvadą, kad nedarbas atsiranda tada, kai darbo rinkoje yra disbalansas, susijęs su darbo pasiūla ir paklausa.

Nedarbo pasekmės

Jie labai rimti. Pirmiausia ekonominis poveikis:

• Pačių bedarbių pragyvenimo lygio mažėjimas – jie lieka be pragyvenimo š altinio.
• Darbuotojų darbo užmokesčio lygio mažėjimas, nes vykstant konkurencijai darbo rinkoje mažėja darbo jėgos kaina.
• Prekių ir paslaugų apimties mažėjimas dėl nepakankamos gamybos ir galimybių neišnaudojimo.
• Didinami mokesčiai dirbantiems gyventojams, siekiant remti bedarbius pašalpų ir kompensacijų forma.

Dabar socialinės nedarbo pasekmės, kurios yra ypač nemalonios ir ilgalaikės:

• Įtampa visuomenėje.
• Nusik altimų padidėjimas dėl nedirbančios gyventojų dalies nusik altimų.
• Atvejų daugėjimasdeviantinis elgesys tarp bedarbių – iki alkoholizmo ir savižudybių.
• Nedirbančių žmonių asmenybės elgesio deformacija, socialinių ryšių nutrūkimas, kvalifikacijos praradimas, šeimų iširimas.

Nedarbas ir užimtumas Rusijoje

Nereikia įrodyti tiesioginio ryšio tarp ekonomikos krizių ir didėjančio nedarbo bei užimtumo sumažėjimo. Rusijos darbo kraštovaizdis nėra išimtis. 2014 metų krizė darbo rinkoje pradėjo reikštis 2015 metais didėjančio nedarbo forma.

Ypatumas buvo tas, kad oficialūs statistiniai užimtumo ir nedarbo rodikliai skyrėsi nuo realių visai ne į gerąją pusę. Tam yra paaiškinimų. Faktas yra tas, kad šalies statistika formuojama analizuojant imties duomenis. Kryme nerenkami jokie duomenys.

Nerimauti toliau

2017 m. gruodžio mėn. Ekonominės plėtros ministerija pranešė apie istorinį nedarbo minimumą Rusijos Federacijoje: jis įvyko 2017 m. rugsėjį ir siekė 4,9 proc. Vienaip ar kitaip, nedarbo lygis siekia beveik 5 proc., o tai būtų galima vertinti kaip labai teigiamą tendenciją visoje ekonomikoje. Tačiau dar anksti džiaugtis ir daryti išvadas. Statistika yra daugialypis ir dviprasmiškas mokslas, ypač kai kalbama apie aktualias socialines problemas. Tikslūs skaičiai ir diagramos pagal metus skelbiami daugelyje apžvalgų.

Jei kalbėtume apie bendras tendencijas, tai kol kas užimtumo ir nedarbo problemos Rusijos Federacijoje nėra išspręstos. Ir didysis paveikslasnei džiaugsmo, nei optimizmo. Nedarbas negali būti vertinamas atskirai nuo kitos socialinės statistikos. Jo mažėjimą lėmė ne bedarbių asmenų užimtumas, o ekonomiškai aktyvių žmonių skaičiaus sumažėjimas. Visuomenė sensta, keičiasi senų ir jaunų žmonių santykis, mažėja darbingo amžiaus žmonių. Neturėtume pamiršti apie paslėptą nedarbą ir piliečius, apie kuriuos Rosstate nėra duomenų.

Kovos su nedarbu metodai

Pagrindinis vaidmuo nedarbo ir užimtumo reguliavimo srityje tenka valstybei. Atrodo, kad veiksmingiausios nedarbo valdymo priemonės yra:

• Bedarbių perkvalifikavimas.
• Valstybės parama privatiems verslininkams (kaip darbo jėgos pirkėjams darbo rinkoje).
• Programos darbo vietų didinimui.
• Mokymai skirtingoms populiacijoms.
• Nedarbo socialinė apsauga.
• Tarptautinis migracijos koordinavimas.
• Bendruomenės paslaugų teikimas.

Rusijos nedarbo specifika yra ekonominis nestabilumas ir marga demografija pagal regionus. Pavyzdžiui, didžiausias nedarbas stebimas regionuose, kuriuose yra didelis gimstamumas – Kaukazo respublikose, kurios visada pasižymėjo liūdna užimtumo ir nedarbo statistika. Antri pagal svarbą didelio nedarbo „tiekėjai“yra vadinamieji monomiestai – gyvenvietės, formuojančios didelius miestus.krizinių ekonomikos sektorių įmonių. Apskritai nedarbo lygis išlaikomas daugmaž priimtiname lygyje – apie 5 proc. Tačiau, kaip jau buvo minėta aukščiau, tokie rodikliai visada turėtų būti vertinami ir analizuojami atsižvelgiant į išplėstinę užimtumo ir nedarbo statistiką, be kitų ekonomikos rodiklių.