Ar atsiras toks žmogus, kuris bent kartą nėjo į darbą? Mažai tikėtina. Nemažai yra ir tokių, kurie samdė darbuotojus patys, todėl darbo santykiuose dalyvavo beveik visi – viena labiausiai reguliuojamų civilinės apyvartos sričių, pirmiausia orientuota į piliečių darbo teisių užtikrinimą. Ir viena iš pagrindinių krypčių čia yra patvirtintas darbo laikas.
Darbo laikas yra esminė darbo sutarties sąlyga
Ar paprastas pilietis dažnai galvoja apie tai, kiek vidutiniškai darbo dienų per mėnesį? Mažai tikėtina, bet šis rodiklis tampa labai svarbus vos tik sudaroma darbo sutartis.
Darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuoja kodifikuotas norminis aktas - Darbo kodeksas. Jame išvardijamos visos svarbios darbo sutarties sąlygos, kurias keisti leidžiama tik laikantis tam tikros tvarkos arba ikiabipusiu šalių susitarimu:
- atlyginimas, jo dydis, mokėjimo sąlygos;
- darbo valandos, darbo dienos pradžia ir pabaiga, kiek darbo dienų per mėnesį;
- poilsio laikotarpiai, trukmė ir priežastys;
- darbo funkcijų turinys;
- garantinės priemonės ir kompensacijų mokėjimai.
Šias sąlygas turi atitikti darbdavys, kaip nustatyta įstatyme. Kreipdamiesi dėl darbo šalys turi susitarti dėl pagrindinių darbo sutarties punktų. Tai darydami jie gali išplėsti darbuotojo teises, tačiau neturi teisės peržengti įstatymų patvirtintų normų ar sumažinti garantijų.
Vienas iš svarbiausių dydžių, turinčių įtakos šalių atsiskaitymams, yra darbo laikas: mėnesio darbo dienų skaičius lemia darbuotojo kaupimus, atskaitymus ir darbo užmokestį.
Kodėl mums reikia darbo normų?
Darbo standartai visų pirma yra susiję su darbo valandomis ir yra reguliuojami valstybės lygiu. Jų laikytis privalo visi darbdaviai – ne tik valstybiniai, bet ir privatūs.
Darbo kodeksas nustato 40 valandų darbo savaitės trukmę – tai privaloma penkių dienų savaitės reikšmė. Nesunku paskaičiuoti, kad darbo diena tokiu atveju bus 8 valandos. Darbo diena gali būti trumpesnė, o tada savaitės trukmė sutrumpėja. Tokios manipuliacijos įstatymu leidžiamos, priešingai nei padidinta nustatyta darbo savaitės trukmė.
Darbo laiko tipai
Pagrindinė darbo dienos trukmės reikšmė buvo pateikta aukščiau, o įstatymų leidėjassiūlomos kitos darbo laiko parinktys:
- sutrumpinta;
- neužbaigta;
- naktinio darbo trukmė;
- darbo laiko limitas tam tikrų kategorijų darbuotojams: nepilnamečiams, moterims su vaikais, žmonėms su negalia ir kt.
Tam tikrų normų taikymas siejamas su teisės aktuose numatytomis aplinkybėmis. Tai numatyta sutartyje arba nustatyta įsakymu: pavyzdžiui, moteriai, turinčiai vaiką iki 14 metų, būtinai suteikiamas nepilnas darbo laikas, jos pageidavimu.
Veikimo režimai: kas jie yra
Darbo valandomis darbuotojas privalo atlikti jam pavestas funkcijas ir laikytis vidaus tvarkos taisyklių reikalavimų, todėl darbo santykiuose toks svarbus darbo dienos pradžios ir pabaigos terminas..
Darbo valandas galima susieti:
- su darbo dienų skaičiumi per savaitę - penkios arba šešios dienos;
- su darbo grafiku - fiksuotas, lankstus, pamaininis;
- su pamainos periodu – diena, naktis.
Nestandartiniams darbo režimams svarbu teisingai apskaičiuoti, kiek darbo dienų yra per mėnesį. Tuo tikslu atitinkama ministerija nustatė darbo donorų skaičiavimo tvarką, orientuotą į skirtingus laikotarpius. Nurodyta tvarka yra įregistruota Teisingumo ministerijoje ir turi visavertį norminį aktą, kuriuo finansų ir personalo tarnybų darbuotojai galivadovautis darbo valandų skaičiavimu.
Kiek darbo dienų yra per mėnesį? Teisingai atliktas skaičiavimas
Darbo laiko skaičiavimo patogumui praktikoje naudojami vadinamieji gamybos kalendoriai. Juos mėgsta buh alteriai ir kiti finansinių paslaugų darbuotojai; toks kalendorius bus naudingas ir personalo skyriaus darbuotojams.
Gamybos kalendoriaus pagalba patogu ne tik skaičiuoti darbo dienas per mėnesį, bet ir greitai sekti kitą reikšmingą statistiką, priklausomai nuo darbo savaitės trukmės.
Gamybos kalendoriuje yra šie duomenys, platinami kas mėnesį:
- kalendorinių ir darbo dienų skaičius su skirtingų valandinių krūvių gradacija;
- kiek darbo valandų per mėnesį (pagal Darbo kodeksą);
- savaitgalių ir švenčių skaičius.
Galite apsieiti be gamybos kalendoriaus: kiek darbo dienų yra per mėnesį, nesunku suskaičiuoti, vadovaujantis aukščiau pateiktu ministro įsakymu. Išsami formulė pateikiama bet kokiai darbo savaitės trukmei, atsižvelgiant į šventes, taip pat sutrumpintas dienas prieš šventes.
Kiek darbo dienų yra per metus?
Darbo teisės aktų nustatytos normos leidžia apskaičiuoti darbo dienų skaičių per metus. Atrodo, viskas paprasta: iš 365 kalendorinių dienų atimkite poilsio dienas – ir viskas. Tačiau skaičiavimas turi būti pakoreguotas, kad būtų atsižvelgta į šventines ir nedarbo dienas, taip pat sutrumpintas prieššventines darbo dienas.
Teisėkūrosnustatyta, kad jei šventė sutampa su darbuotojo poilsio diena - šeštadienis ar sekmadienis, tai ji perkeliama į kitą darbo dieną, tuo pridedant papildomą nedarbo dieną.
Pavyzdžiui, jei sausio 1 d. patenka į sekmadienį, sausio 2 d., pirmadienis, taip pat bus poilsio diena. Į šiuos momentus atsižvelgiama skaičiuojant kiekvienų metų darbo dienų skaičių atskirai.
Ar leidžiama viršyti darbo valandų normą?
Dabartinis reglamentas leidžia nesunkiai apskaičiuoti, kiek darbo dienų yra per mėnesį, todėl laikomasi nustatytų darbuotojų įdarbinimo reikalavimų.
Tačiau gamyba ne visada nuspėjama, o vadovams kartais tenka ieškoti nestandartinių aktualių problemų sprendimų. Tokie išskirtiniai atvejai gali tapti pagrindu priverstiniam personalo darbui savaitgaliais ar viršijant darbo laiką, o pagal pagrindinę taisyklę tokie veiksmai yra draudžiami įstatymu.
Apmokėjimas už perteklinį darbą priklauso ir nuo to, kiek darbo dienų yra per mėnesį, nes paprastai kompensuojama dvigubu tarifu. Taip, o normos perviršį galite apskaičiuoti tik išsiaiškinę pačios normos dydį.
Žinodami vidutinį darbo dienų skaičių per mėnesį, galite greitai apskaičiuoti, ar nėra darbo valandų pertekliaus. Toks skaičiavimas atliekamas pagal įprastą matematinę formulę: kiekvieno mėnesio darbo dienų suma dalijama iš 12.
Kiek vidutiniškaidarbo dienos per mėnesį priklausys nuo darbo savaitės trukmės ir keisis kasmet:
- 5 darbo dienas per savaitę vidutiniškai yra 20–21 diena;
- su 6 dienomis – 25–26 dienomis.
Darbdavio atsakomybė už normų viršijimą
Darbo laiko normavimas yra fiksuotas valstybiniu lygiu, o maksimali darbo trukmė yra būtina ir nekintama darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties sąlyga. Toks požiūris yra viena iš samdomų darbuotojų teisių į saugias darbo sąlygas, padorų ir teisingą atlyginimą, būtiną poilsį ir kitus darbo teisės aktų reikalavimus apsaugos garantijų.
Darbo įstatymų pažeidimas yra pagrindas traukti darbdavį atsakomybėn, taip pat ir už darbo laiko nesilaikymą. Priežiūros institucijos darbo įstatymų nesilaikymu gali pripažinti įvairius su darbo valandų skaičiavimu susijusius pažeidimus:
- viršija teisinę trukmę;
- nepagrįstas pasitraukimas į darbą poilsio dieną;
- neleistinas viršvalandinis darbas;
- neteisingas darbo dienų ir kitų atvejų skaičiavimas.
Tokiomis sąlygomis darbdavys privalo neatsilikti ir atidžiai stebėti teisingą darbo valandų apskaitą. Tam svarbu ne tik laikytis darbo teisės aktų reikalavimų, bet ir turėti informaciją, kiek darbo dienų atitinka normas.mėnuo ar metai, oficialių švenčių skaičius, prieššventinių dienų trukmė.
Teisingas darbo laiko apskaičiavimas yra viena iš darbo jėgos ramybės ir buh alterinės apskaitos teisingumo garantijų!
