Hierarchija yra nuoseklus kažko bendro elementų išdėstymas vienas kito atžvilgiu. Svarbu tai, kad kažkas svarbaus turi būti viršuje, o kažkas mažo ir nereikšmingo turėtų būti apačioje. Pavyzdžiui, elementus galima suskirstyti nuo didelių iki mažų, nuo sunkiai pasiekiamų iki lengvai pasiekiamų, nuo galingų iki silpnų.
Valdymo hierarchija
Hierarchija ypač randama viešajame administravime.
Šia prasme tai yra sistema, pagrįsta komandomis ir valdymu ir susidedanti iš daugybės lygių. Bet kurios valstybės valdymo dalys gali būti vaizduojamos kaip elementai. Pavyzdžiui, pareigūnai ir teisės aktai. Valdymas taip pat gali būti laikomas sistemos elementu. Remdamiesi tuo, kas išdėstyta pirmiau, galime suformuluoti apibrėžimą. Valdymo hierarchija yra sistema, kurioje vieni žmonės duoda įsakymus, o kiti juos vykdo. Kiekvienas yra tai vienaip ar kitaip patyręs.
Valdymo hierarchijos būtinybė ir neišvengiamybė
Didelėse grupėse, didesnėse už mažas įmones, būtinai susidaro galios organizacija, kuri gali būtipateikti kaip hierarchiją. Tai atsitinka bet kurioje didelėje korporacijoje ar organizacijoje. Nepamirškite, kad valstybė, kuri yra tam tikra viešosios valdžios forma, taip pat yra pavaldi hierarchijai. Ši sistema reikalinga tam, kad pasaulyje viešpatuotų tvarka. Viešasis administravimas negali egzistuoti be hierarchijos.
Socialinė hierarchija
Socialinė hierarchija yra filtrų rinkinys, pro kurį gali pereiti ne tiek išmintingi, gero būdo ar labai moralūs asmenys, kiek tie, kurie gerai išmano visuomenę ir kultūringi.
Galite ilgai ginčytis, ar tai teisinga, ar ne, bet iš tikrųjų viskas vyksta būtent taip. Hierarchija yra asmenybių kalvė, kurios reikia visuomenei. Šis vaidmuo priklauso tik jai.
Taigi, hierarchija yra socialinių filtrų rinkinys, iš kurių pirmąjį gana lengva praeiti, tačiau kylant aukštyn jie tampa vis standesni, todėl ne visi pasiekia paskutinį žingsnį.
Poreikių hierarchija
A. Maslow teigė, kad žmogaus poreikius galima paskirstyti nuo paprastų iki sudėtingų, o noras kažko aukštesnio gali atsirasti tik tada, kai žmogus gauna pasitenkinimą iš žemesniųjų. Pavyzdžiui, kai jis jaučiasi saugus arba valgo.
Piramidė atrodo taip:
- Fiziologiniai poreikiai. Tai apima valgymą, gėrimą, miegą ir kt.
- Reikiasaugumo. Tai tvarkingumas, pasitikėjimas ateitimi, nepriklausomybė, saugumas, laisvė nuo baimės ir baimės.
- Priklausymo ir meilės poreikis. Tai bendravimas su artimaisiais, draugais, savo rato formavimasis.
- Pripažinimo ir pagarbos poreikis. Žmogus turi gerbti save. Taip pat gerai, jei kiti su juo elgiasi pagarbiai. Asmuo siekia šlovės ir prestižo.
- Savęs tobulinimo poreikis. Asmuo turi vystytis ir daryti daugiausia tai, kam turi polinkį.
Mokslininko nuomonė
Taigi, poreikių hierarchija yra troškimų sistema, kurios įgyvendinimo žmogus siekia visą gyvenimą.
Ką pats Maslow pasakė apie savo piramidę? Jis tikėjo, kad žemesnis troškimas turi būti patenkintas, kol atsiranda aukštesnis ir pradeda trikdyti žmogų. Taip turėtų būti įprastai. Maslow taip pat pastebėjo įdomų modelį: kai patenkinami nedideli poreikiai, žmogus pradeda trokšti kažko sudėtingesnio ir sudėtingesnio. Kartu mokslininkas pabrėžė, kad ši taisyklė turi išimčių. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės mano, kad savęs tobulinimas yra svarbesnis už meilę. O kiti tenkina smulkius poreikius ir nesiekia nieko kito, net jei ir ne viskuo patenkinti. Maslow mano, kad visos tokios individo raidos anomalijos atsiranda dėl neurozės arba dėl ryškių slegiančių išorinių veiksnių.
Tikslų hierarchija
Tikslų hierarchija yra sistema, susidedanti iš kelių žingsnių. Kaip ji atrodo? Tai labai paprasta: ant apatinių laiptelių yra maži taikiniai, o ant viršutinių - didesni. Rašytojas Harry Adleris, parašęs knygą pavadinimu NLP. Šiuolaikinės psichotechnologijos“, apie tai daug kalbėjo. Jis teigia, kad bet koks tikslas turi būti atstovaujamas tam tikra hierarchija, kur žemesnis yra pavaldus aukštesniajam. Tai padaryti labai naudinga. Tikslų hierarchija yra piramidė, parodanti, kas svarbu vienam žmogui. Tai leidžia geriau suprasti ir pažinti asmenį.
Kaip išdėstyti taikinius piramidėje?
Piramidės viršuje gali būti informacijos apie kažkokį žmogaus troškimą ar vertę, pavyzdžiui, siekti ramybės.
Šis ketinimas negali egzistuoti pats savaime, jo išsipildymui būtina nupiešti piramidės dugną mažesniais tikslais. Pavyzdžiui, centre gali puikuotis užrašas „turėk pakankamai pinigų“, o apačioje „pagerink išsilavinimą“arba „kilk karjeros laiptais“. O užbaigti piramidę turėtų būti kasdienių tikslų rinkinys, nukreiptas į norų išsipildymą viduryje. Visa tai lengva įsivaizduoti mintyse. Neturėtume pamiršti, kad hierarchija yra tai, kas leidžia žmogui racionalizuoti ir sisteminti savo gyvenimą.
Visiškai suprantama, kad ant aukštesnių laiptelių esantys taikiniai iš pradžių gali atrodyti vaiduokliški ir migloti. Tačiau toliau pateiktos užduotys turėtų būti gana aiškios ir apčiuopiamos. Tai labai svarbi sąlyga.
Kodėl būtina kurti tikslų hierarchiją?
Kiekvienas žmogus turėtų susikurti savo tikslų piramidę ir patikrinti, kiek kasdienės užduotys, reikalaujančios tiek pastangų, padeda įgyvendinti pagrindinius ir aukštesnius norus. Atlikęs šį pratimą žmogus gali išmokti protingai valdyti laiką, kuris, kaip taisyklė, visada yra trumpas. Hierarchija yra gelbstintis šiaudas žmogui, kuris skuba tarp daugybės užduočių ir neturi laiko.
