Sudėtingus, neįprastus ir nestandartinius klausimus pastaruoju metu darbdaviai dažnai naudoja pokalbiuose su kandidatais. Daug kas priklauso nuo to, kaip žmogus į juos atsakys, o svarbiausia – bus priimtas į darbą ar ne. Tokių psichologinių triukų pagalba darbdaviai patikrina pretendento įgūdžius, pasirengimą nestandartinėms ir įtemptoms situacijoms darbe.
Straipsnyje bus aptariami nestandartiniai interviu klausimai, kuriuos dažniausiai užduoda darbdaviai, ir apytiksliai atsakymai į juos.
Kokie yra dažniausiai užduodami klausimai?
Bet kurio pokalbio tikslas – įsitikinti, kad kandidatas yra išsilavinęs, pasirengęs atlikti pavestas užduotis, atsparus stresui, nekonfliktiškas.
Mūsų laikais svarbi savybė, kurią turi pasižymėti kandidatas į pareigas, yra socializacija, tai yra gebėjimas bendrauti, sutarti su kolegomis, atitikti tam tikrą socialinį statusą.
Klausimai jau pateikiamiCV, darbdavys patikrina pareiškėjo teisingumą.
Apskritai klausimų tema pirmiausia priklauso nuo tokių veiksnių kaip:
- Pozicija, į kurią pretenduoja asmuo.
- Reikia papildomų įgūdžių.
- Asmeniniai darbdavio norai.
- Mokėjimo tipas.
- Įmonės veiklos sritys.
Jei įmonė užsiima pardavimu, personalo pareigūno tikslas yra nedelsiant nustatyti pretendentus, galinčius sužavėti pirkėjus ir parduoti jiems prekes. Jei darbui svarbu gebėjimas organizuoti ir vesti viešus pristatymus, tai darbdavys žiūri į tai, kaip žmogus laikosi prieš auditoriją, kaip moka prisistatyti, koks jo balsas ir ar moka sužavėti. visuomenės dėmesį.
Privalomi klausimai, susiję su darbo patirtimi. Jei žmogus apklausiamas dėl paaukštinimo, išsiaiškina, kaip jis yra pasirengęs naujoms pareigoms, kokius pranašumus jis turi prieš kitus kolegas. Pokalbis gali trukti ilgiau nei vieną valandą, bendraujant galima užduoti nestandartinius klausimus.
Tipiniai klausimai
Paprastai pokalbis prasideda pasiūlymu pasikalbėti apie išsilavinimą, planus ir gyvenimo tikslus. Svarbu perteikti savo gyvenimo principus ir prioritetus. Visiškai priimtina kalbėti apie akademinę sėkmę, apie tokios profesijos pasirinkimo priežastis.
Tada turėtumėte susimąstyti, kas darbe geriau, o kas blogiau. Darbdavys gali paklausti, kuo žmogus vadovaujasi profesinėje veikloje, kas už jįinstitucija.
Labai tikimasi, jei bus paprašyta išreikšti savo stipriąsias ir silpnąsias profesines savybes. Atsakymus reikia apgalvoti iš anksto, kad nebūtų nepatogios pauzės.
Dažnai pokalbio metu teiraujasi apie pomėgius – tokie nestandartiniai klausimai padeda išsiaiškinti, koks žmogus yra darbštus, kryptingas, kantrus. Be to, visi sėkmingi žmonės turi šiek tiek panašią mėgstamą veiklą. Paprastai tai yra aktyvus sportas arba intelektualūs žaidimai.
Klausimai apie ankstesnį darbą, atlyginimą
Be tipiškų ir laukiamų klausimų kreipiantis dėl darbo, jie gali užduoti keblius, į kuriuos atsakymas priklausys nuo sprendimo dėl paskyrimo. Dažnai klausiama apie atleidimo iš ankstesnės vietos priežastis. Turėtumėte atsakyti sąžiningai. Darbdavys visada gali patikrinti informaciją paskambinęs buvusiam viršininkui. Jei atleista savo noru, priežastys gali būti karjeros augimo stoka ir nepasitenkinimas atlyginimu. Jei kilo konfliktas su kolegomis, geriau vengti diplomatinio atsakymo ir neįvardinti tikrosios pasitraukimo priežasties. Galite pasakyti, kad darbo grafikas jums netiko arba biuras yra per toli nuo namų.
Jei užduodami nestandartinį klausimą apie numatomą atlyginimą, turėtumėte pateikti sumą, kuri yra šiek tiek didesnė už buvusį atlyginimą (apie 15-20%) arba vidutinį atlyginimą darbo rinkoje šioje veiklos srityje.
Klausimas apie gyvenimo principus
Daugelis didelių įmonių priima darbuotojusdirbti, tikėtis, kad jis dirbs jame daug metų. Būtent todėl pareiškėjo klausiama, kaip jis mato savo gyvenimą po penkerių–dešimties metų. Tikslas yra išsiaiškinti karjeros planus.
Kaip geriausia atsakyti į klausimą: „Kur tu save matai po dešimties metų?“. Turite užtikrintai ir nuoširdžiai pasakyti, kad matote save dirbantį didelėje, gerą reputaciją turinčioje įmonėje vadovaujančioje pozicijoje ir uždirbantį tam tikrą sumą per metus. Kuo aiškesnis ir konkretesnis atsakymas į šį nestandartinį klausimą, tuo geriau. Tai turėtų parodyti, kad esate orientuotas į karjeros augimą ir geras uždarbis.
Pokalbio pabaigoje jūsų gali paklausti: „Kodėl turėtume jus įdarbinti? Negalite savęs per daug girti ar atsakyti banaliai: „Nes aš esu geriausias“. Turėtumėte pasakyti, kokią naudą galėtumėte atnešti įmonei ir komandai. Pavyzdžiui, „Aš žinau, kaip padidinti įmonės pardavimus“arba „Turiu idėją, kaip reklamuoti įmonės produktą“. Atsakymas turi būti aiškus ir glaustas, bet darbdaviui įsimintinas.
Kaip ir kas vertinama interviu?
Darbdavys arba darbuotojas vertina atsakymus pagal du principus:
- Tinkas žmogus ar ne.
- Profesionalus ar ne.
Turite kalbėti tik apie tai, kas padės gauti trokštamą poziciją. Jei įmonė ieško pardavimų specialisto, turėtumėte pasakyti, kaip pagerėjo rezultatai ankstesnėje darbo vietoje, kokių idėjų turite papildomam klientų pritraukimui.
Turite sutelkti darbdavio dėmesį į tai, kad esate kompetentingas ir kompetentingas darbuotojas, kam tiksliai esate tinkamasšis įrašas.
Sudėtingi ir neįprasti klausimai
Dažnai, kreipiantis dėl darbo didelėse įmonėse, interviu metu užduodami patys nestandartiniai klausimai.
Jūsų gali paklausti, koks yra jūsų idealus darbas. Tikslas – išsiaiškinti, koks jautrus žmogus yra vadovybės kontrolei. Teisingai atsakykite, kad būtų idealu, jei per metus būtų galima save realizuoti, įgyvendinti idėjas, vadovauti skyriui ir gauti orų atlyginimą. Galite tiesiog atsakyti, kad valdžios tironija yra nepriimtina. Pirmasis variantas apibūdina žmogų kaip kryptingą, pasirengusį dirbti ir kilti karjeros laiptais, antrasis – kaip darbštų, pasiruošusį dirbti, bet nesitaikantį su piktnaudžiavimu valdžia darbo vietoje.
Jei paklaustų: "Kokiu superherojumi norėtumėte būti?". Klausimo tikslas – išsiaiškinti, ar lyderis iš prigimties yra žmogus, ar ne. Be to, atsakymas į šį klausimą parodo darbdaviui, koks žmogus yra eruditas, gerai skaitomas, kaip greitai jis orientuojasi nestandartinėse situacijose ir ar žino, kaip iš jų išsisukti.
Vienas iš nestandartinių klausimų vaikinui: „Kuo tu didžiuojiesi?“. Turėčiau įvardyti keletą sėkmių profesinėje srityje, bet nekalbu apie vaikus ir keletą automobilių garaže.
Dažnai užduodamas nestandartinis klausimas merginai: „Kodėl liukas apvalus?“. Tikslas yra patikrinti logiką. Geriausias atsakymas yra tas, kad jis apvalus, nes jį lengviau sukti ir montuoti.
Užduodate neįprastus klausimus, vyrįvertina:
- Pasiruošę neįprastoms situacijoms.
- Reakcijos greitis.
- Ramiai.
- Humoro jausmas.
Svarbu pademonstruoti nestandartinį mąstymą, gebėjimą operuoti faktais, erudiciją. Nereikėtų sakyti mintinai išmoktų frazių, vengti atsakymų. Norint nustatyti prioritetus ir asmens profesinės kompetencijos laipsnį, reikia sudėtingų klausimų.
Kaip parduoti rašiklį?
Jei įmonės veikla susijusi su pardavimu, tai pokalbio metu jie tikrai išsiaiškins, kokie yra jūsų bendravimo su žmonėmis įgūdžiai ir gebėjimas parduoti. Jų gali būti paprašyta parduoti užrašų knygelę, rašiklį, kėdę.
Patyrusio darbuotojo šis žaidimas nesušoks, jis mielai demonstruos visus savo įgūdžius. Žmogui, naujokam šioje pramonės šakoje, toks eksperimentas gali baigtis labai blogai.
Keli patarimai, kaip parduoti rašiklį:
- Pristatykite save.
- Apibūdinkite prekę.
- Įtikinkite vadovą, kad rašiklis yra būtent tai, ko jis ieškojo.
- Papasakokite apie akcijas ir nuolaidas pirkėjui.
- Apibūdinkite, kokią naudą jis gaus, jei nusipirks būtent šį rašiklį.
Atkreipkite dėmesį, kad pirkėjas ginčysis ir prieštaraus. Turėtumėte apsvarstyti savo naudai argumentus.
Vietoj išvados
Pokalbio metu jie užduoda įvairius klausimus: nuo prašymo apibūdinti savo stipriąsias puses iki pasiūlymo parduoti rašiklį. Daugelis klausimų yra keblūs, nestandartiniai, sulaimikis, todėl pokalbiui geriau pasiruošti iš anksto. Pagrindinė taisyklė – pasitikėjimas savimi, optimizmas, geranoriškumas. Turėtumėte pademonstruoti geriausias savo profesines savybes: atsparumą stresui, gebėjimą kalbėti ir greitai reaguoti sudėtingose situacijose.
