Darbas – tai sąmoninga ir kryptinga veikla, kuri naudojama gamyboje, taip pat parduodant prekes ir paslaugas. Bet koks darbas, kurį atlieka profesionalai, yra darbas. Tai pagrindinė sąlyga, kuriai esant visuomenė egzistuoja ir vystosi.
Darbo ekonomika realizuojasi darbo jėgoje – žmonių protiniame ir fiziniame pajėgume. Rinkos sąlygomis darbo jėga yra kapitalas, kuris parduodamas savininkui. Todėl darbas šiuo atveju veikia kaip prekė.
Darbo rinka yra pati svarbiausia iš visos išteklių rinkos. Kaip ir bet kuri kita, ji sukuria pasiūlą ir paklausą. Žmonės sukuria pasiūlymą, kuris išreiškia ekonomiškai aktyvių žmonių norą parduoti savo darbo jėgą už tam tikrą kainą ir tam tikram laikotarpiui.
Darbo paklausa – tai darbo jėgos kiekis, kurį galima parduoti bet kokia kaina.
Darbo ekonomika yra šaka, nagrinėjanti darbuotojų sąveiką, darbo priemones, taip pat reprodukcijos procesus, darbo našumą.
Gamyba – tai prekių kiekis, kurį darbuotojas pagamina per laiko vienetą. Kuo produktyvesnis procesas, tuo daugiau pagaminamaproduktas, tuo mažiau reikia darbo.
Darbo ekonomika yra ta, kad darbuotojo samdymas lyginamas su organizacija su papildomomis pajamomis, kurias gali gauti atsiradus naujai darbo jėgai. Kol šios pajamos didesnės už darbuotojo darbo sąnaudas, naujų darbuotojų samdymas yra pelningas. Tačiau reikia atsiminti, kad darbo jėgos paklausa turi turėti savo ribas, kad įmonė nepatirtų nuostolių.
Darbo ekonomika apima darbuotojų atlyginimus, investicijas į žmogiškąjį kapitalą ir pan. Darbuotojams už jų veiklos įgyvendinimą mokamas atlyginimas. Jo vertė priklauso nuo tarifo tarifo laiko vienetui. Tačiau yra kelių rūšių darbo užmokestis, kur šis tarifas yra įvairių formų.
Išlaidos, susijusios su darbuotojų kvalifikacijos kėlimu ir darbo našumo didinimu, yra investicija į žmogiškąjį kapitalą. Jos būna trijų rūšių – darbuotojų ugdymas, sveikatos priežiūros išlaidos (ligų prevencija, priežiūra gydymo įstaigose) ir mobilumo išlaidos.
Kalbant apie darbuotojų sveikatą, darbo saugos ekonomija yra labai svarbi. Tai priemonė, padedanti išsaugoti įmonės darbuotojų sveikatą ir gyvybę jiems dirbant. Darbuotojai turi būti apmokyti darbo saugos klausimais. Kiekvienas iš jų turi žinoti, ką daryti tam tikros nelaimės atvejugamyba.
Šiandieninėmis rinkos sąlygomis įmonėms būdingas novatoriškas darbo jėgos valdymas. Darbo ekonomika šiuo atveju siejama su gamybos perėjimu prie technologinio vykdymo, kuriam reikalingi aukštos kvalifikacijos darbuotojai. Jie turi turėti galimybę priimti sprendimą, taip pat užtikrinti aukštą našumą ir darbo kokybę.
