Minimalus darbo užmokestis yra minimali pinigų suma, kurią darbdavys moka darbuotojui konkrečioje šalyje už darbo laiką (valandą, dieną, savaitę, mėnesį), nustatytą atitinkamų tos šalies teisės aktų. Apsvarstykite klausimą dėl minimalaus atlyginimo pasaulyje įvairiose šalyse.
Bendra informacija
Minimalaus atlyginimo pasaulyje idealiu atveju turėtų pakakti būtiniesiems žmogaus poreikiams materialiniu, socialiniu ir kultūriniu požiūriu. Ją nustatant atsižvelgiama ir į tai, kad darbuotojas turi šeimą ir vaikus, kuriuos privalo auklėti. Šiuo metu daugelyje pasaulio šalių vyksta ginčai dėl minimalaus atlyginimo dydžio.
Pasaulio šalyse minimalus darbo užmokestis paprastai nustatomas valandiniu arba mėnesiu tam tikros šalies valiuta, pavyzdžiui, darbdaviui neleidžiama mokėti mažiau nei 7,06 dolerio už valandą Jungtinė Karalystė. Šio atlyginimo dydis įvairiose šalyse labai skiriasi.
Paprastai kiekvienais metais šalių vyriausybė išleidžia dekretą padidintiMinimalus atlyginimas. Taip yra dėl visame pasaulyje egzistuojančios infliacijos, kuri „suvalgo“pinigų perkamąją galią.
Fonas
Pirmasis pasaulyje minimalus darbo užmokestis buvo nustatytas Australijos Viktorijos valstijoje 1890 m. po streikų darbuotojams, kurie reikalavo oficialaus minimalaus atlyginimo už atliktą darbą.
Nuo to laiko įvairūs kolektyvai ir darbuotojų grupės, sekdami australų pavyzdžiu, pradėjo siekti, kad jų šalyse būtų įvestas minimalus atlyginimas. Todėl šiandien beveik visame pasaulyje šalių teisės aktai reglamentuoja šį klausimą.
Oficialaus minimalaus darbo užmokesčio nustatymo įvairiose pasaulio šalyse idėja yra ta, kad jei žmogus dirba, jis turėtų gauti pakankamai pinigų, kad užtektų maisto, drabužių, kelionių ir nakvynės šeimai, taip pat išsilavinimą savo vaikams. Tokio atlyginimo nustatymas kartu su darbo dienos trukmės ir darbo savaitės reglamentavimu buvo įtrauktas į atitinkamos šalies darbo kodekso įstatymų skaičių. Šios priemonės skirtos pagerinti dirbančių šeimų gyvenimą ir sustiprinti viduriniąją klasę, kaip svarbų sluoksnį tarp vargšų ir turtingųjų.
Teigiamas minimalaus atlyginimo poveikis
Egzistuoja įvairios ekonomikos teorijos, kurios nagrinėjo oficialiai pasaulyje nustatyto minimalaus atlyginimo pagal šalis įtaką atitinkamos šalies ekonominiam vystymuisi. Tarp teigiamų padarinių yrataip:
- Sumažinkite prastai ir nesąžiningai apmokamus darbus, kurie gali būti vertinami kaip išnaudojami.
- Daugelio žmonių priklausomybės nuo įvairių rūšių pašalpų ir socialinių pašalpų mažinimas, o tai savo ruožtu sukuria galimybę sumažinti mokesčius šalies gyventojams.
- Sumažinti žemos kvalifikacijos fizinį darbą dirbančių darbuotojų skaičių ir padidinti aukštos kvalifikacijos darbo grąžos efektyvumą.
Neigiamas ekonominis poveikis
Tačiau yra keletas neigiamų aspektų, susijusių su minimalaus atlyginimo įvedimu. Tai apima:
- bedarbių skaičiaus didėjimas tarp gaunančių minimalų atlyginimą;
- vidutinis darbo užmokestis mažėja;
- neoficialiai dirbančių žmonių skaičiaus padidėjimas;
- daugelio produktų ir paslaugų kainų padidėjimas.
Be to, daugėja ieškinių, susijusių su įvairiais minimalaus darbo užmokesčio klausimais.
Australijos žemynas
Australijoje yra didžiausias minimalus atlyginimas pasaulyje. Taigi 2016 m. liepos 1 d. nustatytas 17,70 Australijos dolerio už valandą, o tai, dirbant 38 valandų darbo savaitę, per mėnesį sudaro 2200 JAV dolerių arba 2057 eurus.
Šioje šalyje mokėjimo būdas taip pat skiriasi, nes privačioje įmonėje kiekvienas darbdavys atlyginimą moka ketvirtadieniais, o valstybinėje įmonėjemokėti kas dvi savaites. Be to, kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti visą darbo užmokestį už 6 ligos dienas per metus, taip pat 4 savaites mokamų atostogų.
Australijoje, kuri užima pirmąją vietą pagal minimalų atlyginimą pasaulyje, įprasta dirbti 40 valandų per savaitę, o ne minimalias 38 valandas. Be įprastos 5 darbo dienų ir 2 poilsio dienų sistemos, ši sistema taip pat populiari šioje šalyje: 4 dienos po 12 dienų darbo valandų ir 4 poilsio dienos.
Remiantis Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos duomenimis, australas, turintis du vaikus, gali dirbti tik 6 valandas per savaitę, kad gyventų virš skurdo ribos, nes jis gaus daug kitų išmokų iš savo vyriausybės.
Europos šalys
Atsižvelgdami į klausimą dėl minimalaus atlyginimo pasaulyje, pirmiausia turime pasakyti apie Europą. Šioje pasaulio dalyje minimalus atlyginimas labai skiriasi. Iš 28 Europos Sąjungos šalių tik 22 įstatymais nustatytas minimalus atlyginimas. Išimtys yra šios šalys:
- Austrija;
- Kipras;
- Danija;
- Suomija;
- Italija;
- Švedija.
Liuksemburge didžiausias minimalus darbo užmokestis tarp ES šalių, 1998 m., 59 eurai per mėnesį nuo 2017 m. Mažiausias minimalus atlyginimas Bulgarijoje yra tik 235,20 euro.
Europos Sąjungos ekonomikos lyderėje – Vokietijoje – 2013 metais minimalus atlyginimas buvo nustatytas 8,5 euro už darbo valandą tarifą, 2017 m.šis skaičius buvo 8,84 euro už valandą, o tai atitinka 1498 eurus per mėnesį už 39,1 valandos darbo savaitę.
Prancūzijoje 2017 metams nustatyta, kad minimalus darbo užmokestis už darbą negali būti mažesnis nei 9,76 euro už valandą, o tai, esant 35 valandų darbo savaitei, atitinka 1480,27 euro per mėnesį. JK nuo 2017 m. balandžio 1 d. ši suma nustatyta 7,50 GBP už valandą vyresniems nei 25 metų darbuotojams, o tai atitinka 1238,25 GBP per mėnesį dirbant 38,1 valandos darbo savaitę.
Kalbant apie tokias Europos šalis kaip Danija, Islandija, Italija, Norvegija, Suomija, Švedija ir Šveicarija, minimalaus atlyginimo samprata pasaulyje pagal šalis negalioja, nes valstybė šio klausimo nereguliuoja. juose, tačiau jie patys darbuotojai ir darbdaviai nusprendžia, kokį atlyginimą yra teisinga mokėti už darbą kiekviename ekonomikos sektoriuje.
Jungtinės Amerikos Valstijos
Neįmanoma svarstyti minimalaus darbo užmokesčio pasaulyje pagal šalis ir nieko nepasakyti apie šalį, turinčią vieną galingiausių pasaulio ekonomikų – JAV. Šios Šiaurės Amerikos valstybės teisės aktai nustato tokį atlyginimą už darbą:
- minimalus atlyginimas;
- atlyginimas už papildomas darbo valandas;
- darbo užmokestis jauniems žmonėms, dirbantiems visą ar ne visą darbo dieną.
Be to, teisės aktai taikomi tiek valstybinėms, tiek privačioms įmonėms.
2013 metais minimalus darbo užmokestis buvo nustatytas 7,25dolerių per valandą, tačiau kiekviena valstija turi teisę savarankiškai nustatyti šį skaičių.
Atlyginimas už papildomas darbo valandas neturi būti mažesnis nei 1,5 įprasto atlyginimo dydžio ir mokamas tik tuo atveju, jei asmuo dirbo daugiau nei 40 valandų per savaitę.
Afrika ir Azija
Būtent Afrikoje ir daugelyje Azijos šalių yra šalių, kuriose atlyginimai mažiausi pasaulyje. Šios šalys yra Togas, Čadas, Gabonas, Etiopija, Kamerūnas, Uganda, Gana Afrikoje ir Uzbekistanas, Tadžikistanas, Afganistanas, Mongolija ir kai kurios kitos Azijoje.
Marokas yra Afrikos žemyno šalis, kurioje yra didžiausias minimalus atlyginimas tarp Afrikos šalių po Pietų Afrikos. Maroke jo vertė 2012 m. buvo 219,92 euro.
Azijoje pagal minimalų atlyginimą pirmauja Japonija. Tekančios saulės šalyje nuo 2016 metų spalio mėnesio ši vertė buvo nustatyta 932 jenomis už darbo valandą. Be to, teisės aktai reglamentuoja papildomo apmokėjimo už tvarkymą, taip pat priedų už darbą švenčių dienomis klausimus. 2016 m. japono metinis minimalus atlyginimas buvo 41 500 USD. Tačiau kai kurie Japonijos miestai moka daugiau nei kiti. Pavyzdžiui, galite gauti daugiau atlygių už darbą Tokijuje, kur jie moka 9 JAV dolerius už valandą.
Rusijos Federacija
Atsižvelgiant į minimalaus atlyginimo klausimą pasaulyje, reikia pasakyti, kad Rusijoje jis nuo 2018 m.lygi 9489 rubliai per mėnesį. Be to, šis skaičius, palyginti su 2017 m., padidėjo daugiau nei 20 %.
Tačiau, be minimalaus atlyginimo, egzistuoja ir pragyvenimo minimumo sąvoka, tai yra pinigų suma, kurios žmogui reikia būtiniesiems gyvenimo poreikiams patenkinti. Rusijoje pragyvenimo lygis 2017 m. buvo 11 163 rubliai per mėnesį, tai yra, minimalus atlyginimas yra daug mažesnis nei pragyvenimo lygis. Pasak prezidento V. V. Putino, iki 2019 m. planuojama suvienodinti šiuos du rodiklius.
