Visiems be išimties įmonių, organizacijų ar įmonių savininkams ir vadovams nuostolingumas yra pats blogiausias žodis. Šis reiškinys rodo verslo veiklos neefektyvumą, dėl kurio ne tik trūksta pelno, bet ir atsiranda skolų.
Kas yra pelningumas ir kodėl jis svarbus?
Pelningumo rodiklis yra pats reikšmingiausias, nes jis iliustruoja organizacijos pelningumą. Analizuodami jį, ekspertai tiria faktinius dabartinio momento skaičius ir ankstesnių laikotarpių rodiklio kitimo dinamiką. Vertė nustatoma pagal grynojo pelno ir išlaidų sumos santykį.
Pelningai dirbanti įmonė rodo teigiamą rodiklį, tai yra, jos pelnas viršija išlaidas. Įmonės nuostolingumas, kitaip tariant, yra jos nuostolingumas. Tiesą sakant, nuostolingumu vadinama rodiklio reikšmė, mažesnė už vieną.
Kodėl analizuoti neigiamąpelningumas?
Griežtai kalbant, neigiamas pelningumas sąlygiškai vadinamas, pabrėžiant įmonės neefektyvumą. Jei ekonominių rodiklių analizės metu nustatomas nuostolingumas, tai reiškia, kad yra gamybos proceso, rinkodaros ar valdymo strategijos trūkumų. Neigiamo pelningumo skaitinė reikšmė parodo, kokia sudėtinga situacija įmonėje, o taip pat aiškiai iliustruoja tolimesnio organizacijos funkcionavimo įprastu režimu neįmanomumą (juk jei išlaidos viršija pelną, laikui bėgant problema tik blogėja).
Koks įmonės nuostolingumas tam tikrose kategorijose?
Bendras derliaus sumažėjimas gali būti nulemtas vieno ar kelių veiksnių įtakos. Norėdami nustatyti „silpnąsias grandis“ir nustatyti jų poveikio bendram įmonės nuostolingumui intensyvumą, ekonomistai imasi turto, personalo, ilgalaikio turto, produktų, pardavimų ir daugelio kitų kategorijų pelningumo skaičiavimo.
Jos nustatomos pakeičiant visų išlaidų sumą trupmenos vardiklyje (pelnas / visos išlaidos) personalo išlaidomis, gamybinio turto išlaidomis ir gamybos sąnaudomis.
Ką rodo maža pelno marža?
Pelno trūkumas iš pagamintos produkcijos pardavimo rodo kainų skaičiavimo klaidą. Nepelningumas atsirado dėl mažos kainos, kuri nepadengia prekių gamybos, transportavimo ir reklamos kaštų.
Neigiamo pelningumo vertės didinimas proporcingai kainų lygiui. Jeigu kalbame apie minus 20% ar mažesnį rodiklį, tai vadovas turėtų rimtai pagalvoti apie naujovių ir radikalių priemonių diegimą. Priešingu atveju įmonė turės būti uždaryta.
Ta pati situacija stebima ir skaičiuojant gamybos pelningumą, tačiau vardiklis yra sąnaudos ir produkcijos pardavimas pinigine išraiška.
Ne paskutinis vaidmuo bet kurios organizacijos veikloje yra personalas. Tiksliau, jis labiausiai prisideda prie finansinės įmonės sėkmės ar nesėkmės. Personalo pelningumas parodo, kiek atsiperka darbuotojų ir jų darbo vietų išlaikymo kaštai.
Esant nusivylimui ar, atvirai pasakius, prastam darbui, vadovas yra priverstas imtis priemonių sumažinti išlaidas arba padidinti darbuotojų našumą. Sutaupyti galima sumažinus išmokas (premijas, premijas, atlyginimą) arba atleidžiant dalį darbuotojų.
Tuo pačiu metu personalo tobulinimas, griežtos drausmės įvedimas ir motyvacijos sistemos tobulinimas gali greitai padidinti pagrindinius rodiklius.
Nepelningumas yra pažadinimo skambutis investuotojams
Investuodamas į įmonės plėtrą, investuotojas tikisi vėliau gauti tam tikrą pelną. Pagal sutarties sąlygas jam suteikiama patikima informacija apie nesėkmingą organizacijos savininko valdymą ir finansines problemas.
Kadangi nuostolingumas yra neigiamas pelnas, tadabendrovės akcijų vertė netrukus labai sumažės. Dauguma patyrusių investuotojų nelaukia, kol padėtis pablogės, ir atima lėšas iš projekto.
Tuo pat metu kai kuriais atvejais prasminga palaukti, kol akcijos kaina susilygins ir stabilizuosis: pavyzdžiui, esant laikinam nuostolingumui, kuris išnyks sumažinus nuostolius ir išlaidas.
