Sąvoka „darbo ištekliai“yra gana miglota ir neaiški. Jį 1922 m. pristatė akademikas Stanislavas Strumilinas. Paprastai šis terminas suprantamas kaip šalies gyventojų dalis, galinti užsiimti socialiai naudingu darbu. Į darbo jėgą įeina ir tie, kurie jau kažkur dirba, ir bedarbiai, kurie teoriškai galėtų ką nors padaryti. Darbo išteklių formavimas yra sudėtingas ir daugialypis procesas.
Užsienyje jie naudoja labiau socialiai orientuotą sąvoką – žmogiškuosius išteklius. Taigi „darbo išteklių“sąvoka pas mus atėjo iš sovietinės praeities, ji atitinka kolektyvizmo dvasią ir nelabai tinka šiuolaikinėms realybėms.
Kas priklauso darbo jėgai?
Darbo jėga apima visus ekonomiškai aktyvius gyventojus, ir tainepriklausomai nuo amžiaus grupių. Tai apima oficialiai dirbančius piliečius, individualius verslininkus, savarankiškai dirbančius asmenis, taip pat piliečius, atliekančius karinę tarnybą. Todėl, vertindami darbo išteklių struktūrą, jie išskiria aktyvias (įvairių profesijų darbuotojai) ir pasyviąsias (bedarbiai, bet galėtų dirbti tinkamomis sąlygomis) kategorijas. Grafike parodyta darbingo amžiaus piliečių skaičiaus dinamika Rusijoje.
Darbo išteklių dydis daugiausia susijęs su galiojančių teisės aktų normomis. Net jei asmuo potencialiai gali dirbti, bet jo amžius viršija priimtas darbingo amžiaus ribas ir tuo pačiu metu nedirba darbo veikloje, jis nebus laikomas darbo ištekliu. Darbingo amžiaus ribos įvairiose šalyse labai skiriasi. Taigi kai kuriose neišsivysčiusiose Afrikos šalyse vaikų darbas laikomas visiškai normaliu, nors apskritai pasaulis pripažįstamas nepriimtinu.
Darbo išteklių papildymas vyksta darbingo amžiaus sulaukusio jaunimo, imigrantų iš kitų šalių, kariuomenės, atleistų iš ginkluotųjų pajėgų sąskaita. Kiekybiškai darbo ištekliai matuojami žmonių skaičiumi, o ne visu darbo kiekiu, kurį per laiko vienetą gali atlikti visi darbingi piliečiai. Taip yra dėl to, kad tokio kiekio neįmanoma kiekybiškai įvertinti. Informacija apie darbo išteklių prieinamumą šiuo atžvilgiu negali būti tiksli.
Vis dėlto visi darbingo amžiaus gyventojai tam tikru mastu gali būti suskirstyti į kategorijas, susijusias su gebėjimu atlikti tam tikrą darbą. Tam naudokite tokius rodiklius kaip vidutinis darbuotojų skaičius, aukštąjį ir vidurinį specializuotą išsilavinimą turinčių darbuotojų dalis, darbuotojų kaitos rodiklis, tam tikros rūšies darbo veiklą užsiimančių darbuotojų dalis, vidutinis darbo stažas ir kt..
Kas nedirba?
Ne visi darbingo amžiaus žmonės dirbs bet kokį darbą. Tie, kurie nedirbs esamomis sąlygomis, priskiriami prie ekonomiškai neaktyvių gyventojų. Pirmiausia tai nedirbantys pensininkai, vaikai, paaugliai. Be jų, į šią kategoriją įeina žmonės su negalia, taip pat:
- Tie, kurie dirba sau (daro namų ruošos darbus).
- Tie, kurie nusprendžia įgyti aukštąjį išsilavinimą visu etatu ir todėl neturi laiko dirbti.
- Asmenys, kurie nenori dirbti dėl įsitikinimų (pvz., dėl religinių) arba dėl savarankiško pragyvenimo š altinio (pvz., turtingų tėvų vaikai) ir kt.
- Beviltiškas bedarbis.
- Benamiai, elgetos, alkoholikai ir kt.
Dirbantys ir bedarbiai
Visa tai yra ekonomiškai aktyvūs gyventojai, kuriuos galima suskirstyti į oficialiai dirbančius ir bedarbius. Bedarbiai nedirba oficialaus darbo, bet gali užsidirbti papildomai kur nors privačiai. Šiuo atveju jie vadinami savarankiškai dirbančiais asmenimis. Jie taip pat yra šalies darbo jėgos dalis.
Priežastys, kodėlžmogus neranda darbo, gali būti kitoks. Dažnai atsitinka taip, kad žmogus neturi pakankamai išsilavinimo ir/ar kvalifikacijos, kad galėtų gauti gerą (šalies standartais) darbą, o tas, kuriame kvalifikacija nereikalinga, gali būti per mažai apmokamas ir/ar sunkus. Tokiu atveju jis ieškos kitų būdų užsidirbti pinigų. Kita priežastis, dėl kurios atsisakoma dirbti oficialiai, gali būti sunku prisitaikyti prie kolektyvo. Kitais atvejais priežastis gali būti didelis darbo vietų nutolimas nuo asmens gyvenamosios vietos. Kartais atsitinka ir taip, kad tinkamo darbo gali visai nebūti.
Vidutinis metinis darbuotojų skaičius
Apskaičiuoti darbo jėgą yra gana sudėtinga. Vidutinis 1 metų darbuotojų skaičius apskaičiuojamas kaip kiekvieno mėnesio vidutinių skaičių suma, padalinta iš skaičiaus 12. Vidutinis mėnesio darbuotojų skaičius nustatomas panašiai.
Jie taip pat naudoja vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus sąvoką, kuri apibrėžiama kaip visų darbuotojų per metus dirbto laiko ir metinio darbo laiko fondo santykis.
Lytis ir amžiaus struktūra bei darbo jėga
Darbas, kurį gali pagaminti šalies gyventojai, priklauso nuo gyventojų lyties ir amžiaus struktūros. Esant dideliam gimstamumui, vyrauja jaunesnių amžiaus grupių gyventojai, o tai reiškia, kad santykinai sumažėja darbo išteklių skaičius. Esant mažam gimstamumui, vyresnių nei darbingo amžiaus žmonių dalis didėja, o tai lemia tą patį rezultatą.
Moterys linkusios gamintimažiau darbo nei vyrai, todėl moterų dominavimas gyventojų tarpe mažina ir šalies darbo potencialą.
Vertinant darbo išteklius, dažnai naudojamas visų šalies piliečių skirstymas į 3 kategorijas: darbingo amžiaus, jaunesni nei darbingo amžiaus ir vyresni nei darbingo amžiaus asmenys. Rečiau taikoma dviejų grupių klasifikacija: darbingo amžiaus asmenys ir vyresni nei darbingo amžiaus asmenys. Rečiausiai naudojama detali darbo jėgos komponentų klasifikacija, kuri apima šias amžiaus grupes: 60 - 70 metų, 55 - 59 metų, 50 - 54 metų, 45 - 49 metų, 40 - 44 metų., 35–39, 30–34, 25–29, 20–24 ir 16–19.
Žmogiškųjų išteklių svarba
Tradiciškai darbo išteklių apimtis, kurią lemia darbingų piliečių skaičius, yra svarbus šalies ekonominės gerovės veiksnys. Dėl šios priežasties daugelis šalių bando kovoti su vadinamuoju gyventojų senėjimo efektu, kuris reiškia vyresnių nei darbingo amžiaus gyventojų dalies didėjimą. Nors gimstamumo didinimas yra potencialiai neigiamas veiksnys, galintis sukelti perpildymą ir maisto problemas, šį senamadišką metodą vis dar naudoja Kinijos ir kitų šalių valdžios institucijos, siekdamos padidinti darbingo amžiaus gyventojų dalį šalyje. ateitį, ty paspartinti darbo išteklių atkūrimą.
Kitas būdas – keisti teisės aktus, kuriais siekiama didinti pensinį amžių, kuris formaliai padidina darbingų piliečių dalį. Rusijos valdžiabūtinybę didinti pensinį amžių pagrindžia darbo jėgos išteklių trūkumu šalyje dėl didelės vyresnių nei darbingo amžiaus žmonių dalies. Tačiau, atsižvelgiant į didelį nedarbą ir didžiulius atleidimus iš darbo, šis argumentas neatrodo įtikinamas.
Dabar vidutinis darbingo amžiaus gyventojų amžius Rusijoje yra 39,7 metų.
Nuo kiekio iki kokybės
Mokslo ir technologijų pažanga, automatizavimo plitimas ir darbo našumo augimas lemia tai, kad gamybai būtinų darbuotojų skaičius nuolat mažėja. Vakarų šalyse net ypatingai stengiamasi išlaikyti ir didinti darbo vietų skaičių, siekiant užtikrinti gyventojų užimtumą technologijų pažangos sąlygomis. Taigi, jei pasauliui reikia vis mažiau darbuotojų, tai įvairių manipuliacijų, kuriomis siekiama didinti darbingo amžiaus žmonių skaičių, prasmė apskritai yra nesuprantama ir yra konservatyvaus mąstymo požymis.
Kas įtraukta į darbo jėgos struktūrą?
Ne visi žmonės gali vienodai efektyviai atlikti tą patį darbą. Darbo našumas ir jo kokybė tam tikroje veikloje kiekvienam yra skirtinga. Todėl, norint apibūdinti darbo išteklius, atsižvelgiama į jų struktūrą, kurią sudaro 9 kategorijos. Svarbiausi yra: amžius, lytis, kvalifikacija, išsilavinimas, profesija.
Amžius vaidina svarbų vaidmenį užimtumo srityje. Taigi sulaukus 20 metų bus problematiška įsidarbinti direktoriumi, vadovu, pavaduotoju ir pan. Tokiam darbui reikalingas subalansuotas darbas.sprendimai, gyvenimo patirtis ir dažnai ankstesnė karjeros raida. Tokio amžiaus niekas neužims aukščiausių lyderių pozicijų. Tačiau jei kalbame apie krovėjo, padavėjo, indų plovėjo, kaskadininko ar sportininko darbą, jaunimas turės neabejotinų pranašumų.
Lytis taip pat yra gana svarbi. Vieną darbą lengviau atlikti moteriai, kitą – vyrui. Pavyzdžiui, kandidatuodamas į krautuvo ar kalnakasio darbą, vyras greičiausiai gaus tokias pareigas. Jei įsidarbinate drabužių parduotuvėje ar darželio auklėtoja, tuomet darbdavys pirmenybę teiks moteriai. Apskritai vyrų galimybės įsidarbinti yra didesnės, nes jiems neapkraunamas vaikų auginimas, nėštumas, gimdymas ir pan. Vyrai yra emociškai stabilesni, o tai suteikia jiems pranašumų, pavyzdžiui, vairuojant automobilį.
Išsilavinimo tipas ir lygis, akademinių laipsnių buvimas ar nebuvimas taip pat vaidina svarbų vaidmenį renkantis kandidatą. Pavyzdžiui, jei žmogus turi techninį išsilavinimą, tada jam bus lengviau įsidarbinti inžinieriumi, o jei turi mokslinį – mokytojo ar mokslininko. Gali būti surengtas pokalbis, siekiant išsiaiškinti žinių lygį.
Kitas veiksnys yra kandidato gyvenamoji vieta. Kuo žmogus arčiau savo darbo vietos gyvena, tuo didesnė tikimybė, kad jis bus priimtas. Juk darbdaviui daug lengviau valdyti darbuotoją, jei jis yra šalia, be to, tai sumažina tikimybę vėluoti.
Darbas ir darbo rinka
Darbo rinka yraviena iš ekonominių santykių formų, kurios pagrindas yra darbo jėgos pirkimas ir pardavimas. Kaip ir bet kurioje rinkoje, svarbiausi darbo rinkos komponentai yra pasiūla ir paklausa. Darbuotojas pasiūlo savo darbo jėgą, o darbdavys ją perka. Mokėjimas atliekamas mokant darbo užmokestį, priedus ir pan.
Darbo rinka ir darbo ištekliai yra svarbus valstybės socialinės-ekonominės politikos elementas, nuo jų būklės tiesiogiai priklauso daugumos piliečių gyvenimo kokybė. Darbo rinka yra nepakeičiamas kapitalizmo bruožas ir jos nėra feodaliniuose santykiuose, kurie buvo įprasti istorinėje praeityje.
Būdai, kaip pagerinti darbo išteklių naudojimo efektyvumą
Šis ekonominis uždavinys yra glaudžiai susijęs su opių socialinių problemų sprendimu. Visų pirma, svarbu sukurti teigiamą darbuotojų motyvaciją, kuri taps paskata dirbti daugiau. Daugelis darbdavių dabar nori padidinti darbuotojų ar darbuotojų darbo krūvį, o darbo užmokesčio lygis yra gana žemas. Dėl to nuteka darbo jėgos ištekliai, įskaitant profesionalių darbuotojų perkėlimą į kitas šalis, kur darbo sąlygos daug geresnės. Taip pat kenčia darbuotojų sveikata, atsiranda lėtinis nuovargis. Visa tai mažina darbo našumą.
Poilsis ir treniruotės
Būtina sudaryti visavertes sąlygas poilsiui, įskaitant nemokamą kuponų išdavimą sanatorijose ir kitose poilsio vietose. Darbuotojo sveikatos ir jėgų atkūrimas yra būtina sąlyga norint padidinti jo darbo jėgą.
Kita efektyvumo ir produktyvumo augimo sritis – personalo perkvalifikavimas, naujų metodų, programų mokymas, supažindinimas su naujomis technologijomis. Daugeliu atvejų svarbu, kad kiekvienam darbuotojui būtų taikomas individualus požiūris, leidžiantis visapusiškai atskleisti savo individualius įgūdžius. Svarbu, kad kiekvienas atliktų darbą, kuris geriausiai atitinka jo sugebėjimus ir interesus.
Ligų prevencija
Darbo efektyvumui didinti taip pat svarbios ligų prevencijos ir darbuotojų sveikatos gerinimo priemonės. Tai kova su rūkymu, vėdinimo sistemos tobulinimas, optimalaus patalpų klimato palaikymas, sveikos gyvensenos pagrindų mokymas; pirties, sporto salės, sporto įrenginių įrengimas darbo vietoje; sveikas meniu, įskaitant vaisius, daržoves, dribsnius, žaliąją arbatą, pomidorų sultis, žuvį, b altyminį maistą ir kt.
Darbo vietoje turi būti palanki vizualinė aplinka, žaluma, patogumai.
Išvada
Taigi sąvoka „darbo ištekliai“yra gana pasenusi, o jos vartojimas rodo atmestiną požiūrį į žmogų kaip į asmenybę. Pas mus atkeliavo iš sovietinių laikų. Užsienyje vartojama „žmogiškųjų išteklių“sąvoka, reiškianti didelį rūpestį žmogumi ir jo kūrybiniu potencialu. O jei valdžiaoperuoti su „darbo išteklių“sąvoka, tada jų požiūris į gyventojus greičiausiai bus formalus ir nedraugiškas.
