Kam apskritai reikia šios padėkos už darbą? Kas tai yra, kam ir nuo ko ir kokia apraiška – abstrakčiai ar konkrečiai? O gal tai mums gana miglota sąvoka? Pakalbėkime čia apie tai, ką reiškia padėkoti darbuotojui už gerą darbą.
Motyvacijos sistema
Pradėkime nuo to, kad kiekvienas teisingas vadovas žino, kad sėkmingam darbui gerus darbuotojus reikia saugoti ir branginti, reguliariai skatinti – finansiškai ir nematerialiai. Daugelis pažangių įmonių sukuria ištisą darbuotojų motyvavimo sistemą: premijos, garbės lenta, įmonių susirinkimai penktadieniais, kolegų gimtadienių šventimas įmonės lėšomis. Norint sukurti tokią sistemą, iš viršininko reikės šiek tiek vaizduotės ir įgūdžių!
Referatų lentelė
Anksčiau, sovietmečiu, galima sakyti, darbininko svajonė buvo būti garbės sąraše. Per daug planą įvykdžiusiam herojui graži nuotrauka ant jos prilygo publikacijai spaudoje (tai taip pat buvo suvokiama kaip motyvacija, kaip padėka už darbą). Taigižmogui buvo duota suprasti: gerai padirbėjai – tavo darbas yra pažymėtas, mes tavimi didžiuojamės. Jei blogai: vaikštote, geriate, chuliganai - šiuo atveju buvo vadinamos „juodosios“lentos, kuriose edukaciniais tikslais buvo pakabintos peštynių nuotraukos. Veikė ir viešas teismas, kuriame buvo nagrinėjami nevertų nusižengimai, skiriami papeikimai. Ir nepaisant viso to, kas vyksta, siurrealizmo (amžininko nuomone), visa tai veikė kuo puikiausiai, tai yra labai efektyviai.
Padėkos laiškas
Taip pat galite padėkoti už darbą raštu. Už tai ir yra padėkos laiškas. Tai leidžia išreikšti padėką darbuotojui už gerai atliktą užduotį, darbą, jam pateiktą prašymą. Dokumento forma nėra griežtai apibrėžta įstatymuose. Todėl vadovas jį surašo bet kokia forma, geriausia ant gražaus firminio blanko.
Darbo padėkos laiško pavyzdys:
- Laiško pradžioje parašykite darbuotojo, kuriam reiškiamas dėkingumas, pavardę.
- Toliau pateikiamas padėkos laiško tekstas.
- Vadovybės parašas, padėkojo pareigos, antspaudas (už solidumą).
Įmonių subkultūra
Komandos dvasia, įmonės dvasia – dar vienas būdas padėkoti kolegoms už jų darbą. Jis kartais įkyrus, kartais besiribojantis su smurtu, bet labai veiksmingas! Ir vis dar vienas populiariausiųnematerialinės motyvacijos būdai. Darbuotojai renkami į mokymus, kartais net ne savo noru, verčiami vykti į masines kultūrines keliones, stambiu mastu švenčiamos visos įsimintinos kalendoriaus datos. Daugeliui žmonių tai patinka, ypač pradedantiesiems. Jautiesi tikras geros ir draugiškos komandos narys. Tada pripranti, o kartais tiesiog pasidaro nuobodu ir nuobodu.
Apdovanojimas kaip padėka už darbą
Nepaisant to, kas išdėstyta aukščiau, populiariausia motyvacija vis dar yra piniginė premija. Daugeliui laimė slypi voko apačioje. Visiems patinka ši atlyginimo premija! Išimtis galbūt yra labai apmokamų specialybių savininkai. Jie kenčia, pavyzdžiui, dėl to, kad jų nesuprato, neįvertino, jiems nebuvo patikėta kokia nors įdomi, šviesi užduotis. Šios subtilios sielos reikalauja ypatingo vadovybės dėmesio.
Perjungimas, streso mažinimas
Pakeiskite situaciją iš verslo į neformalią, pašalinkite stresą, atsipalaiduokite neišeidami iš biuro – tai visiškai realu. Ir netgi madinga. Kai kurios įmonės dabar įrengia biurus taip, kad darbuotojai būtų kuo patogiau. Būtinai yra poilsio kambariai, žaidimų kambariai. Idėja yra jungiklis, dekoracijos pakeitimas, nors ir kelioms minutėms, kad vėliau galėtumėte dirbti kuo efektyviau. Padaryk taip, kad norėtum ateiti ir nenorėtum išeiti! Kodėl nepadėkojus už jūsų darbą? Aštuonios, kartais ir dešimt darbo dienos valandų nebus tokios efektyvios, jei darbuotojai negalės perjungti dėmesio, pakeisti situacijos į daugiaumalonus, ne toks formalus. Tai dar vadinama pramogų motyvacija.
Viešos apžvalgos
Įmonėje galite įdiegti elektroninių darbuotojų atsiliepimų apie kolegas rinkimą. Visi pranešimai gali būti pateikiami nemokamai, viešai. Dėkingumas ir padrąsinimas, nepasitikėjimas. Tokia sistema yra geras įrankis rinkti informaciją, kad vėliau būtų atsidėkota už darbą.
Štai dar kelios idėjos, kaip pasakyti „ačiū“žmonėms už jų darbą:
- Apdovanokite darbuotoją viešai. Taip sukuriama sveika konkurencijos dvasia ir konkurencija tarp kolegų.
- Padovanokite netikėtas dovanas savo darbuotojams, kad pasidžiaugtumėte savo gera nuotaika.
- Jei negalite sau leisti mokėti darbuotojui premijos, suteikite jam, pavyzdžiui, neplanuotą poilsio dieną ar atostogas.
- Leiskite pavyzdingiems darbuotojams sudaryti lankstesnį darbo grafiką.
- Vietoj piniginio prizo suteikite premiją: abonementą į sporto klubą, skrajutę į restoraną, kokį nors sertifikatą dovanai.
- Suorganizuokite kokią nors sporto išvyką: pasivažinėjimą dviračiais, važinėjimąsi kartingais, boulingą, futbolą – tai dabar populiaru. Tai bus ne tik atostogos, o sportinės pergalės ir varžybų troškimas. Komandiniuose žaidimuose korporatyvinė dvasia ypač pasireiškia. Pavyzdžiui, galite žaisti futbolą su kolegomis iš kitos organizacijos.
- Mokėkite premijas tiems, kurie reguliariai stebi savo sveikatą, neserga, todėl išlieka efektyvesni. Būti sveikam yra prestižas!
- Kai kuriose įmonėse įprasta apdovanoti ne tik geriausiusdarbininkų, bet ir juokais baudžia blogiausius. Prizai už „sidabrinio galošo“tipo titulą gerokai pagyvins kolegų humoro jausmą ir paskatins tolesnius darbus.
- Rūpinkitės darbuotojų šeimomis. Organizuokite savo vaikams vasaros atostogas. Tai gali būti kuponai į vasaros sveikatingumo stovyklą arba sanatoriją.
- Apskritai, yra daug daugiau būdų motyvuoti dirbti ir padėkoti už darbą. Tai apima lengvatinį medicininį draudimą (suteikite nemokamą draudimo polisą) ir bilietus į mėgstamo atlikėjo koncertą, spektaklį teatre ar operoje. Protingas vadovas visada bus „ant žirgo“ir sugalvos ką nors naujo savo kolegoms. Pasirūpinkite, kad jūsų darbuotojams būtų patogu ne tik dirbti, bet ir atsipalaiduoti. Kad jie norėtų ateiti į darbą ir nenorėtų iš jo išeiti.
