Dažniausia priemonė mažiausiai pasiturintiems dirbantiems gyventojams apsaugoti yra minimalaus darbo užmokesčio (toliau – minimalus atlyginimas) nustatymas. Daugelyje pasaulio šalių yra nustatytas vienas rodiklis, tačiau kai kuriose jų minimalus atlyginimas nustatomas pagal regioną, kaip Kinijoje, arba pagal pramonės šaką, kaip Japonijoje. Graikijoje vyriausybė tik patvirtina pasiektą susitarimą, o labiausiai išsivysčiusiose ir turtingiausiose šalyse (Suomija, Danija), turinčiose stiprias profesines sąjungas, jo jau atsisakyta, kur darbdaviai neturėtų mokėti mažiau nei kolektyvinėse sutartyse.
Daugiausiai uždirba Australija (9,54 USD), Liuksemburgas (9,24 USD) ir Belgija (8,57 USD).
Koks minimalus atlyginimas Rusijoje?
Kartą ar du per metus Rusijos vyriausybė, remdamasi ekonominės plėtros prognozėmis, apskaičiuoja, koks bus minimalus darbo užmokestis Rusijoje kitam laikotarpiui ir, deja, kol kas dažniausiai jį nustato. pagal tai, ką ji gali „traukti biudžetą“.ne tiek, kiek reikia darbuotojams.
Pirmaisiais metais minimalus darbo užmokestis (oficialiai Rusijoje vartojamas terminas „minimalus atlyginimas“arba minimalus atlyginimas) buvo priimtas vienas visai šaliai.
Nuo 2006 m. buvo priimtas naujas mechanizmas, dabar kiekvienas regionas gali savarankiškai nustatyti šį rodiklį. Rusijoje minimalus darbo užmokestis yra nustatytas mėnesiui, daugelyje šalių, pavyzdžiui, JAV, Australijoje, Korėjoje ir daugumoje išsivysčiusių šalių, nustatytas valandinis minimumas.
Koks vaidmuo tenka minimaliam darbo užmokesčiui
Šalys įveda minimalų atlyginimą, kai ekonomikos išsivystymo lygis leidžia apsaugoti mažiausias pajamas gaunančias darbuotojų grupes. Šių žmonių kvalifikacijos ir veiklos lygį rinka ir valstybė vertina žemai.
Įvedus minimalaus darbo užmokesčio mechanizmą, darbdaviai verčiami mokėti sumą, leidžiančią iš to pragyventi (vyriausybės teigimu). Kartais tai netgi leidžia įveikti „skurdo ribą“, kita vertus, mažina dirbančių gyventojų pajamų stratifikaciją. Turtingesnės šalys taip pat naudoja minimalaus darbo užmokesčio didinimą, kad padidintų vartojimą.
Minimalus darbo užmokestis, naudojamas:
- darbo užmokesčio reguliavimas;
- išmokų dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo apskaičiavimas;
- mokesčių, mokėjimų, baudų apskaičiavimas.
Kas įtraukta
Viskas, ką darbuotojas gauna per mėnesį, yra atlyginimasdarbo užmokestis, priedai, papildomi mokėjimai, išskyrus susijusius su regiono klimato sąlygomis, ir visų rūšių išmokos įskaičiuotos į minimalų atlyginimą.
Į minimalų atlyginimą įeina:
- atlyginimas, pagal darbo sutartį;
- skatinamosios išmokos (premijos, pardavimo procentai ir kiti skatinamieji mokėjimai);
- kompensacinės išmokos (pašalpos, papildomi mokėjimai už darbą sunkiomis ir ypatingomis sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų).
Iki 2007 m. vietovėse, kuriose buvo sudėtingos gamtinės ir klimato sąlygos, federalinis minimalus atlyginimas buvo dauginamas iš regioninio koeficiento, kuris svyravo nuo 1,2 iki 2, ir darbdaviai negalėjo mokėti regiono darbuotojams mažesnio už šią sumą.
Visų papildomų išmokų įtraukimas į minimalų atlyginimą gerokai sumažino Sibiro ir Tolimųjų Rytų regionų darbuotojų pajamas. Tačiau nuo 2017 m. gruodžio mėn. regioninės pašalpos ir papildomos išmokos už darbą sunkiomis klimato sąlygomis vėl išimamos iš minimalaus atlyginimo.
Kaip tai veikia ekonomiką
Valstybės priimtas minimalaus darbo užmokesčio rodiklis, visų pirma, padeda sumažinti socialinę įtampą, susijusią su žemos kvalifikacijos darbuotojų ir jų šeimų pajamomis. Tuo pačiu metu reikšmingas rodiklio padidėjimas mažina darbo vietų pasiūlą ir didina nedarbą. Įmonės, ypač MVĮ sektoriai, ne visada gali padidinti atlyginimą ir yra priverstos atleisti arba perkelti darbuotojus į ne visą darbo dieną, o kartais mokėti atlyginimus"vokas".
Be to, didindamas mažiausiai uždirbančių darbuotojų atlyginimus, darbdavys turės peržiūrėti „greta esančių“darbuotojų darbo užmokestį, kad maždaug išlaikytų proporcijas tarp skirtingų kategorijų darbuotojų.
Naujų vietų kūrimo kaštai auga, o kainos šiek tiek kyla, ypač mažmeninės prekybos ir paslaugų sektoriuose, kur išsivysčiusiose šalyse dažniausiai naudojama žemos kvalifikacijos darbo jėga. Siekdamos sumažinti minimalaus darbo užmokesčio didinimo išlaidas, išsivysčiusios šalys skiria lėšų kompensacijoms pagrindiniame smulkaus ir vidutinio verslo sektoriuje.
Kaip tai pasikeitė bėgant metams
Ekonominės sąlygos leido įvesti minimalaus darbo užmokesčio mechanizmą tik 2000 m., kai buvo nustatytas 132 rublių minimalus atlyginimas ir šis skaičius nesiekė 10 procentų tiek pragyvenimo minimumo (9,8 proc.), tiek vidutinio darbo užmokesčio (6,1 proc.), o iš tikrųjų tai buvo grynai formalus rodiklis, neapsaugantis mažiausiai apmokamų darbuotojų pajamų.
Per ateinančius aštuonerius metus nominalioji minimali alga išaugo daugiau nei trisdešimt kartų, o tai lėmė žemas bazinis lygis ir dideli šalies ekonomikos augimo tempai. Po tokio reikšmingo padidinimo minimalus atlyginimas siekė tik 17 procentų vidutinio darbo užmokesčio, o Europos šalyse – nuo 20 iki 50 procentų.
Lentelėje parodytas minimalaus darbo užmokesčio pokytis per metus Rusijoje nuo 2000 m. iki 2015 m. Tai rodo, kadminimalaus darbo užmokesčio dydžio didinimas ne visada atitiko ekonominę logiką, taip pat buvo parodytas reikšmingas skirtumas tarp mažiausio ir didžiausio iš jų.
Tai minimalaus darbo užmokesčio dinamika Rusijoje 2000–2015 m. Mažiausio ir didžiausio atlyginimo santykis rodo visuomenės pasidalijimą pagal pajamų lygį, kuris praėjusio amžiaus pabaigoje nebuvo toks pastebimas.
Neseniai smarkiai padidintas minimalus darbo užmokestis Rusijoje:
- 2007 m. 109,09 proc. daugiausia dėl to, kad į minimalų darbo užmokestį buvo įtrauktos visos priemokos ir papildomos išmokos, taip pat rajono koeficientai;
- 2009 m. 88,29 proc. dėl reikšmingo rublio devalvacijos dėl ekonominės krizės.
Daugiau nei dvigubai padidinus minimalų atlyginimą 2007 m. daugumai darbuotojų nebuvo toks reikšmingas pajamų padidėjimas, o paprastas pagrindinio ir papildomo darbo užmokesčio perskirstymas, o visos papildomos išmokos dabar buvo įtrauktos į skaičių.
Daugiausia iš šio padidėjimo gavo mažą papildomą uždarbį ir kompensacijas gaunantys darbuotojai, daugiausia europinės Rusijos dalies regionuose, mažiausiai – Sibiro ir Tolimųjų Rytų darbuotojai, kur daugiau nei šalies vidurkis, papildomi mokėjimai ir rajono koeficientai.
Dėl lėto ekonomikos atsigavimo pastaraisiais metais buvo neįmanoma žymiai padidinti minimalaus darbo užmokesčio. Ir tik Rusijos išėjimas iš praėjusių metų krizės, rodęs bendrojo vidaus produkto augimą 1,5 proc., ir mažą 2,5 procento infliaciją.procentas leido pirmą kartą nuo 2009 m. žymiai padidinti skaičių nuo 7800 iki 9489 rublių, ty 21,7 procento.
O kaip dėl regionų?
Nuo 2006 m. Rusijos regionai gali nustatyti minimalų atlyginimą, svarbiausia, kad jis negali būti mažesnis už federalinį skaičių. Minimalaus darbo užmokesčio dydis tokiose srityse nustatomas sutarimo pagrindu tarp pagrindinių darbo rinkos taisykles formuojančių dalyvių: valstybės atstovų (regiono vyriausybės), įgaliotų darbuotojų (profesinių sąjungų) ir asociacijų. darbdaviai (pramonininkų ir verslininkų sąjungos).
Visi regiono darbdaviai privalo mokėti darbo užmokestį, ne mažesnį nei regiono minimalaus darbo užmokesčio lygis, arba gali atsisakyti jį naudoti per 30 dienų, tada įmonės skaičiuodamos turi naudoti federalinį minimalų atlyginimą.
Padidintą minimalų atlyginimą priima regionai, kurių ekonominė padėtis yra palanki, o kai kuriais atvejais net ir su sunkumais dėl darbo išteklių. Kai kuriais metais nuo 30 iki 45 federacijos subjektų nustato didesnį minimalų atlyginimą.
Dalijimas toliau
Daugelis regionų nesustojo prie vieno minimalaus atlyginimo lygio priėmimo, o nustatė skirtingus parametrus atskiriems rajonams, miestams ir yra net Chatangos kaimas, esantis Krasnojarsko krašte, vienintelis Rusijoje, turintis savo. individualus minimalus atlyginimas. Priėmimas regiono minimalaus darbo užmokesčio ribose būdingas didelės teritorijos ir sudėtingos gamtos teritorijomsklimato sąlygos, daugiausia Sibiro ir Tolimųjų Rytų regionuose.
Toje pačioje Krasnojarsko teritorijoje priimta trylika minimalaus darbo užmokesčio dydžių, Sachalino srityje šešios, Tomsko srityje - penkios. Kai kurie regionai ėmėsi tam tikros verslo diskriminacijos ir nustatė joms didesnį minimalų atlyginimą nei biudžetinėse organizacijose, gaunančiose federalinį minimalų atlyginimą, kas labiau būdinga neturtingiems Rusijos europinės dalies regionams ir nacionalinėms respublikoms, bandančioms taupyti biudžeto lėšas.
Kažkur daugiau, kažkur mažiau
Kiek minimalus atlyginimas Rusijoje ir kaip jis gali skirtis priklausomai nuo regiono, visų pirma priklauso nuo federacijos subjekto ekonomikos būklės, o tik antra vertus - nuo darbo ir gyvenimo sąlygų. Kitas svarbus veiksnys, turintis įtakos rodiklio vertei, yra darbo jėgos būklė.
Apskritai visoje šalyje 14 Rusijos regionų minimalus atlyginimas yra nustatytas ne mažesnis nei pragyvenimo minimumas. Kai kurie regionai nustato minimalų atlyginimą proporcingai pragyvenimo minimumui, pavyzdžiui, Kemerovo srityje jis yra 1,5 karto didesnis už darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygį, bet ne mažesnis kaip 9489 rubliai.
Tačiau pragyvenimo išlaidos Kuzbase yra praktiškai tokio paties lygio – 9391 rublis. Maskvos minimalus darbo užmokestis yra ketvirtas pagal dydį rodiklis po Magadano srities ir kai kurių Krasnojarsko bei Kamčiatkos teritorijų rajonų ir nuo sausio 1 d. buvo nustatytas 18 742 rubliai.
Minimalus atlyginimas Rusijos regionuose daugiau nei dvigubai padidėja nuo 9 489 rublių, priimtų federaliniu lygmeniu, daugiausia Vidurio Rusijos regionuose ir daugumoje nacionalinių respublikų, iki 26 376 rublių kaimo gyvenvietėje Khatangoje, Krasnojarsko srityje. Regionų, priėmusių padidintus minimalaus atlyginimo įsipareigojimus 2018 m., skaičius gerokai sumažėjo, daugelis jų nusprendė sukčiauti ir nustatė minimalų atlyginimą federaliniu lygmeniu valstybės tarnautojams, o didesnį – kitiems darbuotojams.
Dirbk geriau, žinoma, Maskvoje
nuo aukščiausios. Maskvoje visiems darbuotojams nustatytas vienodas minimalus atlyginimas, kuris yra patvirtintas dirbančių gyventojų pragyvenimo lygiui ir galioja vieną ketvirtį.
2017 m. trečiąjį ketvirtį dėl žemos infliacijos, palyginti su antruoju ketvirčiu, pragyvenimo lygis Maskvoje sumažėjo, o minimalus atlyginimas liko tame pačiame lygyje. Nuo sausio 1 dienos buvo priimtas 18 742 rublių minimalus atlyginimas. Palyginimui, Maskvos srityje šis skaičius yra 13 750 rublių komercinėms įmonėms ir 9 489 rubliai biudžetinėms organizacijoms
Eiti į pragyvenimo atlyginimą
Rusiško dydžiominimalus atlyginimas turėtų būti lygus dirbančių gyventojų pragyvenimo lygiui, kaip apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekse, o tai turėtų reikšti automatinį indeksavimą, tačiau mechanizmas kol kas neveikia. 2000-ųjų pradžioje minimalus atlyginimas siekė tik apie 10% pragyvenimo minimumo, atotrūkis palaipsniui mažėjo dėl didesnio minimalaus atlyginimo indeksavimo. 2009 metais minimalus atlyginimas siekė 80 procentų pragyvenimo minimumo, o iki 2020 metų planuota dviem etapais suvienodinti du minimumus - pragyvenimo lygį ir procentų darbo užmokestį. Galiausiai vyriausybė nusprendė laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso.
Nuo 2018 m. sausio 1 d. pragyvenimo išlaidos Rusijoje pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. gruodžio 8 d. dekretą Nr. 1490, remiantis 2017 m. III ketvirčio duomenimis, yra:
- vienam gyventojui - 10 328 rubliai;
- darbingo amžiaus gyventojams - 11 160 rublių;
- pensininkams - 8 496 rubliai;
- vaikams - 10 181 rublis.
Iš ko gyvensime 2018 m
Vyriausybė 2018 metais pirmą kartą per aštuonerius metus nusprendė mokėti minimalų atlyginimą Rusijoje – 9489 rublius, pridėjus daugiau nei 20 proc. Minimali alga pasiekė 85 procentus pragyvenimo minimumo, o per ateinančius dvejus metus žadama dar didinti iki 100 procentų. Bet mums visiems šiek tiek pasisekė, ir susitikime Tverės srityje su darbininkais Vladimiras Putinas pažadėjo, kad bus galima gyventi iš mažiausio atlyginimo.
„Išlaikome teigiamą Rusijos ekonomikos dinamiką. Mes turimegalimybę nuo šių metų gegužės 1 dienos suvienodinti minimalų atlyginimą ir pragyvenimo išlaidas, tai padarysime.“
B. V. Putinas.
Nr. gali pragyventi iš atlyginimo. Be to, minimalaus ir vidutinio darbo užmokesčio santykis taip pat tapo daugiau nei 20%, maždaug Rytų Europos šalių lygiu.
Darbo ministerijos teigimu, minimalaus atlyginimo pokytis visoje Rusijoje paveiks 1,5 mln. darbuotojų, įskaitant 0,9 mln. valstybės tarnautojų.
Tokios šalies ateities prognozės.
