Nedarbas atsiranda, kai darbo vietų yra mažiau nei darbuotojų. Taip pat darbuotojų užimtumas mažėja dėl naujų, ypač automatizuotų, technologijų diegimo.
Ekonomikos nuosmukio metu pastebimas staigus nedarbo padidėjimas. Taip atsitinka, kai sumažėja gamyba ir daug žmonių patenka į rinką ir yra atleisti iš darbo.
Kad geriau suprastume šios sąvokos esmę, turėtume apsvarstyti nedarbo priežastis ir tipus.
Taigi, priežastys:
1) dėl to, kad maistas gaminamas aritmetine progresija, o populiacija auga eksponentiškai (tačiau egzistuoja „natūralus“skaičiaus reguliavimas – epidemija, karas, stichinė nelaimė);
2) darbo praradimas;
3) nauji bedarbiai (pavyzdžiui, absolventai).
Yra savanoriškas, priverstinis, struktūrinis, ciklinis, paslėptas, lėtinis ir frikcinis nedarbas. Tai ne visi jo tipai, bet dažniausiai nustatomi ekonomikoje.
Savanoriškas nedarbas reiškia darbuotojo atleidimą iš darbo savo noru. Priverstinis yra susijęs su gamybos sumažinimu, dėl kurio dalis darbuotojų netenka darbo. Struktūrinis nedarbas atsiranda, kai mažėja tam tikrų pramonės šakų, o atsiranda kitų, kai perorientuojant įmones ir pereinant prie naujo produkto atsiranda poreikis perkvalifikuoti darbuotojus arba kai kuriuos sumažinti ir įdarbinti naujus.
Ciklinis nedarbas atsiranda, kai keičiasi verslo ciklai. Jo mastas ir sudėtis nuolat keičiasi. Hidden atstovauja amatininkai, ūkininkai ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. O lėtinis nedarbas yra nuolatinis ir didžiulis.
Trintinis nedarbas – tai darbuotojų perėjimo iš vienos įmonės į kitą laiko neatitikimas. Taip nutinka ir pereinant nuo vienos profesijos prie kitos, iš vienos pramonės šakos į kitą. Frikcinis nedarbas, galima sakyti, yra pati nepageidaujamiausia nedarbo rūšis. Žmonės ieško ir laukia darbo, kraustosi iš vienos vietos į kitą, kraustosi iš vienos tarnybos vietos į kitą.
Frikcinis nedarbas – tai darbo trūkumas, susijęs su objektyviai būtinu darbo jėgos judėjimu. Taip atsitinka ir pasikeitus darbuotojo socialinei padėčiai. Norint geriau suprasti, kas yra frikcinis nedarbas, galima apsvarstyti keletą situacijų. Pavyzdžiai:
- atleidimas iš darbo keisti profesiją;
- darbuotojas persikelia į kitą sritį ir atitinkamai turi išeiti iš darbo;
– noras įsidarbinti kitoje įmonėjetoje pačioje specialybėje.
Nedarbas turi socialinių ir ekonominių pasekmių:
1) Bendrasis nacionalinis produktas neatitinka potencialo;
2) Laikui bėgant darbuotojo kvalifikacija prarandama.
Natūralaus nedarbo lygio metu galime kalbėti apie efektyvų užimtumą, o tai reiškia tam tikrą ryšį tarp nedarbo ir užimtumo. Galima teigti, kad tiek didelis nedarbas, tiek visiškas užimtumas rinkos sistemoje yra kontraindikuotini.
