Darbo rinkos stebėjimas yra svarbus procesas. Tai labai svarbu tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Kiekvienas siekia išsiaiškinti, koks yra vidutinis darbo užmokestis darbo rinkoje, kad kuo pelningiau parduotų savo darbo jėgą, jei tai darbuotojas, o kokį konkurencingą atlyginimą nustatyti darbdavio atveju, kad pritrauktų kuo daugiau kvalifikuotų ir kvalifikuotų darbuotojų. kuo sąžiningesnis personalas.
Darbo rinkos stebėjimas
Norint žinoti ir teisingai įvertinti darbo rinkos būklę, būtina ją atidžiai išstudijuoti ir nuolat stebėti situaciją. Tačiau čia kyla klausimas: iš kur gaunate informacijos ir kaip stebima darbo rinka?
Norėdami žinoti apie vykstančius pokyčius, turite žinoti įvairių įmonių ir firmų darbo užmokestį, kaip jie priklauso nuo darbo specifikos, ūkio šakos, ekonominės veiklos rūšies ir kt.
Privalumaistebėjimas
Darbo rinkos ir darbo užmokesčio stebėjimas pirmiausia svarbus darbdaviams. Būtent jie tiria pasiūlą ir paklausą, formuoja atlyginimus savo darbuotojams ir yra svarbus santykių sistemos elementas.
Kokia darbo rinkos stebėsenos nauda? Pirma, galima įvertinti, kiek patraukli darbuotojui yra darbdavio siūloma pinigų suma. Antra, palyginkite savo įmonės darbo užmokestį su kitų įmonių atlyginimais, taip sužinodami apie konkurencinę aplinką. Trečia, pasidomėkite, kaip skiriasi specialisto kaina priklausomai nuo jo kvalifikacijos. Ketvirta, darbdavys gali matyti ir nustatyti atlyginimų limitus skirtingos klasifikacijos ir skirtingo išsilavinimo darbuotojams.
Kam tai skirta?
Nuolatinis ir kokybiškas rinkos stebėjimas, be minėtų privalumų, padeda įmonei neatsilikti nuo aktualių pokyčių, vykstančių darbo rinkoje. Darbdavys gauna galimybę savarankiškai nustatyti tam tikros grandies darbuotojo atlyginimo ribas, darydamas tai sistemingai, kad atlyginimo lygis atitiktų einamojo laikotarpio vidurkį.
Pavyzdžiui, kiekvienais metais, atsižvelgiant į infliaciją, darbuotojas turi indeksuoti darbo užmokestį. Darbdavys priverstas ją pakelti, kad jo darbuotojas neitų į konkurentų įmonę. Tačiau stebėdamas situaciją rinkoje, jis gali sekti atlyginimų didėjimo dinamiką įvairiose bet kurios pramonės šakos įmonėse.ir, remdamiesi šiais duomenimis, nuspręsti neindeksuoti darbo užmokesčio, nes tokiu atveju specialistui nėra prasmės išvykti į naują, nepažįstamą įmonę tokiomis pačiomis sąlygomis.
Užimtumas
Vienas iš lemiamų veiksnių priimant darbuotoją bus įmonės atlyginimo įvertinimas, lyginant jį su kitomis panašiomis firmomis ir pramonės šakomis. Darbdaviui, kuris nusprendžia, kokias atlyginimo ribas tam tikroms pareigoms nustatyti, darbo rinkos stebėjimas bus svarbus veiksnys.
Atitinkamai, iš čia galime daryti išvadas, kaip klostysis įdarbinimo situacija, jei abu darbo santykių subjektai analizuos esamą situaciją.
Darbdavys, pradėdamas ieškoti pretendentų į laisvą darbo vietą, iškelia reikalavimus būsimam darbuotojui, t.y. nurodo norimą lytį, amžių, išsilavinimo lygį ir kvalifikaciją, užsienio kalbų mokėjimą, papildomas praktikos vietas, diplomus ir kt.. Iš čia, atsižvelgdamas į vidutinį darbo užmokestį darbo rinkoje, nustato darbo užmokesčio ribas, įveda priedų sistemą ir daug daugiau. Pareiškėjas, savo ruožtu, įvertinęs reikalavimus, savo kandidatūrą kelia tik tada, kai supranta, kad atitinka keliamus reikalavimus ir gaus tikrai neblogą atlyginimą, didesnį nei kitose įmonėse.
Ką lemia situacijos darbo rinkoje nežinojimas?
Tarkime, darbdavys stebėjo situaciją darbo rinkoje. Rezultatų protokolas leidžiagalite greitai susiorientuoti ir rasti tinkamą kandidatą. Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbdavys nori pats nustatyti darbo užmokesčio diapazoną. Tokiose situacijose, kaip ir bet kuriam kitam verslininkui, norisi sutaupyti, už mažiau pinigų susirasti kvalifikuotą specialistą. Nustačius žemesnę nei rinkos kainą darbuotojui, darbdavys bus priverstas ieškoti pretendento nuo mėnesio iki metų. Kadangi žmogus visada žiūri įvairius skelbimus, todėl jis pamatys siūlomų sąlygų skirtumą ir nenorės sieti savęs su panašia įmone.
Žinodamas vidutinio darbo užmokesčio lygį darbo rinkoje, darbdavys, norėdamas paimti specialistą iš konkurentų, nustato tiek pat arba šiek tiek didesnį.
Kartais plečiant įmonę ir atidarant filialus, direktoriai ir vadovai turi greitai ieškoti darbuotojų. Šiuo atveju didelį vaidmenį atliks situacijos darbo rinkoje stebėjimas.
Iš kur gauti duomenis?
Tai svarbiausias klausimas bet kuriam darbdaviui, o juo labiau ieškančiam darbo. Jei imtume standartinę įdarbinimo situaciją, tai visi žino, kad bet kuris žmogus, ieškodamas darbo, pasižiūri laisvas darbo vietas laikraščiuose, internetinėse svetainėse, stoja į darbo biržą. Išstudijavęs darbdavių pasiūlymus, kandidatas pats gali susidaryti dabartinį darbo rinkos vaizdą. Naujienos ir informaciniai ištekliai taip pat leidžia suprasti darbo užmokestį įvairiose ekonominės veiklos srityse ir rūšyse. Įmonėms galima kreiptis į įdarbinimo agentūras ir už tam tikrą kainą stebėtipadėtį darbo rinkoje. Oficialiose Federalinės valstybinės statistikos tarnybos ir Rusijos Federacijos ekonominės plėtros ministerijos svetainėse galite tyrinėti darbo rinkos duomenis ir neatsilikti nuo esamos padėties.
