Darbo našumo augimo veiksniai ir rezervai

2024 Autorius: Henry Conors | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-12 10:32

Bet kokia produkcija anksčiau ar vėliau susiduria su savo galimybių riba. Norint užtikrinti jos efektyvumo augimą, pakanka atlikti tam tikrus pakeitimus, kurių poreikį lemia veiksnių derinys ir papildomi rezervai. Naudodama tinkamas naujoves ir paslėptus išteklius, įmonė tikrai padidins savo darbuotojų produktyvumą.

Augimo veiksniai

Našumo augimas priklauso nuo kelių svarbių veiksnių. Apie ką tai? Ši sąvoka nurodo pagrindines priežastis, lemiančias teigiamą darbo našumo tendenciją. Kiekvienas veiksnys turi prielaidas. Pavyzdžiui, automatizavimas įmonėje negali vykti be aiškios gamyklos, gamyklos ir pan. struktūros.

Darbo našumo augimo veiksnius ir rezervus galima suskirstyti į 4 grupes: techninius ir organizacinius, socialinius-politinius, socialinius-ekonominius ir gamtinius-klimatinius. Pastarieji lemia efektyvumo lygį priklausomai nuo vietos. Gamtinės ir klimato sąlygos yra ypač svarbios kasybos pramonėje.

Inovacijos

Techniniai ir organizaciniai veiksniai bei darbo našumo augimo rezervai siejami su visuomenės gamybinių jėgų modernizavimu. Tai apima darbo jėgą, jos tobulinimą ir derinimą su kitais ištekliais. Šiuo atveju, kaip niekur kitur, mokslo ir technologijų pažanga yra nepaprastai svarbi. Šiuolaikinės įmonės didina savo našumą ne didindamos darbuotojų skaičių ar kapitalą, o diegdamos naujoves ir diegdamos naujas idėjas.

Sunku įsivaizduoti sėkmingą įmonę be mokslo ir technologijų pasiekimų. Darbo našumas, rodikliai, veiksniai, augimo rezervai – visa tai šiandien siejama su modernizacija. Dėl mokslo ir technologijų pažangos keičiasi naudojamos darbo priemonės. Jų produktyvumas didėja. Istorinis pavyzdys: tai buvo naujų mašinų, staklių ir prietaisų įvedimas per pramonės revoliuciją, dėl kurio daugelyje pramonės šakų buvo galima atsisakyti rankų darbo.

Modernizacijos sunkumai

Techninių naujovių diegimas gamyboje yra susijęs su keliais sunkumais. Modernizavimas atliekamas siekiant padidinti gaminių apimtį ir pagerinti jų kokybę. Tačiau norint pasiekti šį rezultatą, reikia daug laiko. Kai naujos technologijos tik pradeda keisti senąsias, gamybos tempas sulėtėja, todėl patiriami nuostoliai ir sumažėja pelnas. Taigi modernizavimas yra rizikingas žingsnis. Tai turėtų būti pradėta tik nuo tam tikrųrezervai darbo našumo augimui.

Ginčas, susijęs su mokslo ir technologijų pažangos vaisių panaudojimu, gali būti išspręstas panaudojus papildomus pajėgumus, kurie gali laikinai užpildyti spragą, atsiradusią dėl pasenusių technologijų atsisakymo. Svarbu atkreipti dėmesį į dar vieną dalyką. Darbo našumo padidėjimas gali tapti reikšmingu pranašumu tik rinkos ekonomikoje, kai pramonės dalyvių konkurencija yra laisva.

Mokslo pažanga ir rinkos ekonomika

Kadangi mokslas tapo atskira jėga, įtakojančia gamybą, mokslo ir technologijų pažangos įgyvendinimo lygis pradėjo daryti įtaką visiems gamybos aspektams: darbui, jo pritaikymui ir organizavimui. Tokio pobūdžio pokyčiai ne tik suteikia naujų įrenginių, bet ir pagerina pačią darbo aplinką, daro ją patogesnę personalui. Mokslo dėka pamažu nyksta skirtumas tarp fizinio ir psichinio darbo. Techninis veiksnys ypač svarbus gavybos pramonėje.

Galiausiai teigiamų mokslo ir rinkos santykių tendencijų derinys suteikia daug privalumų. Technologinės naujovės geriausiai atsiskleidžia konkurencinėje aplinkoje, kai per natūralią atranką geriausios naujovės tampa įprasta bet kokios efektyvios gamybos ypatybe.

Bendruomenės veiksnys

Gamybos efektyvumą įtakoja socialinės ir ekonominės sąlygos. Tokia jungčių sistema susikūrė nusistovėjus rinkos santykių principams. Ekonominio ir socialinio pobūdžio veiksniai atsispindi daugelyje reiškinių: žmonių gerovės, išsilavinimo, darbuotojų techninio lygio ir kt.

Pagal šiuos kriterijus efektyvi tik ta įmonė, kuri visiškai tenkina kolektyvinius, asmeninius ir socialinius darbuotojų poreikius. Taip pat būtina tobulinti darbuotojų verslo įgūdžius. Tačiau net pati teisingiausia personalo politika neduos pakankamo poveikio, jei žmonių gyvenimo lygis bent šiek tiek nepagerės.

Gamybos produktų ypatybės

Gamybos technologijas nuolat reikia atnaujinti. Šis veiksnys reikalauja kelių sprendimų. Visų pirma, būtina palaipsniui mažinti gamybos ciklo trukmę. Taip pat efektyviai veikiančių įmonių savininkai rūpinasi, kad būtų sumažintas darbo jėgos intensyvumas gaminant prekes. Gamybos procesai turėtų sudaryti vieną sistemą, kurioje visi ciklai būtų tarpusavyje susiję.

Todėl vis daugiau įmonių naudoja itin žemą ir itin aukštą temperatūrą ir slėgį, cheminius produktų apdorojimo metodus, aukšto dažnio sroves, ultragarsą, infraraudonąją spinduliuotę, itin stiprias medžiagas ir kt.

Naujų medžiagų naudojimas

Nuolatinių pokyčių akivaizdoje šiuolaikinėms pramonės šakoms reikia kokybiškų žaliavų. Todėl vis daugiau įmonių taiko elektros inovacijas, chemines technologijas ir kt. Tokia pažanga siejama su daugybe pavojų aplinkai,todėl reikia ypatingos priežiūros.

Pavyzdžiui, sintetiniai polimerai naudojami įvairiose pramonės šakose. Šios dirbtinės medžiagos yra medienos, juodųjų ir spalvotųjų metalų bei kitų natūralių žaliavų pakaitalai. Šiandien be polimerų kai kurių svarbių techninių problemų išspręsti nebeįmanoma. O mechaninėje inžinerijoje šios medžiagos pagalba jie sumažina svarbių konstrukcijų svorį ir pagerina automobilių išvaizdą. Plastikinių gaminių darbo intensyvumas yra daug mažesnis nei natūralių gaminių. Kitaip tariant, ši medžiaga yra daug efektyvesnė ir ekonomiškesnė.

Esami ir būsimi rezervai

Net jei būtų atsižvelgta į visus veiksnius, neįmanoma pasiekti įmonės veiklos rezultatų nenaudojant visų galimų rezervų darbo našumui didinti. Pagal visuotinai priimtą klasifikaciją juos galima suskirstyti į dvi dideles grupes. Tai rezervai, susiję su darbo jėgos panaudojimo gerinimu, ir tie, kurie pagrįsti geresniu gamybos priemonių panaudojimu.

Savo ruožtu abi šios grupės taip pat skirstomos pagal jų naudojimo vietos ir laiko požymius. Taigi darbo našumo augimo rezervai gali būti perspektyvūs ir aktualūs. Kai kurias papildomas funkcijas galima naudoti tik per metus. Jie laikomi dabartiniais. Tokie rezervai nereikalauja gilių gamybos transformacijų, techninių pertvarkymų ir didelių kapitalo investicijų. Jie yra greiti ir palyginti nesunkūs. O štai daug žadantys rezervaiyra susiję su esminiais techniniais pokyčiais ir iš esmės naujų gamybos technologijų įdiegimu.

Papildomi pramonės ištekliai

Be laiko, našumo augimo rezervai priklauso nuo to, kur jie naudojami. Sektorinės ir tarpsektorinės grupės yra siejamos su transformacijomis tam tikrose ūkio srityse. Jų reikšmė nepaprastai didelė. Tam būtina nustatyti rezervus darbo našumo augimui keliuose sektoriuose vienu metu. panaudoti savo pranašumus vienas kito labui. Juos naudoti sunkiau, bet tokių transformacijų rezultatas bus daug labiau pastebimas.

Šiuo atveju svarbų vaidmenį atlieka tokie rodikliai kaip koncentracijos laipsnis, organizavimas ir gamybos pajėgumų derinys. Tarpsektorinėse erdvėse rezervams nustatyti ir nustatyti yra specialios tyrimų ir mokslo institucijos, taip pat vyriausybės ministerijos.

Įmonės augimo š altiniai

Kai kurios papildomos galimybės tobulinti įmonę yra tarp jos sienų. Šie augimo rezervai vadinami vidine gamyba. Jie taip pat skirstomi į dirbtuves, bendrą gamyklą ir priklausančias darbo vietoms. Jų pagalba galite sumažinti pačios gamybos darbo intensyvumą. Tai neišsenkantis ir svarbiausias rezervas, kuris dažnai minimas pačioje pirmoje vietoje. Paprastai tai siejama su darbo proceso automatizavimu ir mechanizavimu. Darbo našumas, rodikliai, augimo rezervai – visa tailabai priklauso nuo to, kokia didelė šiuolaikinės įrangos dalis.

Mažindamas darbo intensyvumą, darbdavys padeda savo darbuotojams pasiekti daugiau rezultatų per trumpesnį laiką. Tai naudinga ne tik jiems, bet ir galutiniam prekės pirkėjui. Be to, tokiu būdu darbdavys gali sumažinti savo išlaidas papildomiems darbuotojams, kurių darbas nebereikalingas dėl atnaujinto inventoriaus atsiradimo. Šis sprendimas yra efektyvaus optimizavimo pavyzdys.

Tinkamas laiko panaudojimas

Norint panaudoti darbo laiko rezervus, būtina palyginti faktinius ir planuojamus duomenis apie tai. Būtent dėl šios priežasties visi pranešimai, fiksuojantys gimdymo dinamiką, yra tokie dažni. Tokio didelio duomenų kiekio apibendrinimas reikalauja daug laiko. Statistika, atskaitomybė ir planuojami darbo laiko likučiai, papildomi tyrimai ir apklausos – visa tai yra darbo našumo augimo rezervų skaičiavimo pagrindas.

Šie rodikliai neegzistuoja patys. Jie yra tiesiogiai susiję su sudėtingumu, kuris buvo aptartas aukščiau. Nuo to taip pat priklauso našumo ir darbo efektyvumo augimo rezervai. Svarbi darbo laiko ir darbo intensyvumo problema yra nuostoliai, susiję su darbo pamainomis. Jų galima išvengti tik teisingai paskirstant žmogiškuosius išteklius įmonėje. Siekdami atsikratyti neracionalaus darbo laiko panaudojimo, įmonių savininkai imasi naujų grafikų ir planų įvedimo.

Darbo efektyvumas

Be jau išvardintų tipų, darbo našumo augimo vidaus gamybos rezervai susideda iš darbo jėgą taupančių ir darbo jėgą formuojančių atsargų. Juos naudodamos įmonės gali žymiai pagerinti savo veiklą. Darbo jėgos rezervai, kaip taisyklė, reiškia papildomą darbo laiko konsolidavimą, taip pat darbo intensyvumo padidėjimą. Iš pirmo žvilgsnio tokius reiškinius gana sunku apskaičiuoti, tačiau taip nėra. Norėdami juos įvertinti, naudokite darbo dienų trukmės rodiklius.

Darbo našumo augimo darbo jėgos taupymo rezervai įmonėje skaičiuojami pagal darbo intensyvumą. Darbo laiko panaudojimo efektyvumą galima pagerinti ir keičiant personalo politiką. Prasti įmonės veiklos rezultatai dažnai siejami su prastu darbuotojų mokymu. Profesinis tobulėjimas yra vienas iš būdų pagerinti jų atliekamo darbo kokybę. Taigi darbo našumo augimo rezervų klasifikacija apima keletą tipų ir porūšių. Mobilizavus kiekvieną iš jų, galima žymiai padidinti įmonės efektyvumą.