Darbo našumo lygiai: pagrindiniai rodikliai, skaičiavimas, įtakos veiksniai

2024 Autorius: Henry Conors | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-12 10:26

Šiandien daugelyje šalių vykdomos įvairios reformos. Visi jie skirti gyvenimo kokybei gerinti, ekonomikos augimui ir pan. Tačiau yra vienas svarbus veiksnys, kuris laikomas pagalbos š altiniu įveikti neigiamas reformų pasekmes – tai darbo našumo lygis.

Terminų žymėjimas

Čia svarbu pradėti nuo to, kad darbo našumas yra, kitaip tariant, jo vaisingumas. Jį galima išmatuoti dviem būdais. Arba per tam tikrą laiką pagamintų prekių naudojimo vertė, arba laikas, sugaištas vienam prekės vienetui sukurti.

Šiandien yra du pagrindiniai darbo našumo tipai – gyvasis ir suvestinis. Gyvo darbo našumas – tai laikas, praleistas gaminant produktus tam tikroje konkrečios įmonės vietoje. Taip pat yra bendras darbo našumas. Jis matuojamas pragyvenimo išlaidomis irmaterializavosi, tai yra, praeitis, darbas.

Darbo našumo lygį patartina didinti, jei gyvo darbo dalis mažėja, tačiau bendra materializuoto darbo apimtis didėja.

O ką galima pasakyti apie kiekvieną įmonę atskirai? Čia darbuotojo darbo našumo lygis bus matuojamas pagal produkcijos vienam darbuotojui arba laiko vienetui rodiklį.

Įmonė ir darbas

Verta pažymėti, kad darbo našumo lygį galima nustatyti ir kitu būdu. Tai yra realios gamybos apimties ir faktinių įmonių darbuotojų skaičiaus santykis. Šiame rodiklyje yra tam tikra specifika – jis tiesiogiai atspindi gyvojo darbo sutaupymą, o taip pat netiesiogiai – socialinio darbo taupymą.

Siekdami nustatyti šio rodiklio skaitinį koeficientą, galite naudoti bendrąją lygtį, kuri atrodo taip:

Pk=P / T.

Šiuo atveju penktadienis yra darbo našumas, P yra bet kokios formos gamybos apimtis, o T yra gyvojo darbo, išleisto jo gamybai, kiekis.

Būdinga. Išleistas prekių kiekis

Darbo našumo lygio rodiklius galima apibūdinti keliais pagrindiniais parametrais. Pagrindinis rodiklis yra tam tikrą laikotarpį pagamintų prekių skaičius. Šis rodiklis yra pagrindinis, labiausiai paplitęs ir universalusvisas kitas veikimo charakteristikas. Čia verta paminėti, kad išdirbius galima išmatuoti fiziniais terminais arba normalizuotomis darbo valandomis. Indikatoriaus pasirinkimas priklauso nuo pasirinktų matavimo vienetų skaičiuojant visus pagamintus gaminius.

Pagamintų gaminių darbo intensyvumas

Antras darbo našumo lygio rodiklis, kuris yra pagrindinis, yra gaminamos produkcijos darbo intensyvumas. Šis koeficientas išreikš laiką, kuris bus skirtas vienam prekių vienetui pagaminti. Be to, yra priešingai. Šis standartas taip pat turi keletą reikšmingų pranašumų:

padeda nustatyti tiesioginį ryšį tarp produkcijos produkcijos ir jos gamybos darbo sąnaudų;
leidžia glaudžiai susieti tokius du veiksnius, kaip produktyvumo matavimas ir rezervų jo augimui nustatymas;
leidžia palyginti to paties produkto gamybos išlaidas skirtingose tos pačios įmonės dirbtuvėse.

Darbo našumo lygio apskaičiavimas, būtent produkcijos ir darbo intensyvumo apskaičiavimas, gali būti pavaizduotas šiomis formulėmis:

v=W / T, kur: v bendras tam tikrą laikotarpį pagamintų prekių kiekis, B – prekių savikaina po pagaminimo, T – laikas, sugaištas vienam prekės vienetui pagaminti.

Antroji formulė atrodo beveik taip pat:

t=T / B, kur: t yra gaminių gamybos sudėtingumas.

Atsargos lygiams pakilti

Nustatyti būdus, kaip padidinti darbo našumo lygį, yra svarbiausia užduotis, su kuria susiduria bet kurios įmonės analitinė būstinė. Dėl šios priežasties šiandieniniame vidaus verslo platybėse yra tam tikra šio padidinimo atsargų klasifikacija.

Pirmoji galimybė – padidinti techninį lygį. Yra keletas pagrindinių sričių, kurios reiškia techninę pažangą. Tai gali būti gamybos mechanizavimas ir automatizavimas, galimybė į darbo eigą įvesti naujus technologinius sprendimus, tobulinti gaminių konstrukcines savybes. Tai taip pat turėtų apimti gatavų produktų kokybės ir žaliavų jų gamybai gerinimą. Kai kuriais atvejais darbo našumo lygiui įtakos turi naujų energijos š altinių paleidimas.

Darbo organizavimas ir gamtinės sąlygos

Vienas iš būdų pagerinti darbo jėgos lygį – tobulinti gamybos ir paties darbo organizavimą. Šiuo atveju numanomas ir esamos darbo jėgos tobulinimas, ir naujos įdarbinimas. Be to, galima tobulinti standartus ir paslaugų sritis, sumažinti sistemingai standartų nesilaikančių darbuotojų skaičių. Labai svarbu užkirsti kelią tokiam trūkumui kaip darbuotojų kaita, tai yra nuolatinis darbuotojų keitimas. Taupant laiką, patartina atlikti pilną mechanizacijąvisi skaičiavimai apskaitos ir skaičiavimo darbų srityje.

Kitas plėtros variantas – išorinių, natūralių sąlygų pasikeitimas. Šiuo atveju kalbame apie būtinybę atlikti socializacijos procesą, prisitaikyti prie paprasto įmonės darbuotojo poreikių. Labiausiai tai taikoma tokioms pramonės šakoms kaip naftos, dujų, anglies, rūdos ir durpių kasyba. Mažesniu mastu (bet vis tiek ši pastraipa taikoma kai kurioms kitoms pramonės šakoms), tai taikoma žemės ūkiui, transportui.

Kitos augimo galimybės

Viena iš krypčių, galinčių padėti pasiekti darbo našumo lygio kilimą, yra struktūriniai gamybos pokyčiai. Tai apima dalinį atskirų veislių gaminamų gaminių dalies pasikeitimą, gamybos programos darbo intensyvumą, bendrą visų perkamų pusgaminių ar komponentų prekėms dalį, pavyzdžiui.

Socialinė infrastruktūra vaidina svarbų vaidmenį plėtojant darbo jėgą. Jei jo nėra, tuomet reikia jį sukurti, o esamą – plėtoti. Ši infrastruktūra turėtų išspręsti finansines problemas, sunkumus, kylančius laiku mokant darbo užmokestį. Šios struktūros užduotis taip pat apims daug kitų klausimų, kurie bus susiję su įmonės ir joje dirbančių darbo kolektyvų poreikių tenkinimu.

Vidutinis

Vidutinį darbo našumo lygį lemia keli parametrai. Visi jie susiję su vienu iš dviejų pagrindinių darbo našumą apibūdinančių rodiklių, apie kuriuosbuvo parašyta aukščiau. Čia mes kalbame apie prekių gamybą tam tikrą laiką:

Pirmasis yra vidutinis prekių pagaminimas per valandą. Šiuo atveju, norėdami nustatyti vidutinę vertę, pasirinktą laikotarpį pagamintų gaminių skaičių turėtumėte padalyti iš faktiškai dirbtų žmogaus valandų skaičiaus per tą patį laikotarpį.
Darbo našumo lygio dinamiką galite nustatyti pagal vidutinę dienos produkciją. Kalbant apie skaičiavimus, šiuo atveju taip pat reikia padalyti tam tikrą laikotarpį išleistą gatavų gaminių skaičių, bet ne iš faktiškai dirbto laiko, o iš faktiškai dirbtų žmogaus darbo dienų skaičiaus. Čia svarbu pridurti, kad į faktiškai dirbtas žmogaus dienas įeina ir grynasis darbui praleistas laikas, ir laikas, praleistas pietų pertraukoms, pamainų pertraukoms ir prastovoms, jei tokių yra. Šiuo atveju aiškiai matyti, kad vidutinės dienos darbo našumo vertė labai priklausys nuo valandinės produkcijos lygio ir darbuotojo darbo dienos trukmės.

Paskutinis įmonės darbo našumo lygio rodiklis šiuo atveju yra vidutinė vieno mėnesio produkcija. Iš karto reikia pažymėti, kad ketvirčio ar metų produkcija apskaičiuojama taip pat. Mėnesio, ketvirčio ar metų darbo našumo lygio apskaičiavimas apskaičiuojamas pasirinkto laikotarpio produkciją padalijus iš vidutinio darbo užmokesčio, darbuotojų ir kt.

Rodyklių ryšys

Šie trys viduriniairodikliai turi tam tikrą ryšį. Taigi vidutinė dienos produkcija yra vidutinės valandinės produkcijos ir vidutinės darbo dienos sandauga. Vidutinė mėnesio produkcija vienam darbuotojui yra vidutinės dienos produkcijos, gautos anksčiau pagal vidutinę šio darbuotojo darbo mėnesio trukmę, sandauga.

Tai taip pat turėtų apimti vidutinę vieno darbuotojo produkciją. Tai skirtingi rodikliai, nes ne visi darbuotojai yra darbuotojai, kurie tiesiogiai veikia produkcijos apimtį. Tai gali apimti, pavyzdžiui, buh alterijos, techninės priežiūros personalą ir tt Tai gali būti nustatyta vieno darbuotojo vidutinės mėnesinės produkcijos ir darbuotojų dalies bendrame viso personalo skaičiuje sandauga.

Našumo lygio matavimo metodai

Yra keli darbo našumo matavimo metodai. Jų pasirinkimas priklauso nuo to, koks gamybos apskaičiavimo būdas buvo pasirinktas, tai yra, nuo skaitiklio formulėje. Kalbant apie metodus, jie yra natūralūs, darbo ir kainuojantys.

Jei gaminiai yra vienarūšiai, geriausia rinktis natūralų matavimo metodą. Darbo jėgos matavimo metodas geriausiai tinka, jei darbo vietose, komandose ir pan. gaminama pakankamai didelė produkcijos apimtis, kartu su dažnai kintančiu asortimentu. Jei įmonė gamina visiškai kitokias prekes, tada, žinoma, geriausiai tinka savikainos (vertės) matavimo metodas.

Natūralus ir darbo metodas

Pasirinkus natūralų matavimo metodądarbo našumas, visa pagaminta produkcija turi būti matuojama jį atitinkančiais fiziniais dydžiais, tai yra tonomis, metrais ir tt. Yra dar vienas skaičiavimo variantas, kuriame turėtų būti imamas vidutinis darbuotojų darbo užmokesčio skaičius, remiantis darbo užmokesčio vienetu. praleistas laikas – žmogaus valanda, žmogaus diena.

Tokius natūralius rodiklius geriausia naudoti skaičiuojant darbuotojų komandų produktyvumą arba individualiai kiekvienam darbuotojui.

Kalbant apie darbo metodą, šiuo atveju produkcija bus nustatyta standartinėmis valandomis. Norėdami gauti standartines valandas, turėtumėte padauginti darbo kiekį iš atitinkamų laiko standartų ir pridėti rezultatus. Tačiau šis metodas turi nemažai trūkumų, todėl jis negali objektyviai įvertinti darbo našumo lygio ir dinamikos net atskiroje darbo vietoje.

Kainos metodas

Šis metodas geriausiai tinka darbo našumui matuoti visos įmonės, pramonės ir net visos ekonomikos lygmeniu.

Kalbant apie Rusijos Federaciją, šiuo atveju visi pagaminti produktai, paslaugos, prekės ir kt. parduodami ta pačia valiuta – rubliais. Šiuo atveju produkcija skaičiuojama ta pačia valiuta.

Pabaigoje galite pridėti toliau nurodytą informaciją. Kad ir kokią vietą įmonė užimtų savo pramonėje ir visoje ekonomikoje, jos sėkmės, augimo ir plėtros raktas visada bus būtent darbo našumas iršio parametro tobulinimas. Į šį faktą reikėtų atsižvelgti nacionaliniu mastu.