Užimtumas Rusijoje: struktūra ir dinamika

2024 Autorius: Henry Conors | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-12 10:35

Rusijos gyventojų užimtumą ir jo pobūdį lemia įvairūs veiksniai. Visų pirma, tai Rusijos ekonomikos orientacija į žaliavą, monocentrizmas, rinkos santykių vyravimas ir pakankamas technologinis atsilikimas. Užimtumo pobūdžiui įtakos turi ir realaus darbo užmokesčio dydis. Darbo našumas mūsų šalyje žemas, vadinasi, reikia daugiau darbo jėgos. Tuo pačiu ne visada įmanoma susirasti darbą pagal specialybę.

Teisinis ir šešėlinis darbas

Rusijoje yra opi problema dėl įdarbinimo legalizavimo. Kasmet sparčiai auga šešėliniame ūkio sektoriuje dirbančių darbuotojų skaičius. 2016 metais, oficialiais duomenimis, jų dalis sudarė 21,2% viso skaičiaus – iš viso 15,4 mln. Tai rodo užimtumo struktūrą Rusijoje. Tuos, kurie dalyvauja šešėliniame darbe, sąlygiškai galima suskirstyti į 2 tipus:

Gavę neapmokestinamą atlyginimą.
Vadinamieji savarankiškai dirbantys asmenys, kurie dirba neoficialiai ir taip pat nemoka mokesčių.

Aukščiau pateikti skaičiai tikriausiai neįvertinti, nes tokius sektorius apskaityti labai sunku. Pavyzdžiui, RANEPA pateikti skaičiavimai rodo 40 proc. Tiesa, tai apima ir tuos, kurie turi oficialų darbą, bet papildomai uždirba šešėliniame sektoriuje.

Kasmet daugėja savarankiškai dirbančių asmenų ir gaunančių „pilkus“atlyginimus darbo vietoje arba dirbančių neoficialiai nepilną darbo dieną. Taigi „pilkąjį“atlyginimą gaunančiųjų skaičius nuo 2013 iki 2016 metų išaugo nuo 35 iki 54 proc.

Daugėjančio šešėlinio užimtumo priežastys

Viena iš pagrindinių šešėlinio sektoriaus augimo priežasčių – vis dažniau atleidžiami darbuotojai iš įvairių organizacijų, kuriose jie dirbo oficialiai. Didėjantis migrantų skaičius taip pat prisideda prie neoficialių darbo ne visą darbo dieną dalies didėjimo. Noras sutaupyti darbuotojų sąskaita tampa dažnu reiškiniu. Tai leidžia daugiau dirbti su likusiais darbuotojais ir galbūt šiek tiek padidinti jų atlyginimus. Pastarasis gali būti ypač aktualus minimalaus atlyginimo didinimo atveju. Tačiau kitais atvejais atlyginimai, atvirkščiai, mažinami, taip pat ir iki mažesnio už minimalų atlyginimą. Tai verčia darbuotojus ieškoti kitų darbų ir tapti laikinai bedarbiais.

Dalis atleistų perkelia į šešėlinio darbo sferą. Daugeliui įmonių darbuotojų atleidimas yra vienintelis būdas išgyventi sunkiomis ekonominėmis sąlygomis, kurios pastaraisiais metais susiklostė Rusijoje.metų.

Kiti veiksniai buvo: mokesčių ir rinkliavų augimas, išplitusi biurokratija, bendras realaus darbo užmokesčio mažėjimas viešajame sektoriuje. Daugelis dabar yra priversti dirbti ne visą darbo dieną, kad padengtų savo ankstesnes skolas arba pirktų automobilį, nes pastaroji išlaidų kategorija tapo labai prestižine. Daugelis žmonių nori pagerinti savo būstą arba tiesiog uždirbti daugiau ar mažiau verti. Tokiais atvejais šalutiniai darbai sutampa su pagrindiniu darbu, bet gali būti ir šešėliniai.

Užimtumo statistika Rusijoje

Užimtumas ir nedarbas iš esmės yra tarpusavyje susiję. Kai atlyginimai tampa per maži arba žmogus atleidžiamas iš darbo, jis gali laikinai tapti bedarbiu. Kažkas eina į darbo biržą, bet jų mažai. Juk bedarbio pašalpos neauga, o jų vertė – visiškai apgailėtina. Taip, ir darbas biržoje dažnai siūlomas pats nepadoriausias, su tuo sutinka tik nedaugelis.

Bedarbių skaičių galima apskaičiuoti dviem būdais:

Pagal stojančiųjų į darbo biržą skaičių.
Pagal tiesiogines gyventojų apklausas.

Akivaizdu, kad antrasis variantas suteiks daugiau objektyvios informacijos apie realią užimtumo situaciją.

Rosstat duomenimis, bedarbių Rusijoje yra apie 5 proc. Nepriklausomų š altinių teigimu, realybėje jis yra 2-2,5 karto didesnis. Didesni rodikliai, žinoma, tarp jaunimo. Tai reiškia, kad užimtumo problemos Rusijoje nėra dabartinės valdžios oponentų išradimas.

Tačiaubedarbis nereiškia, kad žmogus yra bedarbis. Juk daugelis papildomai uždirba neoficialiai, tai yra, iš tikrųjų yra ir dirbantys, ir bedarbiai vienu metu.

Rusijos regionų gyventojų užimtumas

Rusijoje gana ryškus skirstymas į ekonomiškai klestinčius ir atsilikusius regionus. Pirmieji apima naftos ir dujų gavybos regionus, Tolimosios Šiaurės regionus, sostinės regionus, kai kuriuos žemės ūkio ir kitus regionus. Tačiau didžioji šalies dalis vienaip ar kitaip atsilikusi. Taip pat yra priklausomybė nuo miestų dydžio: maži miestai ir miesteliai sudaro didžiąją dalį bedarbių. Tai reiškia, kad kyla problemų dėl užimtumo.

Užimtumo padėtis po 3–4 metų

Ekspertų nuomone, ateinančiais metais užimtumo padėtis gali pablogėti. Palaipsniui didėjantis pensinis amžius ir daugelio organizacijų noras atsikratyti „papildomų“darbuotojų gali lemti personalo perteklių. Nedarbas gali išaugti iki 25 proc. Ar taip bus, ar ne, parodys laikas, tačiau nedarbo didėjimo tikimasi jau visus 2018 metus. Greičiausiai procesas vyko anksčiau. Bent jau išaugo atleidimų skaičius.

Darbo rinkoje labiausiai bus paklausūs informacinių technologijų srities specialistai. Taip pat tikėtina, kad didelė darbuotojų paklausa naftos gavybos, naujų technologijų ir pramonės sektoriuose. Kartu smarkiai sumažės žemos kvalifikacijos darbo jėgos paklausa. O tai reiškia, kad taip paprastaDarbuotojui nebus lengva susirasti darbą. Rinkos ekonomika nėra planinė socialistinė. Jei darbuotojai nereikalingi, jie tiesiog jų atsikratys.

Reikalavimai darbuotojams

Jau dabar Rusijos piliečiai yra priversti priimti bet kokį darbą, net ir prastai apmokamą. Tačiau iki 2022 m. padėtis gali tapti dar sunkesnė. Daugelis darbdavių savo darbuotojams kelia didesnius reikalavimus. Tuo pačiu mūsų šalyje, skirtingai nei kitose valstybėse, profesinių sąjungų institucija yra pasmaugta. Be to, mūsų atlyginimai beveik niekada nėra standartizuoti, o direktoriai gali gauti keliasdešimt kartų didesnius už darbuotojus. Žmonės neturi į ką kreiptis pagalbos ir yra priversti sutikti su viršininko reikalavimais. Pavyzdžiui, dirbti savaitgaliais arba viršvalandžius.

Tikėtina, kad darbdavių reikalavimai darbuotojams ateityje didės.