Profesionali bendruomenė: koncepcija, struktūra, kūrimo priežastys, tikslai ir uždaviniai

2024 Autorius: Henry Conors | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-12 10:26

Profesinės bendruomenės – tai organizacijos ar grupės, siūlančios daug naudingos informacijos žmonėms, kuriuos vienija bendra profesija (pavyzdžiui, jei tai verslumas). Kai kurios populiarios galimybės apima įvairias verslo organizacijas, LLC ir kt.

Jei nesinaudojate profesinių bendruomenių teikiamais patarimais (ty patarimais, tinklų kūrimu ir parama), prarandate unikalią galimybę tobulinti savo profesionalumą. Ką dar gali pasiūlyti profesionalų bendruomenės? Aptarkime išsamiau.

Profesionalios bendruomenės privilegijos

Nors ir neįmanoma prisijungti prie kiekvienos turimos bendruomenės ir dalyvauti jose, pasirinkus vieną ar dvi iš jų, gali būti teigiamas poveikis jūsų verslui. Profesinės bendruomenės veikla yra labai įvairiapusis ir įdomus procesas.

Verslumas gali būtisudėtinga ir monotoniška, taip pat nedėkinga užduotis, ypač pradiniame etape. Šiam darbui būdingas vėlyvas vakaras ir savaitgaliai biure. Būdami profesionalios bendruomenės, kuri rengia tiesioginius renginius, dalimi, galite gauti daug naudos ir linksmybių, todėl monotoniška kasdienybė bus lengvesnė.

Svarbiausi patarimai

Retkarčiais turėtumėte išeiti iš biuro ir atitraukti dėmesį nuo savo verslo. Jei to nepadarysite, rizikuojate profesiniu perdegimu. Profesionali bendruomenė padės užmegzti ryšius su panašiai mąstančiais verslininkais, kurie turi tuos pačius interesus. Tai gali būti visą gyvenimą trunkančios draugystės pradžia ir padės sukurti tvirtą žmonių tinklą, į kurį galėsite kreiptis sunkiais ir varginančiomis akimirkomis. Rusijos profesinės bendruomenės atstovaujamos profesinių sąjungų, savitarpio pagalbos organizacijų, sandraugų ir kt. Tokių organizacijų pavyzdžiai:

• Valstybinės įmonės audito ir apskaitos priežiūros taryba (PCAOB);
• Europos verslo asociacija Rusijos Federacijoje (AEB);
• Prancūzų ir Rusijos prekybos ir pramonės rūmai (CCIFR);
• Auditorių savireguliavimo organizacija „Rusijos auditorių sąjunga“(asociacija) (SRO RSA);
• Sankt Peterburgo tarptautinė verslo asociacija šiaurės vakaruose (SPIBA);
• Audito taryba prie Rusijos Federacijos finansų ministerijos

Žmonėms patinka daryti verslą su pažįstamu veidu įmone. Profesionalusbendruomenė padeda jums tapti atpažįstamiems ir įgyti reputaciją. Tiek šalies, tiek vietos mastu. Pavyzdžiui, WorldSkills Russia agentūra, skirta profesionalių bendruomenių ir darbuotojų ugdymui, gali jums padėti šiuo klausimu.

Daugelis specialistų teigia, kad įmonių savininkai ir verslininkai dažnai yra savo mažame burbule, o kitų pramonės šakų profesionalų buvimas gali turėti teigiamos įtakos jūsų augimui ir vystymuisi. Kai esate šalia verslininkų, kurie dalyvauja kitose verslo srityse, tai atveria jums naujų idėjų ir perspektyvų. Profesinių bendruomenių asociacijos yra visur visose pasaulio šalyse.

Apibendrinimas

Apibendrinimas suteikia profesionalams aplinką dalytis žiniomis tokiose srityse kaip įmonės darbas, problemų suvokimas, problemų sprendimo būdai, profesinės vertybės, teisiniai aspektai, profesinis elgesys ir pan.

Agregavimas reiškia specializuotas darbo grupes, kurių nariai turi aukštąjį išsilavinimą ir yra labiau atpažįstami pagal išsilavinimą, o ne pagal specifinius profesinius įgūdžius.

Jie yra daug efektyvesni nei treneriai ir verslo treneriai. Profesionalios bendruomenės dažnai yra terpė užmegzti tikrus mentorystės santykius, kuriems nereikia mokėti 997 USD per mėnesį apsišaukėliui guru. Daugelis profesionalių draugijų suteiks jums prieigą prie kelių žmonių, su kuriais galite bendrautiAptarkite savo didžiausias baimes ir rūpesčius. Šie santykiai prasideda todėl, kad nariai tikrai nori, kad vienas kitam pasisektų, ir jie gali daug prisidėti prie bendro vystymosi.

Jėga yra komandoje

Profesionalios bendruomenės taip pat suteikia prieigą prie visos grupės žmonių, kuriems gali prireikti jūsų siūlomo produkto ar paslaugos. Jie taip pat gali supažindinti jus su savo paslaugomis arba pasidalinti reikiamais kontaktais. Daug potencialių klientų, pardavimų ir pajamų dažnai yra aktyvumo bendruomenėje nauda.

Katherine Jacobs, McQuarrie LLP COO, pataria profesionalų bendruomenei. Ji pataria nesivarginti ir neerzinti. Niekas nenori bendrauti su įkyriu žmogumi. Jei esate vertingas kitiems dalyviams, jus automatiškai domins, kas ir ką gali pasiūlyti jums ir jūsų verslui.

Airijos pavyzdys

Airijos verslo ekspertai yra atsakingi už gyvybingos technologijų bendruomenės kūrimą Dubline. Jie sukūrė daug įdomių bendruomenių ir sukūrė daug vietų naudingam ekspertų ir profesionalų bendravimui – net vietiniuose baruose. Dėl to gana lengva užeigoje susidurti su kolega, nes tai daug kasdieniškesnė atmosfera nei įprastame darbo renginyje. Socialinė profesinės bendruomenės misija – gerinti darbuotojų bendradarbiavimo ir bendravimo kokybę.

Dublino technologijų bendruomenės sėkmė priklauso nuo to, kad visi ir viskas yra įmonėsdarbuotojų, gyvenamieji pastatai yra tame pačiame rajone, todėl net kelionė į bakalėjos parduotuvę yra galimybė užmegzti ryšius. Nors ši funkcija daugelyje vietų nepasiekiama, svarbiausia, kad viskas būtų prieinama potencialiausiems nariams.

Anot Jeannette O'Reilly, nereikia sėsti taksi ar sėdėti darbe ištisas dienas, kad galėtum bendrauti su kolegomis.

Pasak Airijos verslininkės Jeannette O'Reilly, vienas dalykas, kurį bendruomenių lyderiai (įskaitant rusus) dažnai pamiršta, kai bando sukurti aktyvią bendruomenę, yra rodyti pavyzdį kitiems. Jei bandote sukurti technologijų bendruomenę, nesvarbu, ar tai būtų darbuotojų bendruomenė, ar klientų bendruomenė, ji sako, kad jums reikia gyventi ir kvėpuoti technologija ir viskuo, kas yra už jos. Jūsų atsidavimas ir patirtis įkvėps kitus kalbėti ir dalyvauti bendrame reikale, o tai svarbu visoms profesinėms bendruomenėms.

Dublinas yra vieta, kur unikali kultūra sukūrė gyvybingą technologinę visuomenę. Kai kurie ekspertai mano, kad pagrindinis skirtumas tarp Airijos ir kitų šalių yra tas, kad žmonės nuoširdžiai priima žmones išskėstomis rankomis verslo ir santykių srityse. Čia vyrauja atsainesnis požiūris į verslą nei Rusijoje, o tai lemia tai, kad verslo santykiai tampa tikromis draugystėmis, kurios persikelia į neprofesinę sferą. Profesionalų bendruomenės tikslai gali skirtis, nors apskritai jie susiveda į kelis dalykus:

1. Specialistų interesų apsauga.
2. Ryšio tarp jų užmezgimas.
3. Profesinių žinių ir įgūdžių sklaidos skatinimas.

Peržiūros

Profesionalios bendruomenės vaidina svarbų vaidmenį Rusijoje ir visame pasaulyje. Kiek veislių šiandien yra? Yra trys pagrindiniai profesinių bendruomenių tipai:

• bendravimo bendruomenės;
• sąjungos;
• savireguliuojančios organizacijos.

Sunkumai kuriant

Akivaizdu, kad sukurti pirmąją profesionalų bendruomenę nuo pat pradžių yra sunkus darbas, bet jei rasite tinkamą vietą, rodykite pavyzdį, pagalvokite apie kultūrinį tinkamumą, sugalvokite įspūdingų renginių ir nekomplikuokite. dalykų, jums tikrai pasiseks.

Treniruotės

Profesionali mokymosi bendruomenė (PLC) – tai metodas, palengvinantis kolegų mokymąsi bendradarbiaujant tam tikroje darbo aplinkoje ar srityje. Jis dažnai naudojamas mokyklose kaip būdas suskirstyti mokytojus į profesinio mokymo darbo grupes.

PUS turi daug variantų. Shirley M. Hord 1997 m. apibrėžime tai reiškia „praktikos išplėtimą klasėje į bendruomenę; įtraukti mokyklos darbuotojus tobulinti mokymo programą ir mokinių užduotis; arba vienu metu mokinių, dėstytojų ir administratorių įtraukimas į mokymosi procesą. Hordas pažymėjo, kad profesionalios mokymosi bendruomenės nauda dėstytojams ir studentams apimamokytojų izoliacijos mažinimas, tarpusavio keitimasis informacija ir glaudesnių ryšių formavimas bendroje komandoje. Apskritai jų vaidmuo yra panašus į aukščiau aptartų visuomenių. Jiems taip pat galima priskirti studentų sąjungas.

Šiuolaikiniai duomenys

2004 m. DuFour pareiškė, kad norint pradėti ir palaikyti CSP, mokyklos darbuotojai turi sutelkti dėmesį į mokymąsi, o ne į mokymą, bendradarbiauti sprendžiant su mokymusi susijusius klausimus ir prisiimti atsakomybę už rezultatus, o tai skatina nuolat gerinti švietimo kokybę. 2005 m. Ontarijo švietimo departamentas apibrėžė SSP kaip „bendrą mokyklos, kurioje kiekvienas gali prisidėti ir kurioje darbuotojai yra skatinami imtis veiksmų, kad nuolat gerintų savo mokinių rezultatus, valdymo vizija“. Jei nepaisysime pedagoginio konteksto ir grįšime prie anksčiau straipsnyje iškeltos temos, tokio požiūrio pavyzdys yra First Professional Society LLC, įsikūrusi Sankt Peterburge.

Ši koncepcija yra gili ir reikalauja kruopštaus ir nuolatinio dėmesio mokymuisi per reflektyvų vykdymą ir problemų sprendimą. Pagrindinis tokių bendruomenių tikslas – pertvarkyti mokyklų kultūrą ir sistemas, kuriose dirba pedagogai ir mokosi jaunimas. Tai ne paprasta naujovė, o iš esmės nauja vadybos ir mokymo kultūra, kuri palaipsniui diegiama visame pasaulyje.

Istorinis kontekstas

Apie taiTuo pačiu metu, kai buvo pradėtas vartoti šis terminas, grupė švietimo tyrinėtojų susidomėjo panašia profesinės bendruomenės mokyklose idėja. Remdamiesi duomenimis, surinktais atliekant tyrimą, skirtą Mokyklų organizavimo ir restruktūrizavimo centrui, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis ir Anthony Brykas sukūrė trijų dalių sistemą, skirtą apibūdinti svarbiausius elementus ir pagalbines sąlygas, kurios yra būtinos norint įgyvendinti ir efektyvus mokyklos valdymas bei bendras tobulėjimas.profesinė kultūra. Kruse ir jo kolegos nustatė, kad stiprią profesinę bendruomenę turinčiose mokyklose mokytojai dirba efektyviau ir įdeda daugiau pastangų kurdami ir išlaikydami mokinių mokymosi galimybes. Jie taip pat teigė, kad socialiniai ir žmogiškieji ištekliai yra svarbesni už struktūrines bendruomenės vystymosi sąlygas.

Problemos

Mokytojai ir kiti pedagogai gali jaustis kaip pėstininkai didesniame šachmatų žaidime, kuriame mokyklų ir rajono vadovai priima sprendimus, kurie sukelia problemų savo darbą bandantiems atlikti pedagogams. Problemos, kurios gali trukdyti plėtoti CSP, apima dalykų sritis, nes kai kurie akademiniai dalykai yra svarbesni už kitus. Dar viena kliūtis gali būti fizinė mokyklos vieta.

Nauda, priežastys ir naudojimas

Mokymasis yra procesas, kurio metu patirtis sukelia nuolatinius žinių ar elgesio pokyčius. Tai atkaklumo savybė, kuri pakelia kartelę viskam.profesinį mokymą, nes ugdymas kaip nuolatinė kaita yra sudėtingas ir savotiškas procesas. Katzas ir Deck ragina profesinio mokymo kūrėjus vengti "veiklos spąstų", darant prielaidą, kad dalyvavimas protokole ar procese garantuoja tikrą mokymąsi.

Dėl šių sunkumų daugelis mokytojų kuria PSS. Mokytojai per Twitter, Facebook ir kitus socialinius tinklus susiranda grupes, kurios leidžia bendrauti su mokytojais iš visos šalies ir keistis idėjomis. Šios grupės gali būti naudingos tiems, kurie jau turi ATS dabartinėje mokykloje, ir tiems, kurie to neturi.

Kuriant bendrą viziją reikia dalytis skirtingomis idėjomis ir daryti kompromisus, kad visi dalyvaujantys būtų patenkinti organizacijos kryptimi. Prieštaringi tikslai gali būti teigiamo vystymosi š altinis: „Nusileidžiantiems mandatams ir kylančiai energijai reikia vienas kito“.

Šiuo įsipareigojimu ir bendros vizijos sukūrimu komanda gali būti įgalinta dirbti kartu ir siekti tikslų. Didėjant mokytojų gebėjimams ir jiems formuojant savo profesinio augimo jausmą, jie gali pastebėti, kad gali pasiekti tikslus, kurių negalėtų pasiekti patys.

Privalumai ir vertė

Profesionalų bendruomenė visada gera. Švietimo aplinkoje CSP gali apimti žmones iš skirtingų organizacijos lygių, kurie bendradarbiauja ir nuolatos gerina savo veiklą. PetrasSenge mano, kad organizacijos labui apmokyti tik vieną žmogų nebeužtenka. Pagrindinis CSP principas yra tas, kad žmonės kartu mokosi daugiau, jei yra tinkamos sąlygos. Mokytojai gali skatinti mokinių mokymąsi komandoje savo klasėse, tačiau mokytojai negali praktikuoti mokymosi komandoje savo profesiniame gyvenime. CSP siekiama padėti mokytojams praktikuoti komandinį mokymąsi, kurį jie skelbia.

Senge teigia, kad kai komandos mokosi kartu, tai atneša teigiamų rezultatų organizacijai. Kai kurie mokyklų tobulinimo vertintojai netgi teigia, kad kokybiškas bendradarbiavimas tapo ne mažiau kaip būtinybe. Su tuo kovoti stengiasi profesinių bendruomenių klubai, gerindami šių organizacijų veiklos kokybę. Šie klubai apima šias organizacijas:

• profesionalus buh alterių klubas;
• profesionalus teisininkų klubas;
• rinkodaros bendruomenė;
• rizikos valdytojų bendruomenė;
• lizingo įmonių apsaugos pareigūnų bendruomenė;
• HR bendruomenė.

Išvada

Profesinės draugijos yra labai reikalingas ir naudingas reiškinys. Dalyvavimo jų veikloje procesas gali būti ne tik naudingas, bet ir labai įdomus bei interaktyvus. Jie labai reikalingi bendrai ekonomikos plėtrai. Be to, jie padeda darbuotojams ginti savo teises ir interesus, keistis informacija, kartu siekti bendrų tikslų ir kt. Tokios bendruomenės turi daug privalumų ir yra būtinosšiuolaikinė visuomenė.