Dabar darbdaviai, kurie neturi teisės į lengvatinius įmokų į Rusijos Federacijos nebiudžetinius fondus tarifus, moka jas pagal bendrą 30 proc. Tuo pačiu metu šis tarifas yra padalintas į 2 dalis: solidarų ir individualų. Į solidarumo dalį įtrauktos sumos sudaro pagrindinę pensijos dalį. Iš solidarumo tarifo dalies visų pirma finansuojama paties Pensijų fondo veikla. Ir tik į individualią dalį įtrauktos sumos sudaro konkretaus darbuotojo pensiją.
Iš karto reikia pastebėti, kad solidarumo ir atskirų pensijos dalių tarifų studijuoti nebūtina, buh alteriui ši informacija nereikalinga. Jiems nėra atskirų BCC, kaip draudimo ir finansuojamoms pensijų įmokų į Rusijos Federacijos nebiudžetinius fondus tarifo dalims. Duomenys apie įmokų sumas, priskirtinas solidariai ir individualiai tarifo daliai, į personalizuotos informacijos sudėtį neįtraukiami. Dar daugiau, žinant šių tarifų dydį, galite juos suklaidinti skaičiuodami.
Ribinė įmokų į Rusijos Federacijos nebiudžetinius fondus vienam darbuotojui bazė dabar yra 512 000 rublių. Išmokoms darbuotojui, viršijančiam šią sumą, į Pensijų fondą mokamos 10% įmokos. Be to, šie atskaitymai nesudaro asmens pensijos, nes visi 10% yra visiškai susiję su solidaria tarifo dalimi.
Visos Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalaujamos išmokos darbuotojo naudai gali būti suskirstytos į tris grupes pagal principą, kokius tiksliai nuostolius jis patyrė vykdydamas savo darbo pareigas. Ir nuo to, kuriai iš grupių priklauso tas ar kitas mokėjimas, labai priklauso nuo to, ar būtina kaupti draudimo įmokas valstybės nebiudžetinėms lėšoms.
Pirmąją grupę sudaro sumos, kurių tikslas – atlyginti darbuotojui tas fizines ir psichines jėgas, kurias jis, būdamas darbo vietoje, išleido eidamas savo darbo pareigas. Kitaip tariant, atlyginimas.
Kita grupė yra įstatymų numatyti garantijos mokėjimai. Jų tikslas – kompensuoti darbuotojo uždarbį, kurio jis neteko arba negavo dėl to, kad dėl svarbių priežasčių negalėjo būti darbo vietoje. Pavyzdžiui, jis buvo verslo kelionėje arba kitų atostogų.
Nepaisant to, kad darbuotojas nebuvo darbe, organizacija vis tiek moka už prarastą darbo laiką. Tai iš esmės tai yra tos pačios darbuotojo pajamos kaip ir atlyginimas. Todėl įmokos turėtų būti apmokestinamos bendra tvarka, jei įstatymas nėra įtrauktas į lengvatinių išmokų skaičių. Taip, ir Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas tokius mokėjimus priskiria kaip darbo sąnaudas, priimtas mokesčių tikslais.
Ir jei tam tikros garantijos mokėjimo nėrayra įvardytas neapmokestinamų sąraše, ar tai reiškia, kad įmokos turėtų būti automatiškai skaičiuojamos nuo jo? 2010 m. reguliavimo institucijos ir nebiudžetiniai fondai manė, kad tai nereikalinga. Savo raštuose jie paaiškino, kad darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio saugumas yra įstatymo nustatyta pareiga, o šios išmokos nepatenka į apmokestinimo objektą. Todėl įnašai į Rusijos Federacijos nebiudžetinius fondus neturėtų būti kaupiami.
O 2011 m. kovą pagrindinis „socialinis skyrius“kalbėjo visiškai priešingai. Jo nuomone, visos tokios vidutinio darbo užmokesčio sumos, kurios mokamos pagal įstatymus, dabar yra apmokestinamos. Ir viskas dėl to, kad nuo 2011 m. pasikeitė objekto apibrėžimas: jis apima visas sumas, mokamas pagal darbo santykius, o ne tik pagal darbo sutartis. Be to, šie paaiškinimai buvo pagrindas FSS laiškams, kuriuose fondas taip pat pasisakė už įmokų nustatymą nuo vidutinio uždarbio, mokamo neįgalių vaikų tėvams už papildomas poilsio dienas, nėščioms darbuotojoms ir donorams.
