Darbo našumas Rusijoje: realūs rodikliai

2024 Autorius: Henry Conors | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-12 10:35

Darbo našumas yra ekonominis rodiklis, „darbo našumo“sąvokos sinonimas. Jis nustatomas pagal gaminių, pagamintų per laiko vienetą, skaičių. Tai taip pat vienas iš veiklos rodiklių. Rusijoje darbo našumas vis dar gana žemas ir pastaraisiais metais neauga.

Ką reiškia darbo našumas

Dažniausiai darbo našumą lemia darbuotojo tam tikrą laiką pagamintos produkcijos apimtis. Priešingas rodiklis yra darbo intensyvumas – darbo laikas, reikalingas tam tikram produkcijos kiekiui gauti.

Ryšys tarp našumo ir sveikatos

Produktyvumas dažnai priklauso nuo darbuotojo veiklos rezultatų. Tuo visų pirma remiasi mokslininkų nuogąstavimai, kad su visuotiniu atšilimu jis pradės mažėti. Kitas neigiamas veiksnys gali būti darbingumo sumažėjimas dėl tiesioginių fiziologiniųpadidėjusios anglies dioksido koncentracijos poveikis. Produktų kokybė taip pat gali priklausyti nuo našumo.

Darbo našumo rūšys

Yra 3 darbo našumo tipai:

• grynieji pinigai,
• faktinis,
• potencialas.

Grynieji pinigai apibrėžiami kaip maksimalios galimos produkcijos ir idealiai sureguliuotos darbo veiklos laiko, per kurį gaminamas šis produktas, santykis. Į visas kitas išlaidas neatsižvelgiama. Tai yra, procesas idealiai derinamas ir derinamas, o turimos gamybos priemonės išnaudojamos maksimaliai. Tuo pačiu metu nenutrūksta medžiagų ir komponentų tiekimas, taip pat nėra kitų neplanuotų veiksnių, dėl kurių gali atsirasti prastovos arba sumažėti našumas.

Faktinis našumas apibrėžiamas kaip faktinės įmonės gamybos produkcijos ir jos gamybai sugaišto darbo laiko santykis. Kadangi žmogus negali visą laiką dirbti maksimaliai efektyviai, o įranga gali sugesti ir pan., faktinis našumas beveik visada bus mažesnis už grynuosius pinigus.

Potencialų našumą lemia didžiausios teoriškai įmanomos produkcijos ir jo gamybai sugaišto darbo laiko santykis. Skaičiuojant daroma prielaida, kad įmonė naudoja moderniausias technologijas, medžiagas, naujausią įrangą. Ir įmonės funkcionavimaskiek įmanoma koordinuota ir neleidžiama gedimų, darbų vėlavimų ir medžiagų bei komponentų tiekimo pertrūkių.

Taigi iš visų darbo našumo rūšių didžiausią vertę turės potencialus produktyvumas.

Kaip pagerinti darbo efektyvumą

Darbo našumas nėra pastovi vertė ir gali keistis veikiant įvairiems veiksniams. Daugelį jų galima reguliuoti. Didžiausią reikšmę šiam rodikliui didinti turi mokslo ir technologijų pažanga. Automatizavimo augimas, įrangos tobulinimas, naujų gamybos technologijų diegimas ir techninė raida dažnai lemia darbo našumo padidėjimą.

Antroje vietoje pagal svarbą yra gamybos proceso organizavimas. Gamyklos darna ir proceso valdymo lankstumas sumažina prastovų ir tiekimo sutrikimų tikimybę, todėl galima visapusiškiau išnaudoti esamų gamybos įrenginių galimybes.

Socialiniai rodikliai taip pat turi didelę reikšmę. Laiku mokamas atlyginimas, draugiškas ir darnus darbuotojų kolektyvas, įvairūs paskatinimai premijomis ir kt., orus atlyginimas, darbo ir poilsio režimo optimizavimas, ekologinė situacija ir mikroklimatas įmonėje turi įtakos veiklos rezultatams, noras dirbti ir gaminti daugiau produktų, taip pat žmonių sveikatai, nuo kurios priklauso našumas.

Pasaulinė darbo našumo dinamika

Mokslo ir technologijų pažanga lėmėtvarus darbo efektyvumo augimas daugelyje pasaulio šalių. Visų pirma, tai liečia ekonomiškai išsivysčiusias šalis. Didelę įtaką turėjo kompiuterių revoliucija ir robotikos atsiradimas. Iki 1991 m. sparčiausias augimas buvo stebimas Japonijoje, Prancūzijoje ir Vokietijoje. JAV jo maksimumas buvo 90-aisiais. 2000-aisiais ši šalis pirmavo pagal našumą.

Vokietijoje darbo našumas (vienam asmeniui) 1991–2006 m. padidėjo 22,5 proc. Pagal darbo laiko vienetą augimas buvo dar didesnis – 32,4 proc. Skaičių skirtumas paaiškinamas tuo, kad per šį laikotarpį sumažėjo darbo dienos trukmė.

Darbo našumo padidėjimas Rusijoje ir išsivysčiusiose šalyse ne visada reiškia panašų darbo užmokesčio padidėjimą. Taigi JAV iki 1970 metų sinchroniškai didėjo darbo našumas ir visų rūšių darbo užmokestis, tačiau vėliau darbo užmokesčio didėjimas ėmė atsilikti nuo produktyvumo dinamikos, o minimali alga net mažėjo. Tai reiškia, kad dabar vis daugiau lėšų įnešama į turtingų piliečių sąskaitas arba išleidžiama kitiems tikslams, įskaitant kariuomenę.

Mažas našumas Rusijoje

Šio rodiklio reikšmė mūsų šalyje vis dar maža. Dabar jis yra toks pat kaip Čilėje, šiek tiek mažesnis nei Turkijoje, 2 kartus mažesnis nei Europoje ir 2,5 karto mažesnis nei JAV. Pagal darbo valandas Rusija lenkia beveik visas Europos šalis, išskyrus Graikiją.kur ji yra. Pavyzdžiui, Norvegijoje darbo diena yra 1,5 karto trumpesnė.

Tuo pat metu darbo našumas Rusijoje didesnis nei Meksikoje, kur darbo diena net ilgesnė nei pas mus. Nepaisant prezidentės dekreto jį padidinti 1,5 karto (2011–2018 m. laikotarpiu), šio rodiklio augimas vis dar atsilieka nuo išsivysčiusių šalių.

Kodėl Rusijoje žemas darbo našumas

Šio reiškinio priežastys akivaizdžios – technologinis atsilikimas, įrangos nusidėvėjimas, prastas gamybos proceso organizavimas, maži atlyginimai, alkoholizmo problema ir t.t.. Tai yra, norint įgyvendinti tokį dekretą, būtinos radikalios transformacijos įvairiose gyvenimo ir ekonominės veiklos srityse.

Dėl didelio pelningumo mūsų didžiausias našumas tenka naftos ir dujų pramonei. Ten vienam darbuotojui per laiko vienetą gaunamo bendrojo produkto apimtis yra 40 kartų didesnė nei žemės ir miškų ūkyje ir 7 kartus didesnė nei šalies vidurkis.

Tiumenės sritis ir Jakutija yra Rusijos darbo našumo lyderės. Taip pat pastebėta, kad privačiame gamybos sektoriuje darbo našumas yra daug didesnis nei valstybiniame. Tikėtina, kad taip yra dėl didesnių atlyginimų ir didesnių reikalavimų darbuotojui, įskaitant darbo įstatymų pažeidimus.

Ekspertų nuomonės

Pagal M. Topilin, darbo kokybė koreliuoja su darbo užmokesčio dydžiu. Visų pirma, tai sukuria paskatą iki galo įvykdyti gamybos planą. Nepakankamas darbo užmokestis gali būti viena iš žemo darbo našumo priežasčių Rusijoje. Tačiau yra ir kitų veiksnių. Taigi daugeliui rusų būdinga priklausomybė nuo alkoholio ir tabako yra kliūtis didinti darbo našumą Rusijoje. Kova su blogais įpročiais turėtų padėti išspręsti šią problemą.

Anot Ministro Pirmininko Dmitrijaus Medvedevo, Rusijos ekonomikos darbo našumo atsilikimas yra kelių priežasčių derinys: technologinis atsilikimas, maža konkurencija, vadovų ekonominio raštingumo stoka, teisės aktų trūkumai, investicijų ir administracinės kliūtys.

Tačiau akivaizdu, kad mūsų šalies technologinis atsilikimas yra pagrindinė to priežastis.

Taigi darbo našumo augimas Rusijoje yra ribojamas dėl daugelio aplinkybių, tačiau kiekvienos iš jų indėlis į bendrą rezultatą nėra vienodas.

Mažesnis našumas

Pastaraisiais metais Rusijoje pastebima nedidelė darbo našumo mažėjimo tendencija. Taigi 2015 metais jis sumažėjo 2,2%, o 2016 metais dar 0,2%. Akivaizdu, kad to priežastis buvo ekonominė krizė, o ypač naftos ir dujų kainų kritimas. Situacija pablogėjo statybose, viešbučių sektoriuje, žaliavų gavyboje. Prieš tai darbo efektyvumas kasmet didėjo apie 5 proc., tačiau per krizę2009 m. jis sumažėjo 4 %.