Šiuolaikinė ekonomika negali egzistuoti be varomosios jėgos, kuriančios gerovę visai visuomenei, įtakos. Tai yra darbas. Nėra vieningos pasaulinės sistemos šiai jėgai tirti. Darbo rinka turi tam tikrą skaičių dalyvių, kurie bendrauja tarpusavyje pagal tam tikrus dėsnius. Nuo tokių ryšių priklauso žmonių gerovė. Darbo rinkos dalyviai ir jų funkcijos nusipelno ypatingo dėmesio. Tai leis giliau suprasti visos sistemos struktūrą.
Darbo rinkos samprata
Darbo rinka yra neatsiejama rinkos ekonomikos dalis. Ši sistema veikia arti kitų rinkų (medžiagų, žaliavų, vertybinių popierių, pinigų ir kt.).
Pagrindiniai darbo rinkos dalyviai yra darbdaviai ir darbuotojai. Jų santykio įtakoje formuojasi pasiūlos ir paklausos struktūra, apimtis. Tik čia prekė yra darbo jėga, už kurią darbdavys nori sumokėti tam tikrą kainą.
Žmogus, siūlantis savo darbo jėgą materialinėms vertybėms kurti, eikvoja savo fizinius, energijos išteklius. Darbas valdomas tarsi iš išorės(vadybininkai) ir savarankiškai darbuotojo.
Rinkos dalyviai. Pagrindinės juostos
Pagrindiniai darbo rinkos dalyviai sąveikauja tarpusavyje, nustatydami balansą tarp paklausos ir darbo kainų. Tai apima tris pagrindinius dalykus. Viena vertus, jie yra darbuotojai. Jie gali vienytis į profesines sąjungas, kurių atstovai gina darbo kolektyvo interesus.
Darbdaviai kitoje pusėje. Jie taip pat gali sudaryti aljansus. Bet kad neatsirastų nekontroliuojama šių dviejų pagrindinių darbo rinkos jėgų sąveika, yra ir trečioji šalis. Tai yra valstybė ir jos atitinkamos institucijos.
Valstybės įtakos lygis skirtingose šalyse nėra vienodas. Bet tai visada atitinka socialinės politikos principus. Tai pagerina darbo rinkos funkcionavimą. Valstybės įtakoje socialinis teisingumas įtvirtinamas tiek, kiek išvystyta konkrečios šalies visuomenė.
Verslininkai
Darbo rinkos dalyviai nuolat sąveikauja vieni su kitais, veikiami pasiūlos ir paklausos darbo jėgai. Toks požiūris nebūdingas planinei ekonomikai. Tai taikoma tik rinkai arba mišriai ekonomikos sistemai.
Paklausą darbo rinkoje formuoja verslininkai arba jų asociacijos. Jie sukuria darbo vietas. Tai suteikia gyventojams darbo vietų. Personalo sprendimus verslininkas priima savo nuožiūra. Jis galipriimti arba perkelti darbuotoją į konkrečias pareigas, o taip pat esant reikalui jį atleisti.
Jei verslininkas ieško savo gamybai reikalingų darbuotojų, jis jau pripažintas darbdaviu. Įstatymas nustato, kad jis negali nepagrįstai atsisakyti būti priimtas į darbą, taip pat suvaržyti žmogaus teisių sudarant su juo sutartį. Verslininkas negali turėti pranašumo darbo ieškančio asmens atžvilgiu, atsižvelgiant į jo rasę, lytį, tautybę, religinius įsitikinimus.
Darbuotojas
Pagrindiniai darbo rinkos dalyviai, be verslininkų, yra darbuotojai. Ši pusė formuoja darbo jėgos pasiūlą. Asmuo siūlo savo paslaugas už atlygį.
Asmuo tampa darbuotoju darbo sutarties pagrindu. Darbuotojas įsipareigoja atlikti jam siūlomas funkcijas, priklausomai nuo jo profesinių įgūdžių. Tuo pat metu jis privalo paklusti vidaus drausmės taisyklėms ir vykdyti aukštesnių vadovų įsakymus.
Kolektyvinėje sutartyje darbuotojams gali būti nustatyta nemažai reikalavimų ir teisių, būdingų konkrečiai organizacijai. Bet tik tuo atveju, jei tai neprieštarauja valstybės teisėkūros dokumentams. Paprastai darbuotojai pagal darbo sutartį gauna daugiau teisių ir laisvių nei be šio susitarimo. Čia gali būti sudarytos socialiai teisingos poilsio ir darbo sąlygos, materialinė parama. Tai padidina darbuotojų saugumą.
Valstybė
Rusijos Federacijos darbo rinkos dalyviai yra verslininkai, darbuotojai ir valstybė. Jo vaidmenį sunku pervertinti. Valstybės įtaka paskirstoma regionų, federalinių vyriausybių, taip pat šakinių valdžios sistemų, vietos savivaldos pagalba. Valstybei darbo rinkoje priskiriamos šios funkcijos:
- Teisinių taisyklių ir pagrindinių rinkos dalyvių elgesio normų įstatyminis nustatymas.
- Socialinis-ekonominis, leidžiantis pasiekti maksimalų užimtumą visuose ūkio sektoriuose.
- Visų rinkos santykių subjektų teisių apsauga, dalyvių socialinis teisingumas.
- Santykių tarp dalyvių reguliavimas naudojant netiesioginius metodus.
- Vaidmenimis pagrįstas darbdavio funkcijos nustatymas valstybės valdomose įmonėse.
Daugelis faktorių turi įtakos valstybės galioms šioje veiklos srityje. Tačiau be jo įsikišimo visų sistemos elementų veikimo mechanizmai labai pablogėja.
Teisinis dalyvių santykių reguliavimas
Darbo rinkos dalyviai yra tarpusavyje susijusios jėgos. Pakeitus kiekvieno iš jų įtakos galią, bus sutrikdyta visa sistema. Kad darbo rinka normaliai funkcionuotų, ją reglamentuoja teisės aktų normos, aktai, kurie aiškiai numato kiekvieno dalyvio teises. Tai leidžia sukurti lygias galimybes visiems dalykams patenkinti savo poreikius.
Teisinis reglamentavimas taip pat būtinas siekiant sukurti draudimą darbuotojams netekus darbo. Kuriamos ypatingos ekonominės sąlygos. Valstybė įveda tam tikras lengvatas, nustato mokesčius. Rinkos valdymas taip pat vyksta darbo vietų kūrimo srityje.
Darbo išteklių paskirstymas
Darbo išteklių perskirstymas pramonėje su didesniu kvalifikuoto personalo poreikiu leidžia pasiekti maksimalų ekonominį efektą. Rinkos dalyviai suinteresuoti išlaikyti pasiūlos ir paklausos balansą. Todėl atleistiems darbuotojams organizuojami perkvalifikavimo ir profesinio mokymo kursai.
Tokios intervencijos į darbo rinkos funkcionavimą būtinos norint išlaikyti civilizuotą santykių tarp visų subjektų pobūdį. Todėl reglamentavimo bazėje atsižvelgiama į pagrindines teises ir pareigas, pradedant nuo aukščiausių valstybės teisės š altinių.
Dalyvių sąveika
Darbo rinkos dalyviai ir jų funkcijos apibrėžiamos užmezgant tarpusavio santykius. Tai galima įgyvendinti trimis pagrindiniais etapais:
- Įdarbinimo metu.
- Darbo sąlygų nustatymas ar jų keitimas.
- Kai darbuotojas išeina.
Ryšiai tarp rinkos dalyvių užsimezga nuo to momento, kai darbdavys pradeda ieškoti jo įmonei reikalingo personalo. Norėdami tai padaryti, jis pradeda rinkti informaciją apie esamas rinkos sąlygas. Darbo pasiūla tam tikru metu yra suskirstyta pagal profesijas,kvalifikacijos ir specializacijos.
Gana dažnai darbdavys užmezga santykius su valstybės darbo rinkos kontrole. Įdarbinimo tarnyba (valstybinė ar privati) suteikia jam reikiamą informaciją apie esamą darbo pasiūlą.
Žmonėms, kurie ieško darbo, svarbu turėti informacijos apie jų profesijos paklausą, taip pat apie darbo vietų prieinamumą. Valstybė savo ruožtu gali garantuoti, kad darbe nėra rasinės, religinės ar kitokios diskriminacijos.
Darbuotojas turi būti samdomas tik dėl jo įgūdžių, kvalifikacijos ar specializacijos.
Personalo tarnyba
Pagrindiniai darbo rinkos dalyviai yra suinteresuoti kokybišku įdarbinimo proceso skatinimu, taip pat pilnos informacijos apie pasiūlos ir paklausos struktūrą rinkoje turėjimu. Tokiomis sąlygomis svarbų vaidmenį atlieka įmonės personalo aptarnavimas. Šis skyrius sprendžia mokymo, įdarbinimo, darbo apmokėjimo klausimus. Žmogiškųjų išteklių skyrius formuoja duomenų bazę.
Personalo tarnybos veiklą lemia organizacijos plėtros strategija. Tai reguliuoja aukščiausioji įmonės vadovybė ir jos padėtis darbo rinkoje.
Žmogiškųjų išteklių departamentas atsižvelgia į rinkos sąlygas, valstybės nedarbo ir užimtumo politiką ir yra pavaldus įstatymams. Tai svarbi paslauga, reguliuojanti dalyvių santykius.
Socialinė partnerystė
Svarbu išlaikyti subalansuotus visų veikėjų santykiusrinka yra socialinė partnerystė. Jis atsiranda tarp darbdavio ir samdomo personalo ir yra skirtas palaikyti civilizuotus šalių interesų ryšius. Tai svarbu reguliuojant darbo ir kitus santykius, susijusius su darbo, profesinės veiklos ir kt. klausimais.
Norėdami tai padaryti, atliekama keletas veiklų. Konsultacijos, kolektyvinės derybos leidžia parengti ir sudaryti darbo santykius reglamentuojančių sutarčių ar susitarimų projektus.
Teisių ir laisvių garantija
Darbo rinkos dalyviai turi tam tikras teises ir pareigas. Jų santykių pusiausvyroje svarbu nepalaikyti tik vienos iš šalių. Tai veda prie ryšių pažeidimo, vieno subjekto galių pertekliaus prieš kitus.
Siekdami užtikrinti sąžiningą sistemą, kurioje atsižvelgiama į visų šalių interesus, darbuotojai per savo atstovus gali valdyti organizacijos veiklą.
Taip pat socialinė partnerystė įgyvendinama ikiteisminio konfliktų ir darbo ginčų sprendimo forma. Lygybė yra vienas pagrindinių šio požiūrio principų. Tai garantuoja visų darbo santykių šalių teisių ir laisvių laikymąsi.
Susipažinus su tokiais subjektais kaip darbo rinkos dalyviai, galime daryti išvadą, kad jų sąveika lemia socialinę visuomenės gerovę. Todėl jų ryšiams galioja tam tikri dėsniai. Kiekvienas dalyvis turi tam tikras funkcijas, teises ir pareigas.
