Kas yra kūrybiškumas? Ir kaip jį išvystyti?

2024 Autorius: Henry Conors | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-12 10:27

Šį žodį girdime vis dažniau. Dažnai gyvenimo aprašyme galite rasti formuluotę: „kūrybingas ir originalus“. Dar nebaigta, bet žinome, kaip tai paveikia potencialaus darbdavio suvokimą. Tačiau kas iš tikrųjų yra kūrybiškumas? Ir su kuo jie valgo?

Pasak žodyno, kūrybiškumas yra „sukurti kažką naujo ir originalaus“. Išplečiant ir papildant apibrėžimą, kas yra kūrybiškumas, galima teigti, kad tai „psichinis procesas, veikla, kuri apima naujų idėjų, koncepcijų ar naujų asociacijų, santykių su jau esamomis idėjomis ir koncepcijomis kūrimą“. Kūrybingas mąstymas veda prie tikrai novatoriškų ir efektyvių sprendimų. Daugelis mano, kad sąvoka „kūrybiškumas“apibrėžia, kas yra kūrybiškumas visapusiška prasme. Iš esmės tai yra tiesiog gebėjimas sukurti kažką naujo.

Kuo skiriasi žmogus, kuris laikomas kūrybišku, nuo visų kitų?

Jo darbe „Kūrybiškumas, kūrybiškumas arba pastovuspažeidimas?" Psichologai, sprendžiantys šią problemą, atkreipia dėmesį, kad daugelyje šalių vartojamas žodis „kūrybingas" („Creatifs", "creative", "Creativo"). Būtent kūrybinės saviraiškos ir kūrybiškumo požiūriu.

Tačiau pagrindinių sąvokų nereikėtų painioti. Yra didelių skirtumų tarp kūrybiškumo ir kūrybiškumo. Kas yra kūrybiškumas? Tai funkcija, galinti charakterizuoti ir kuriantį žmogų, ir jo pastangų objektą (pavyzdžiui, nauji filmų plakatai yra kūrybingi). Tuo tarpu kūryba yra daugiau procesas, savotiškas reiškinys, pažadas, o konkretus darbas, kaip taisyklė, yra susijęs su tam tikrais sprendimais.

Dažnai atsitinka, kad gyvenimo aprašyme nurodome charakterio bruožus vien todėl, kad taip. reikalaujama. Nenuostabu, kad tai turės įtakos mūsų darbui ir darbdaviams. Net jei mums atrodo, kad esame kūrybingi žmonės, pristatome kūrybinius gyvenimo aprašymus, iš tikrųjų taip gali nebūti. Egzistuoja neišsakytas principas: kuo daugiau stengiesi, tuo prasčiau atrodai. Todėl turėtume labai gerai apgalvoti, kaip ir kokia forma pristatyti savo kūrybinius gebėjimus darbdaviui. Kas yra kūrybiškumas suprantant potencialų viršininką? Tai gebėjimas mąstyti už langelio ribų, rasti išeitį iš keblios situacijos, improvizacija ieškant naujų sprendimų senoms problemoms.

Darbdavys pareikalaus iš jūsų įdomių pasiūlymų, kaip išspręsti problemą, ir gebėjimo greitai susidoroti su sudėtinga situacija. Todėl kūrimassantrauka, nepersistenkite. Vienas dalykas, kai prisistatai kaip laisvos profesijos žmogus (dizaineris, tekstų kūrėjas, žurnalistas). Šiuo atveju viskas tinka: kūrybinės „flash drives“verslo susitikime, nestandartinis gyvenimo aprašymas, juokinga svetainė, sukurta priešingai nei visi šablonai. Bet kitas reikalas, įsidarbini viduriniosios grandies vadovo ar net eilinio darbuotojo pareigas valstybinėje įstaigoje. Čia jūsų gyvenimo aprašymą peržiūrės personalo darbuotojai, kurie gali būti labai toli nuo minties ir bet kokios „keistenybės“bus tiesiog atmestos nenurodant priežasties.

Tačiau visada verta paminėti, kad galima kurti naujus kūrinius (ar tai būtų programa, ar projektas), tobulinti procesą ir procedūras. Paprastai tariant, visa jūsų patirtis, kuri sako apie bet kokių rodiklių „pagerėjimą“, bus vertinama teigiamai. Darbdavys pareikalaus padidinti kai kurių priemonių efektyvumą, kurti naujus tekstus, projektus, idėjas, išsiaiškinti detales. Todėl jam nereikia aiškinti, kas yra kūrybiškumas – jis žino, kas tiksliai padės jam pasiekti įmonės klestėjimą.

Yra daug būdų ugdyti kūrybiškumą. Pavyzdžiui, atsitiktinė įvestis. Pasirinkite pagrindinį elementą, apibrėžiantį problemą, tada ieškokite visiškai atsitiktinių pavyzdžių, kelių žodžių iš žodyno. Toliau panagrinėsime jų tarpusavio santykius. Šis pratimas labai padeda suaktyvinti nestandartinį mąstymą. Atvirkštinio smegenų šturmo naudojimas leidžia tam tikras užduotis pakeisti atvirkštinėmis – kai atmetamekitą versiją, todėl mes nustatome, kas mums yra svarbiausia.

Kita technika – lėtas laipsniškas rašymas. Pavyzdžiui, tam tikrą laiką (30 min., 1 val.) ant lapelio užrašome tik savo idėjas, susijusias su užduotimi, negalvodami, ar jos pagrįstos, ar ne. Neanalizuokite. Šis sprendimas ieškant sprendimų yra plačiai naudojamas sėkmės psichologijoje.