Žodis „ideologija“yra konkrečių vertybių, požiūrių ir idėjų rinkinys, atspindintis tam tikrų grupių, žmonių, organizacijų ir ištisų šalių interesus.
Taigi, kas yra ideologija? Kokias funkcijas jis gali atlikti?
Paprasčiau tariant, ideologija yra tam tikras vidinis konkretaus žmogaus, tam tikrų žmonių grupių, visuomenės ir visuomenės branduolys. Ideologija identifikuoja, vienija ir leidžia suprasti save ir savo vietą visuomenėje, leidžia įvertinti savo aplinką, atskleisti savo įsitraukimą į tam tikrą organizaciją ar visuomenę. Ideologija remiasi konkrečiu tikslu, idėja, kuri skatina žmones veikti, nustato judėjimo vektorių, motyvuoja tobulėti ir siekti šios idėjos. Taigi dabar suprantame, kas yra ideologija – ji atsako į klausimus apie tai, kas aš esu, kas mes, kodėl ir kur einame.
Dabar populiaru atmesti bet kokią ideologiją. Dažniau girdite, kad jaunimas turi išsivysčiusį nenorą užimti konkrečią socialinę poziciją, sakydamas: „Man šito reikia labiau nei bet kam ar ko?!“. Neryškios jų gyvenimo orientacijos rodo ideologinį dezorientaciją, nenorąvargti ir savo „aš“bei savo vietos visuomenėje suvokimo impotencija. Šiuo atžvilgiu svarbu suprasti, kad nacionalinė ideologija yra vienijanti nacionalinė filosofija. Šiandien akivaizdu, kad vyrauja vartotojiška ideologija, kur materialinis turtas, prestižas, statusas, be pastangų ir nuolatinis malonumas yra tam tikrų visuomenės sluoksnių gyvenimo norma.
Sovietiniais laikais visuomenė turėjo specifinę koordinačių sistemą visose gyvenimo srityse – nuo gimimo iki paskutinių dienų. Žinoma, diskutuotinas pats sovietinės ideologijos veiksmingumo klausimas, bet vis dėlto sovietų žmonės žinojo, su kuo kovoja ir ko siekia, ko negalima pasakyti apie šiandieninę modernią ideologiją. Tačiau pagrindiniai postulatai, kurie turėtų būti šventi kiekvienai šaliai, yra apsaugos nuo visų rūšių šiuolaikinių ginklų ir taikos Žemėje palaikymo ideologija, kad ir kokia įnirtinga būtų kova dėl išteklių.
Kas yra ideologija organizacijose ir įmonėse?
Jei ideologiją nagrinėsime organizacijos pavyzdžiu, tai galime pasakyti, kad jei nėra ideologijos ženklų ir vieningos vertybių ir idėjų sistemos, tokia įmonė yra pasmerkta. Darbuotojų pasyvumas, abejingumas ir abejingumas yra norma. Darbo valandomis jie skaito knygas ne darbo metu, kalbasi telefonu, lankosi pornografinėse svetainėse ir visą laiką sėdi socialiniuose tinkluose… Tai tik trumpas probleminių sričių sąrašas visiems lyderiams.
Sąvoka „korporacinė ideologija“jau seniai buvo aktuali„veiksmingo įmonės valdymo“koncepcijos sukūrimas. Ypatumas yra palankaus psichologinio klimato organizacijoje sukūrimas, siekiant ilgalaikio pelno ir įmonės sėkmės rinkoje.
Visi puikiai žino, kad įmonės sėkmės pagrindas – ne unikalūs gaminiai ir moderni gamybos technologija, o įmonės žmogiškieji ištekliai. Įmonės ideologija padeda formuoti ir įtvirtinti tiek darbuotojų, tiek klientų lojalumą ir įsipareigojimą savo įmonei. Tokį pozityvų požiūrį galima išsiugdyti tik tada, kai yra įmonės kultūra, tam tikros vertybės ir idėjos, o jei jų nėra, tuomet būtina jas kurti – ir tikslus, ir auksines taisykles, ir idėjas, tradicijas ir legendas. Tai suteiks privalomą impulsą įmonės plėtrai, darbuotojai mėgausis darbo procesu, taikys kūrybišką požiūrį į darbą, sieks profesionaliai tobulėti, džiugins solidarumu ir nedidelį indėlį į įmonės pozicionavimą rinkoje. jūsų regiono.
Taigi, kas yra įmonių valdymo ideologija? Patikėkite, įmonės renginių, tokių kaip įmonės diena, įmonės uniforma, įmonės šventės, organizavimas jums kainuos pigiau nei nuolatinė darbuotojų kaita ir nesveika atmosfera kolektyve.
