Darbo laikas Japonijoje. Ar yra atostogos Japonijoje? Išėjimas į pensiją Japonijoje

2024 Autorius: Henry Conors | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-12 10:36

Japonija visada išsiskyrė iš šalių, kurios išsiskiria aukštu ekonomikos išsivystymo lygiu, sąrašo. Ši rytinė valstybė sėkmingai kovoja su bet kokiomis krizėmis ir kataklizmais. Taip atsitinka, be kita ko, dėl sunkaus darbo ir piliečių kruopštumo. Tikslingumas, ideologija ir atsakomybė Japonijoje ugdomi nuo pat mažens. Neatsitiktinai šioje šalyje sukurtos valdymo sistemos visame pasaulyje pripažįstamos kaip efektyviausios, todėl jos naudojamos kaip etalonas daugelyje didelių įmonių.

Užimtumo ypatybės

Imigrantai, atvykę į Japoniją, turi prisijungti prie per didelių darbdavio reikalavimų ir savito tautinio mentaliteto. Tiems, kurie nenori to daryti, įmonė greitai suranda pakaitalą.

Japonai dažniausiai gauna darbą visam gyvenimui. Tai yra, atėję į įmonę vaikystėje, jie yra jo darbuotojoje iki išėjimo į pensiją. Jei norėsite susirasti darbą kitoje įmonėje, naujasis darbdavys atsižvelgs į ankstesnės nepertraukiamos sutarties laiką.

Japonija laikoma gana uždara imigrantams šalimi. Iš tiesų, kreipiantis dėl labai apmokamo prestižinio darbo, reikės ne tik būti tikru profesionalu, bet ir turėti pakankamai aukšto lygio japonų kalbos žinių. Tačiau, žinoma, svarstant kandidatus į laisvą vietą, pirmenybė visada bus teikiama vietiniams šalies gyventojams. Norėdami gauti darbą Japonijoje, turėsite įrodyti savo nepaprastus sugebėjimus. Ir tam akivaizdžiai nepakaks aukštą profesionalumo lygį patvirtinančių dokumentų. Ryškiausius pačių sukurtus projektus rekomenduojama paruošti iš anksto, išverčiant juos į japonų kalbą, kad būtų galima juos pristatyti.

Profesijų reitingas

Kokių specialistų šiandien reikia Tekančios saulės šalies darbo rinkai? Darbo Japonijoje galima lengvai rasti:

1. IT specialistai. Tokių profesijų paklausą elektroninių technologijų plėtros lydere šalyje paaiškinti gana paprasta. Tačiau didelėms varžyboms imigrantas jau turėtų ruoštis iš anksto. Faktas yra tas, kad Japonija turi daug savo profesionalų. Ieškomiausios darbo vietos šioje kategorijoje yra projektų vadovai ir kūrėjai.
2. Dizaineriai ir architektai. Užtenka tik įsidarbinti Japonijos įmonėse ir gerų šios srities specialistų. Be to, darbdaviai džiaugiasi galėdami bendradarbiauti specialistus iš imigrantų. Reikia pažymėti, kad tai vienas iš nedaugeliokategorijų profesionalai, nusipelnę tokio palankaus elgesio.
3. Prekybos srities profesionalai. Populiariausia šios kategorijos specialybė – pardavimų vadybininkai. Kviečiamos Japonijos firmos ir prekybos atstovai, ekspeditoriai ir kiti šios srities darbuotojai. Tačiau reikia nepamiršti, kad norint užimti laisvą darbo vietą reikės ne tik darbo pagal specialybę patirties, bet ir puikiai mokėti japonų kalbą.
4. Vadovaujantys darbuotojai. Tokie darbuotojai sudaro Japonijos verslo stuburą. Faktas yra tas, kad gauti evoliucinius ekonominės plėtros rezultatus neįmanoma be tinkamo darbuotojų jėgų ir laiko planavimo. Šiuo atžvilgiu Japonijos darbdaviai labai vertina įdarbinimo, planavimo ir valdymo specialistus. Tačiau reikia nepamiršti, kad šioje srityje vietiniai šalies gyventojai vis tiek lengviau orientuojami. Tačiau tuo pačiu darbdavį gali sudominti ir užsienio patirtis diegiant modernias valdymo sistemas.
5. Rinkodaros ir viešųjų ryšių specialistai. Reklama yra progreso variklis. Šios taisyklės neapleidžia ir japonai. Šalyje, be projektų vadovų, paklausūs šia kryptimi dirbantys vadovai. Tačiau reklamos srityje galės dirbti tik asmuo, kuris, be patirties, puikiai mokės japonų kalbą.
6. Elektronikos inžinieriai. Japonijos darbdaviams ypač vertingi specialistai, galintys dirbti buitinės technikos, kelių transporto priemonių, laivų statybos ir prietaisų gamybos srityse.
7. Gamybapersonalas. Tokių specialistų reikia daugeliui didelių Japonijos įmonių, veikiančių maisto ir farmacijos pramonėje, staklių gamyboje ir mechaninėje inžinerijoje. Kol kas šioje šalyje visiškas gamybos automatizavimas – ateities perspektyva. Štai kodėl imigrantai visada galės susirasti sau darbo bet kurioje gamykloje. Čia, kaip taisyklė, reikalingi automatizuotų gamybos linijų technikai ir operatoriai. Tačiau, nepaisant to, kad šios kategorijos specialistai gana sėkmingai gali įsidarbinti šalyje, būtina patikslinti, kokius reikalavimus kandidatams kelia darbdavys. Iš jų dažnai reikalaujama turėti techninį išsilavinimą.
8. Konsultantai ir mokytojai. Šie specialistai yra paklausūs ir valstybėje. Čia netgi galite įsidarbinti rusų kalbos mokytoju. Tačiau pastaruoju metu labai daug norinčių į tokią laisvą vietą, tad tinkamos vietos tenka laukti metų metus. Anglų kalbos mokytojai gali be problemų gauti darbą Japonijoje. Tačiau jei jų darbo vieta yra švietimo įstaigos, tuomet iš specialisto reikės mokymo licencijos.
9. Buh alteriai ir finansininkai. Jokia organizacija neapsieina be šių darbuotojų. Štai kodėl jie taip pat yra įtraukti į paklausiausių profesijų kategoriją Japonijoje. Tačiau kalbos žinios žmonėms, nusprendusiems pretenduoti į tokią laisvą vietą, yra būtina sąlyga.
10. Vaistininkai ir medicinos darbuotojai. Ši specialistų kategorija Japonijoje yra laikoma viena iš labiausiai privilegijuotų. Dauguma šalies klinikų yra privačios. AčiūDėl to medicinos darbuotojo atlyginimas Japonijoje per vieną mėnesį artėja prie 760 000 jenų. Vertinant doleriais, ši suma sieks 6400. Tačiau įsidarbinti gydytoju imigrantui šioje šalyje beveik neįmanoma. Faktas yra tas, kad kitų šalių diplomai, patvirtinantys šios profesijos įgijimą, Japonijoje nėra kotiruojami. Norėdami gauti leidimą dirbti gydytoju, turėsite baigti medicinos mokyklą tiesiogiai šioje šalyje.

Darbo mentalitetas

Kiekvienas Japonijos gyventojas tikrai laikosi tradicijų, kurios šalyje susiklostė per daugelį amžių. Jei atsižvelgsime į vietinių šalies gyventojų požiūrį į darbą, galima pastebėti, kad jis turi tam tikrų savybių. Tarp jų – mandagumas ir lojalumas, asmeninė atsakomybė, taip pat gebėjimas efektyviai dirbti tam tikroje darbo komandoje.

Pagrindinis japonų tikslas yra gauti naudos įmonei, dirbant kaip tam tikras sraigtelis viename gerai suderintame dideliame mechanizme. Individualumas šioje šalyje nėra sveikintinas. Tie vienišiai, kurie vadovaujasi principu „mano trobelė ant ribos“, sėkmės šansų neturi. Aukštą išsilavinimą turintys, bet kartu ambicingi žmonės vadovybei yra mažiau vertingi darbuotojai nei tie, kurie, nors ir nėra tokie išsilavinę, yra kantrūs ir linkę į kompromisus. Kodėl tai vyksta? Taip, vien dėl to, kad japonai netiki, kad pinigus žmonėms galima duoti paprastais būdais. Kas daug nedirba, tas negerbs.

Beje,daugelis europiečių skundžiasi, kad jų gyvenimas praktiškai praleidžiamas darbe. Bet ar taip? Kiek trunka darbo diena Japonijoje? Tai turėtų iš anksto išsiaiškinti tie, kurie nusprendė užimti vieną iš laisvų darbo vietų šioje šalyje.

Darbo dienos pradžia

Japonai savo kasdienybę pradeda kelione. Jie skuba į darbo vietą, paprastai naudodamiesi viešuoju transportu. Dauguma šios valstijos gyventojų atsisako naudotis automobiliu. Jie tai daro norėdami sutaupyti pinigų. Juk asmeninio automobilio išlaikymas jiems kainuos apie 10 tūkstančių dolerių. Ir tai tik vienam mėnesiui! Ir ar verta naudotis asmeniniu automobiliu šalyje, kurioje yra geriausia mūsų planetoje viešojo transporto sistema?

Tačiau dideliuose miestuose japonai už tokią santaupą moka vargindami į darbą automobiliais, užpildytais 200 % numatomos talpos. Nepaisant to, toks rytinis ritualas visiškai nesukelia šalies vietinių gyventojų susierzinimo, kurį jie būtų supykę ant kaimyno.

Ateinu į darbą

Japonų darbo dienos prasideda tam tikru ritualu. Tai apima ne tik sveikinimus viršininkams ir kolegoms. Į dienos pradžios ritualą įeina bendras darbuotojų įvairių įkvepiančių posakių ir šūkių skandavimas. Tik po to galėsite pradėti vykdyti gamybos užduotis.

Kokiu laiku prasideda darbo diena Japonijoje? Oficialiai dauguma šalies įmonių turi tą patį tvarkaraštį. Jame numatyta darbo dienos pradžia 9 val., o jospabaiga – 18:00. Tačiau dauguma japonų į savo darbovietę atvyksta bent pusvalandžiu anksčiau. Manoma, kad darbuotojui reikia laiko pasiruošti darbui.

Šiuo metu daugelis korporacijų įdiegė laikinųjų kortelių sistemą. Ką ji atstovauja? Kiekvienas darbuotojas turi specialią kortelę. Jis turi būti nuleistas į įrenginį, sumontuotą priešais įėjimą atvykus į darbą ir išeinant iš jo. Kortelė atspindi laiką, kuris turi įtakos atlyginimams Japonijoje. Kai kurios įmonės išskaičiuoja vieną darbo valandą už pavėlavimą 1 minutę. Yra įmonių, kai tokiu atveju darbuotojui nebus mokamas atlyginimas už visą dieną.

Darbo dienos

Kiek ilga darbo diena Japonijoje? Oficialiai 8 val. Šalyje taip pat yra pietų pertrauka. Jo trukmė – 1 valanda. Taigi standartinėje darbo sutartyje nurodyta 40 valandų per savaitę.

Tačiau darbo dienos trukmė Japonijoje, kaip taisyklė, viršija šias ribas. Tam įtakos turi ir kita šalies gyventojų tradicija. Faktas, kad kilimas karjeros laiptais jiems yra labai svarbus. O lipimas šiais laipteliais, kaip taisyklė, visiškai priklauso ne nuo darbuotojo kvalifikacijos ir išradingumo, o nuo laiko, per kurį jis nepalieka kėdės. Būtent dėl to darbo dienos trukmė Japonijoje toli gražu nėra oficiali. Darbuotojai dažnai vėluojaužduočių atlikimas vakarais. Šiuo atžvilgiu darbo dienos trukmė Japonijoje kartais siekia 12 valandų. Be to, šalies gyventojai tai daro daugiausia savo iniciatyva. Be to, nepaisant to, kad darbo savaitė Japonijoje trunka tik penkias dienas, darbuotojai į įmonę ateina šeštadieniais. Ir tai dažniausiai yra jų pačių noras.

Šiek tiek istorijos

Vidutinės darbo dienos didėjimo Japonijoje pradžią palengvino gana mažas atlyginimas, kurį septintajame dešimtmetyje gavo šalies gyventojai. Darbuotojai padarė viską, kad padidintų savo pajamas. Būtent dėl to jie siekė gauti papildomų pinigų už viršvalandžius. Ši tendencija tęsėsi ir devintajame dešimtmetyje. Ir tai nepaisant to, kad atėjo laikotarpis, kai Japonija pateko į labiausiai išsivysčiusių ekonominių šalių sąrašą ir ten užėmė antrąją vietą. Dešimtojo dešimtmečio pabaigoje nusistovėjusios tradicijos šalies gyventojai nepakeitė. Tuo metu darbo dienos trukmė Japonijoje buvo ilga dėl krizės protrūkio. Siekdamos sėkmingai ją įveikti, įmonės pradėjo vykdyti vidines reformas, pertvarkė savo organizacinę sistemą. Tuo pačiu metu darbuotojai liko darbe, stengdamiesi neatleisti iš darbo. Tuo pat metu įmonės pradėjo samdyti laikinus darbuotojus, dirbančius be jokių garantijų ir priedų. Dėl tokio žingsnio žmonių egzistavimas valstybėje tapo dar nepakeliamas.

Šiandien niekam negėda dėl 12 ar daugiau valandų trunkančios darbo dienos. Paprastai niekas neverčia žmonių delstivakarais, bet jie mano, kad turi.

Karoshi

Neretai darbuotojai Japonijoje lieka dirbti, bijodami, kad jie bus laikomi pervargusiais darbuotojais. Be to, spręsdamas bet kokią gamybos problemą, šios šalies gyventojas siekia būti būtina grandimi vienoje bendroje korporacijos grandinėje. Jam svarbiausia dirbti taip, kad darbo grupė, kurios narys jis yra, atliktų jai pavestą užduotį per minimalų laiką ir optimaliu režimu. Tai viena iš viršvalandžių atsiradimo priežasčių. Be to, kiekvienas darbuotojas, solidarizuojantis su kolegomis, siekia suteikti jiems visą įmanomą pagalbą, kurios, jo nuomone, tikrai reikia. Taip Japonijos įmonėse praeina viršvalandžiai, kurie šiandien nėra apmokami.

Toks įtemptas grafikas reiškia, kad šalis dažnai išgyvena mirtį dėl pervargimo ar savižudybės. Ir visa tai vyksta tiesiog darbo vietoje. Panašus reiškinys Japonijoje netgi gavo savo pavadinimą – „karoshi“, tai laikoma oficialia žmogaus mirties priežastimi.

Neįprasta tradicija

Įtemptos darbo sąlygos Japonijoje reikalauja šiek tiek atsipalaiduoti. Tai paskatino neįprastos tradicijos atsiradimą, kuri šalyje vadinama „inemuri“. Tai reiškia sapną arba savotišką ramią valandą darbo metu. Per tą laiką žmogus ir toliau stovi vertikaliai. Šiuo atveju japonui yra svajonėne tik sunkaus darbo ženklas. Tai rodo darbuotojo sunkų darbą ir atsidavimą.

Tačiau tie, kurie ką tik gavo darbą, neturėtų bandyti jo užmigti. Inemuri yra viršininkų privilegija. Darbuotojas neturi teisės miegoti prieš labiau kvalifikuotą kolegą. Vienintelė išimtis yra apdorojimas, kuris vyksta pasibaigus oficialiai darbo dienai. Šiuo metu žmogus gali miegoti 20 minučių, tačiau su sąlyga, kad po pabudimo jis tęs intensyvų darbą.

Atostogos

Kaip matote, japonai tiesiogine prasme sunkiai dirba. Jų kasdienybė ir darbo sistema europiečiams atrodo tiesiog nežmoniška. Perskaičius šiuos faktus iškart kyla klausimas: „Ar Japonijoje atostogos?“. Oficialiai taip. Pagal šalyje galiojančius teisės aktus jis trunka 10 dienų ir turi būti teikiamas kartą per metus. Tačiau išstudijavus japonų mentalitetą galima suprasti, kad japonai taip ilgai nenuilsi. Ir tikrai taip. Šalies gyventojams nėra įprasta pilnai išnaudoti savo atostogas. Tai neleidžia jiems laikytis esamų tradicijų. Šalies kultūroje manoma: naudodamas poilsio dienas žmogus tuo parodo, kad yra tinginys ir nepalaiko viso kolektyvo darbo.

Japonai savo atostogas kompensuoja nacionalinėmis šventėmis, kurių šalyje yra gana daug.

Atlyginimo lygis

Koks atlyginimas Japonijoje? Jo lygis bus tiesiogiaipriklauso nuo darbuotojo pareigų ir jo profesijos. Taigi imigrantas, užėmęs vieną iš laisvų darbo vietų, pradiniame etape turi tikėtis mažesnio atlyginimo nei čiabuvių. Tai gali būti nuo 1400 iki 1800 dolerių per mėnesį. Laikui bėgant kvalifikuotas darbuotojas gaus daugiau. Jo vidutinis atlyginimas bus 2650 USD.

Teisininkai, teisininkai, pilotai ir gydytojai, turintys didelę patirtį, Japonijoje gauna nuo 10 iki 12 tūkstančių dolerių. Net labiausiai išsivysčiusios Europos šalys negali pasigirti tokiu mėnesiniu atlyginimu.

Išėjimas į pensiją

Japonijos socialinės apsaugos tinklas veikia nuo 1942 m. Jis leidžia žmonėms išeiti į pensiją, kai jiems sukanka 65 metai. Ši taisyklė taikoma abiem lytims.

Pensijos Japonijoje mokamos iš socialinio draudimo fondo. Iki šiol jo turtas siekia 170 trilijonų jenų.

Vidutinė socialinė pensija Japonijoje yra 700 USD. Profesionalas apskaičiuojamas pagal sistemą, kurioje asmuo dirbo. Taigi valstybės tarnautojai, išėję į pensiją, gauna 2/5 ankstesnio atlyginimo. Kitiems darbuotojams išmokų dydis nustatomas pagal jų sukauptą sumą. Jį sudaro mėnesiniai išskaitymai iš atlyginimo (5%). Darbdavys taip pat prisideda prie konkretaus asmens taupymo fondo. Bendrovė taip pat kas mėnesį moka įmokas į savo darbuotojo pensijų fondą.