Produktyvumas yra darbo efektyvumo matas. Tuo pačiu metu šis rodiklis naudojamas vertinant tiek įmonės ar įmonės personalo užduočių atlikimą, tiek staklių, asmeninių kompiuterių, jų komponentų ir individualios programinės įrangos funkcionavimą. Paprastai produktyvumas suprantamas kaip produkcijos kiekis arba per valandą, minutę ar sekundę apdorotos informacijos kiekis. Jo abipusis darbo intensyvumas atspindi laiką, kurio reikia duomenims parengti arba analizuoti.
Basinis efektyviam verslui
Pagrindinis bet kurios įmonės darbotvarkės klausimas yra darbo našumo augimas, tai yra, produktų gamybai skiriamo laiko mažinimas ir apimčių didinimas be papildomų sąnaudų samdant naujus darbuotojus. Todėl strategijoje ir ja grindžiamuose tiksluose bei uždaviniuose turėtų būti atsižvelgiama į pagrindinius jos didinimo rezervus ir veiksnius, skatinančius darbuotojus geriau dirbti kokybiniu ir kiekybiniu aspektu. Be to nebus konkurencinio pranašumopaverskite įmonę pramonės lydere.
Našumo formulė
Ekonominė statistika tiria įmonės efektyvumą, naudodama daugybę rodiklių. Pagrindiniai iš jų yra gamyba ir darbo intensyvumas. Faktinis produktyvumas – tai tik įmonės pagamintos produkcijos kiekis per tam tikrą laikotarpį. Jei Q nurodome kaip prekių išeigą, T - darbo sąnaudas valandomis, galime sudaryti formulę. Taigi produktyvumas yra Q ir T sandauga arba P=Q x T.
Rezultatas atspindi tikrąjį įmonės efektyvumą. Prognozėms skaičiuojamas grynųjų pinigų našumas. Tai leidžia vadovams ar vadovui suprasti, koks yra didžiausias produktų kiekis, kurį įmonė gali pagaminti tam tikrame technologijos kūrimo etape. Papildomos išlaidos ir prastovos į šią formulę neįtraukti.
Kiti našumo įvertinimo būdai
Sektorinėje ekonomikoje darbo našumo (LT) vertinimas atliekamas dviem būdais: tiesioginiu ir faktoriniu. Pirmajam metodui reikalingi šie rodikliai: našumas einamuoju (O1) ir baziniu (O0) laikotarpiais, taip pat atitinkamas darbuotojų skaičius (atitinkamai N1 ir N0). Taigi
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100–100.
Kai naudojamas faktoringas, produktyvumas yra rodiklis, kuris skaičiuojamas keliais etapais. Pirmiausia reikia klasifikuoti parametrus. Veiksniai skirstomi į grupes:organizacinis ir techninis, tūrinis ir struktūrinis. Pirmasis parametras yra susijęs su darbuotojų atleidimu ir yra lygus einamojo laikotarpio darbuotojų skaičiaus ir skirtumo – lyginant su ankstesniuoju – santykiui procentais.
Darbo našumas pagal apimties koeficientą nustatomas gamybos augimo ir nuolatinių darbuotojų dalies (iš viso) sandauga procentais, padalijus iš 100. Struktūrinė dedamoji yra lygi darbo jėgos padauginimo rezultatui intensyvumas pagal šio produkto dalį bendroje produkcijoje. Bendras produktyvumas nustatomas pridedant kiekvieno iš trijų veiksnių augimą.
Padidinkite našumą
Bet kurio verslo pagrindas yra racionalus ir efektyvus turimų išteklių, įskaitant darbo jėgą, naudojimas. Gana logiška, kad vadovybė siekia padidinti produkcijos apimtį be papildomų išlaidų samdant darbuotojus. Ekspertai nustato kelis veiksnius, kurie pagerina našumą:
- Vadybinis stilius (pagrindinė lyderio užduotis – motyvuoti personalą, kurti organizacinę kultūrą, kuri vertina aktyvumą ir sunkų darbą).
- Investavimas į technines naujoves (įsigijus naują įrangą, atitinkančią laiko poreikius, galima žymiai sumažinti kiekvieno darbuotojo praleistą laiką).
- Mokymai ir kvalifikacijos kėlimo seminarai (gamybos specifikos išmanymas leidžia personalui dalyvauti tobulinant gamybos procesą).
Personalo efektyvumo rezervai
Kaip rodo produktyvumo formulė, šis rodiklis nėra pastovus, bet gali būti koreguojamas pagal daugybę veiksnių. Tarp jų pagrindinę vietą užima techninė pažanga ir teisingas darbo organizavimas. Tobulinus techninį gamybos komponentą, kompleksiškai automatizavus funkcinius procesus ir užmezgus ryšį tarp atskirų padalinių, galima sutrumpinti gamybai skiriamą laiką. Kita vertus, darbo našumo augimas gali būti pasiektas taikant mokslinius valdymo metodus. Tačiau svarbu suprasti, kad šio rodiklio padidėjimas ne visada pagerina visos įmonės efektyvumą. Taip yra dėl to, kad pagal klasikinę ekonomikos teoriją gamybos veiksniai kartu su darbu yra žaliavos (žemė) ir kapitalas.
Nacionaliniai ypatumai
Gamyba ekonomikoje yra pagrindinis tarptautinio lygio studijų objektas. Kadangi daugumoje išsivysčiusių pasaulio šalių vyksta gyventojų senėjimas, platus jos plėtros būdas tampa neįmanomas. Todėl valdymas krypsta į intensyvų darbo efektyvumo didinimą. Pagal našumo augimą Rusija lenkia G7 šalis, Vidurio ir Rytų Europą. Šis rodiklis Rusijos Federacijoje yra vidutiniškai 4%. Tačiau dabar tempai pradėjo palaipsniui lėtėti, o tai siejama su neteisingai pasirinktu ekonomikos augimo modeliu.
2003–2008 mdarbo efektyvumas pagerėjo 6 proc., o 2014 m. – tik 0,8 proc. Tuo pačiu metu produktyvumas įvairiose pramonės šakose auga netolygiai, todėl ekspertai teigia, kad didelis nedarbas gali tapti veiksniu, padedančiu įveikti krizę. Taip yra dėl to, kad atleidus darbuotojus mažai pelningose pramonės šakose, darbo jėga pertekės į efektyvesnius šalies ekonomikos segmentus.
